Warum Teambuilding und Unternehmenskultur essenziell sind

Mit Teamwork verwirklicht man Visionen

Teambuildingmaßnahmen können Wunder in Bezug auf Kommunikation, Beziehungen und Produktivität in Ihrem Unternehmen bewirken. Es liegt auf der Hand, dass leistungsstarke Teams viel erfolgreicher sind und bessere Ergebnisse erzielen. Eine einfache Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, Ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Gemeinschaft zu vermitteln. Das wiederum wird Ihre Unternehmenskultur verbessern, da sich alle viel glücklicher und zufriedener fühlen werden, wenn sie zur Arbeit gehen und Zeit im Büro miteinander verbringen. Wenn Ihr Team Probleme gemeinsam lösen kann, dann werden diese Probleme viel schneller und mit viel besseren Ergebnissen gelöst, als wenn Mitarbeiter dieses Gefühl der Kameradschaft nicht haben. Einige der denkwürdigsten Teambuilding-Aktivitäten, an denen ich teilgenommen habe, waren eine Bootsfahrt und ein Picknick bei Sonnenuntergang, ein Escape-Game, bei dem ich unkontrolliert lachen musste, und vor allem das Scheitern am Bau eines Floßes mit Kollegen, mit denen ich vorher noch nie gearbeitet hatte. Teambuilding hat mir immer gute Laune gemacht und ich bin viel glücklicher, wenn ich zur Arbeit komme und in diese freundlichen Gesichter sehe.

Wie Teambuilding sich auszahlt

1. Steigert die Produktivität

Teams, die erfolgreich zusammenarbeiten, teilen sich die Arbeit; wenn ein Teammitglied Kapazitäten, weil deutlich weniger Arbeit hat als ein anderer Teamkollege, werden häufig Aufgaben übernommen, um den Rückstand effektiv aufzuholen. Das wird natürlich auch im umgekehrten Fall erwidert und erhöht so die Produktivität. Teambuilding fördert dieses Verhalten, denn wenn Menschen das Gefühl haben, zu einem besseren Team zu gehören, sind sie viel eher bereit, sich für andere einzusetzen. Sie wollen, dass ihr Team Erfolg hat, nicht nur sie selbst.

2. Fördert ein lernfreundliches Umfeld

Erfolgreiches Teambuilding motiviert Teams dazu, besser zusammenzuarbeiten und ihre Erfahrungen zu teilen, um den Gesamterfolg der Gruppe zu verbessern. Dies ist wesentlich leichter zu erreichen, wenn die Menschen gerne zusammenarbeiten. Das Aufbauen auf die gemeinsamen Talente und die gemeinsame Kreativität führen zu neuen Ideen und unkonventionellen Lösungen für Probleme. Die Arbeit macht dadurch viel mehr Freude, aber sie muss auf einer Kultur aufbauen, die bereits gute Beziehungen fördert. Man sollte nicht erwarten, dass sie sich von selbst entwickelt.

3. Kommunikation ist der Schlüssel

Wenn Menschen versuchen, zusammenzuarbeiten, ohne eine gute Basis für eine Beziehung zu haben, kann die Kommunikation chaotisch und verwirrend werden. Es ist viel einfacher, mit Menschen zusammenzuarbeiten, wenn jeder seine Rolle und Verantwortung versteht, als wenn die Grenzen verwischt sind. Wenn jeder weiß, woran der andere arbeitet, kann er bei Bedarf nachfragen und helfen.

4. Löst Konflikte

Wenn Menschen zusammenarbeiten, muss man natürlich mit Meinungsverschiedenheiten rechnen. Es liegt vorerst an den beteiligten Teammitgliedern, zunächst zu versuchen, diese Probleme zu lösen und auf Zusammenarbeit und Kompromisse hinzuarbeiten. Konflikte am Arbeitsplatz sind nicht immer etwas Negatives, meistens führen sie zu einem besseren gegenseitigen Verständnis und Lernen. Zu Konflikten kommt es in der Regel, wenn Menschen aus unterschiedlichen Arbeitsumgebungen kommen und unterschiedliche Meinungen darüber hegen, wie etwas bearbeitet werden sollte. Teambildung ist das perfekte Instrument, um die unterschiedlichen Fähigkeiten zu bündeln und voneinander zu lernen.

5. Baut vertrauen auf

Teams, die sich gegenseitig vertrauen und sich aufeinander verlassen können, wenn die Arbeit überhandnimmt, sind von unschätzbarem Wert. Wenn Sie Vertrauen zwischen Teams aufbauen, geben Sie ihnen Raum, um mit der Unterstützung ihrer Arbeitskollegen zu wachsen. Es ist auch viel wahrscheinlicher, dass sie sich füreinander öffnen und ehrlich über ihre eigenen Stärken und Schwächen sprechen. Die Offenlegung dieser Schwachstellen erleichtert die Zusammenarbeit und das gegenseitige Zuhören, da ein gemeinsames Vertrauen zwischen allen besteht.

Wie Teambuilding die Unternehmenskultur verbessert

Eine effektive Teambildung wirkt sich positiv auf das gesamte Unternehmen aus: Denn wenn Ihre Mitarbeiter mit der Arbeit in ihrem eigenen Team zufrieden sind, werden sie auch eher bereit sein, mit anderen Teams zusammenzuarbeiten. Dies verbessert die allgemeine Stimmung am Arbeitsplatz und gibt den HR-Teams eine viel stärkere Grundlage für den Aufbau einer großartigen Unternehmenskultur. Die Unternehmenskultur steht in engem Zusammenhang mit der Teambildung, denn es geht darum, wie sich die Menschen am Arbeitsplatz fühlen. Die wohl wichtigsten Gefühle, die Mitarbeitern in diesem Zusammenhang vermittelt werden müssen, sind:

• Wertschätzung und Vertrauen,
• Gehört zu werden,
• Teil des Teams zu sein,
• Entscheidungen treffen zu können und
• Raum zum Lernen und Wachsen zu haben.

Jeder im Unternehmen ist für eine großartige Arbeitskultur verantwortlich, und durch die Durchführung effektiver Teambuilding-Aktivitäten wird es für die Unternehmenskultur viel einfacher, sich auf natürliche Weise zu entwickeln. Und bevor Sie es sich versehen, werden Sie über Teams verfügen, die mit hervorragenden Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zusammenarbeiten und gleichzeitig funktionsübergreifend mit anderen zusammenarbeiten können.