Stellenanzeigen-Vorlage

Test Analyst

'Was macht ein:e Test Analyst:in?', haben Sie sich vielleicht gefragt. Wir haben die Antwort für Sie:

Ein:e Test Analyst:in prüft Computersoftware und -hardware während des gesamten Entwicklungsprozesses, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß funktioniert.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Test Analyst:innen zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung des Test Analyst?

Test Analyst:innen unterstützen ein Team bei der Produktion, Entwicklung und Prüfung von Computerhardware oder -software.

Sie setzen ihre Expertenmethoden und ihr umfassendes Fachwissen ein, um sicherzustellen, dass ein Produkt keine Fehler oder Probleme aufweist, bevor es vermarktet wird.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Test Analyst:innen:

Test Analyst:innen arbeiten eng mit den Developer-Teams zusammen, um zu verstehen, was das Ziel des Produkts ist und wie es verwendet werden soll.
Manchmal sind sie auch an den frühen Produktionsphasen beteiligt, um über Prozesse oder Merkmale zu informieren, die Probleme verursachen können.
Test Analyst:innen können sich entweder auf ein bestimmtes Gebiet spezialisieren, z. B. Software oder Hardware, oder über allgemeinere Fähigkeiten in beiden Bereichen verfügen.
Diese Position spielt in den meisten Tech- und SaaS-Unternehmen sowie gelegentlich im E-Commerce eine wichtige Rolle.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Test Analyst:innen

Test Analyst Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Is your attention to detail out of this world? Do you take joy and pride in solving problems and streamlining a product? Is computer software a subject you understand on a deep level? Yes? Then we want to hear from you.

We’re looking for a Test Analyst to bring into our team at [Company Name]. You’ll be joining our dedicated QA team to ensure that every product we produce meets customer expectations and runs to its full potential.

We’re a fast-paced company with an excellent reputation, which you will help to uphold. Sounds good? Apply today and take the next step in your Testing career!

Du hegst eine außergewöhnliche Liebe zum Detail? Bereitet es dir Freude und Stolz, Probleme zu lösen und ein Produkt zu rationalisieren? Du liebst es, dich bis ins Innerste mit Computersoftware zu beschäftigen? Dann möchten wir von dir hören!

Wir bei [Name des Unternehmens] suchen einen Test Analyst (m/w/d) für unser Team. Als Teil unseres engagierten QA-Teams stellst du sicher, dass jedes von uns produzierte Produkt die Erwartungen unserer Kundschaft erfüllt und sein volles Potenzial entfaltet.

Klingt gut? Bewirb dich noch heute und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Test Analyst Zuständigkeiten

English

Deutsch

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific Test Analyst role. Be sure to edit and add to these as necessary.

• Be present during the initial development phases of the product to ensure any mistakes are caught early on.
• Defining which tests will be appropriate for each product.
• Thoroughly test and vet products.
• Set and meet deadlines for testing and reviewing products.
• Write a thorough analysis of the testing results and feed it back to the relevant teams.
• Maintain appropriate levels of communication with the development team.
• Identify parts of the product that can be removed or improved to streamline the final output.

Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielverantwortlichkeiten handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Rolle als Test Analyst:in relevant sein werden. Bitte bearbeiten und ergänzen Sie diese nach Bedarf.

• Du begleitest die frühen Entwicklungsphasen des Produkts, um sicherzustellen, dass potenzielle Fehler frühzeitig erkannt werden.
• Du legst fest, welche Tests für das jeweilige Produkt geeignet sind.
• Du testest und überprüfst die Produkte gründlich.
• Du setzt Fristen für die Prüfung und Bewertung von Produkten und hältst sie ein.
• Du erstellst eine gründliche Analyse der Testergebnisse und leitest sie an die zuständigen Teams weiter.
• Du erhältst eine angemessene Kommunikationsebene mit dem Entwicklungsteam aufrecht.
• Du identifizierst Teile des Produkts, die entfernt oder verbessert werden können, um das Endergebnis zu optimieren.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Test Analyst Anforderungen

English

Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Around 3-4 years of experience in Test Analytics.
• A degree or relevant qualification in Computer Science.
• Extremely high level of observation and analytical ability.
• Intermediate level of proficiency in programming.
• Knowledge of at least one programming language.
• Additional languages are a bonus.
• Experience writing and presenting analytical reports.

Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, die nicht alle auf Ihre spezifische Position zutreffen werden. Bitte passen Sie diese an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst 3-4 Jahre Berufserfahrung als Test Analyst:in mit.
• Du besitzt einen Hochschulabschluss oder eine einschlägige Qualifikation im Bereich Informatik.
• Du zeichnest dich durch eine sehr gute Beobachtungsgabe und ausgeprägte analytische Fähigkeiten aus.
• Du beherrschst fortgeschrittene Kenntnisse in der Programmierung.
• Du beherrschst mindestens eine Programmiersprache, weitere sind von Vorteil.
• Du bist erfahren im Verfassen und Präsentieren von Analyseberichten.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.