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Stellenanzeigen-Vorlage

Webmaster:in

„Was macht ein Webmaster?“, haben Sie sich vielleicht gefragt. Keine Sorge, wir haben die Antwort: Webmaster:innen sind für die Pflege, Wartung und (SEO-)Optimierung von Websites zuständig.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Webmaster:innen zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung der Webmaster:in?

Ein:e Webmaster:in ist Expert:in für die Erstellung, Pflege und Optimierung von Websites. Sie beherrschen in der Regel die HTML, CSS und mindestens eine einschlägige Programmiersprache (zum Beispiel Python).

Weitere wesentliche Bestandteile des Berufsbildes Webmaster:in:

  • Webmaster:innen arbeiten oft eng mit SEO Managern, Content Managern und Webentwicklern zusammen, um sicherzustellen, dass eine Website gut aufgebaut, gepflegt und SEO-optimiert ist.
  • Sie überwachen und analysieren kontinuierlich die Performance einer Website, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
  • Webmaster:innen müssen Expert:innen in der Fehlerbehebung auf Websites sein und fehlerhafte Bilder, Links oder andere Elemente zu reparieren.
  • Webmaster:innen können von jeder Art von Organisation und in jeder Branche beschäftigt werden, solange das Unternehmen mindestens eine Website hat

Webmaster Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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Do you love to constantly look for ways to further improve a website? Are you skilled at SEO and do you know how to SEO optimise a site? Do you enjoy getting stuck in debugging or writing some new code? Then keep reading!

We at [Company_Name] are looking for a talented webmaster to join our development team. You will be in charge of the maintenance and (SEO) optimisation of our website. By constantly monitoring and analysing our site’s performance, you ensure that broken links are quickly fixed and bugs swiftly debugged.

Does this sound like the right job for you?

Then apply for this position today, and we will get back to you as soon as possible!
Du liebst es, Websites kontinuierlich zu verbessern? Du bist fit in SEO und weißt, wie man eine Website konform optimiert? Du gehst gern auf Fehlersuche und schreibst mit Freude neuen Code? Dann haben wir bei [Unternehmen_Name] den idealen Job für dich!

Wir suchen einen talentierten Webmaster (m/w/d) zur Verstärkung unseres Entwicklungsteams. Du kümmerst dich um die Pflege, Wartung und (SEO-)Optimierung unserer Website und hilfst uns so, das Nutzererlebnis unserer Kunden stetig zu verbessern.

Klingt nach dem idealen Job für dich? Dann bewirb dich noch heute auf diese Stelle!

Wir setzen uns so schnell wie möglich mit dir in Verbindung.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Webmaster Zuständigkeiten

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Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Maintenance of our website
• Improving site loading speed and capacity
• Optimising our site in line with the latest SEO best practices
• Monitoring and analysing performance to quickly identify any issues and continuously look for ways to improve
• Collaborating with Content Managers, Copywriters, and Designers to update website content
• Fix broken links and debug pages
• Occasionally update pages through coding
Denken Sie daran, dass es sich hier um beispielhafte Aufgaben handelt, von denen nicht alle für Ihre Stellenanzeige relevant sein werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du wartest und pflegst unsere Website.
• Du verbesserst die Ladegeschwindigkeit und die Kapazität der Website.
• Du optimierst unsere Website gemäß der geltenden SEO Best Practices.
• Du überwachst und analysierst die Performance, um eventuelle Probleme und Potenziale schnell zu erkennen.
• Du entwickelst gemeinsam mit Content Managern, Textern und Designern neue Inhalte für die Website.
• Du behebst defekte Links und Fehler
• Du wertest unsere Seiten mit frischem, nutzbringendem Code auf.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Webmaster Anforderungen

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Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Experience as a webmaster, developer, or other related role
• Firm knowledge of SEO and web analytics
• Familiar with content management systems like WordPress, Drupal, or Joomla
• Proficient in HTML
• Preferably proficient in at least one relevant programming language (e.g. Python or Javascript).
• Excellent troubleshooting and analytical skills
• Great at working in a team environment
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um exemplarische Anforderungen handelt, von denen nicht alle auf Ihre Rolle zutreffen werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst Berufserfahrung als Webmaster:in, Webentwickler:in oder in einer ähnlichen Funktion mit.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in SEO- und Webanalyse.
• Du bist mit Content-Management-Systemen wie WordPress, Drupal oder Joomla vertraut.
• Du beherrschst HTML und CSS im Schlaf und bringst vorzugsweise Kenntnisse in mindestens einer relevanten Programmiersprache (z. B. Python oder Javascript) mit.
• Du überzeugst mit ausgezeichneten Problemlösungs- und Analysefähigkeiten
• Du fühlst dich wohl bei der Zusammenarbeit in einem Team.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

Eine Stellenanzeige in JOIN erstellen und in 100+ Premium-Jobbörsen, Plattformen und sozialen Netzwerken posten

Example of roles posted to multiple job boards on JOIN