Shyfter
Shyfter nació en 2016 con el objetivo de digitalizar la planificación de personal y simplificar la gestión de horarios y procesos de RR. HH. Actualmente cuenta con más de…
Shyfter nació en 2016 con el objetivo de digitalizar la planificación de personal y simplificar la gestión de horarios y procesos de RR. HH. Actualmente cuenta con más de 600 clientes en Bélgica y Francia y se encuentra en plena fase de crecimiento, con el objetivo de duplicar su equipo cada año. Sin embargo, tras probar varias herramientas de contratación, detectaron la necesidad de atraer candidatos de mayor calidad mediante un enfoque más sencillo y eficiente.
Industry
- Startup
Markets
- France
Founded
- 2016
Team size
- 10
El desafío
Aumentar el número de candidatos adecuados para las vacantes abiertas
Cuando Shyfter decidió hacer crecer su equipo, comenzó publicando en los portales de empleo populares que ya conocía.
Aunque recibían muchas solicitudes, pronto se dieron cuenta de que no se ajustaban a los perfiles que buscaban. Por eso, era fundamental encontrar una forma de garantizar una mayor calidad de candidatos.
Los dos principales retos que Shyfter necesitaba resolver:
- Encontrar candidatos de calidad
- Ahorrar dinero en los procesos de reclutamiento
Tras investigar distintas opciones, Shyfter decidió probar JOIN.
«Con JOIN hemos resuelto el aumento de solicitudes. Recibimos bastantes solicitudes usándolo, ¡así que ahora tenemos muchos candidatos! Y lo mejor: solo necesitamos la versión gratuita».
Lionel Hermans
CEO
La solución
Shyfter empezó a utilizar JOIN para reducir costes y filtrar talento
Shyfter notó rápidamente una diferencia tanto en la cantidad como en la calidad de las solicitudes tras cambiar a JOIN.
Antes de pasarse a JOIN, Lionel señaló que:
«No recibíamos muchas solicitudes y uno de los mayores problemas que teníamos era que muchas eran solicitudes automatizadas o falsas».
Sin embargo, desde que cambiaron a JOIN, Shyfter ha empezado a recibir entre 10 y 15 solicitudes al día para sus 8 vacantes abiertas. Y las solicitudes son realmente aptas para contratar, ya que Lionel afirma que:
«A finales de junio se incorpora un nuevo miembro al equipo de Customer Success que llegó a través de JOIN, y también un nuevo desarrollador Frontend que vino por JOIN. Así que sí, ¡JOIN funciona!»
Ahorrar dinero con las opciones de publicación gratuita de ofertas
Como resultado del aumento de solicitudes, Shyfter también observó que la cantidad que necesitaban invertir en los grandes portales de empleo disminuyó. El incremento de solicitudes cualificadas y de calidad hizo que fuera necesario destinar menos presupuesto a promocionar las vacantes durante largos periodos en LinkedIn e Indeed.
Lionel comentó:
«Una cosa que sé es que estamos gastando menos dinero porque estamos recibiendo muchas solicitudes a través de JOIN».
¿Cómo contrata Shyfter con JOIN?
Shyfter aún no cuenta con un equipo completo de RR. HH., por lo que Lionel utiliza JOIN personalmente y filtra las solicitudes recibidas a través de la plataforma. Después, comparte estos perfiles con los miembros del equipo correspondientes, quienes se encargan de contactar a los candidatos.
¿Cómo es ahora el proceso de selección en Shyfter?
- Redactar una oferta de empleo en JOIN
- Publicar la oferta mediante multiposting con JOIN
- Supervisar las solicitudes en JOIN
- Contactar al candidato
- Primera entrevista
- Entrevista técnica
- Oferta
Hemos ayudado a Shyfter a recibir más solicitudes gastando menos
Shyfter está ahora centrado en una fase de crecimiento. Ya les hemos ayudado a poner en marcha este crecimiento. ¡Consulta las siguientes estadísticas para comprobarlo!
2x
crecimiento del equipo previsto con el uso de JOIN.
15
número de solicitudes recibidas cada día a través de JOIN.
4
horas a la semana ahorradas en reclutamiento con JOIN.
