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Stellenanzeigen-Vorlage

Softwareingenieur

Um eine Stellenanzeige für einen Softwareingenieur zu verfassen, müssen Sie zunächst die Frage beantworten können: "Was macht ein Softwareingenieur?" Glücklicherweise können wir helfen.

Ein Softwareingenieur ist ein Informatik-Experte, der sein Fachwissen einsetzt, um Computersysteme, Software und Apps zu entwickeln, zu testen, zu verbessern und zu reparieren.

Um direkt zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Softwareingenieure zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Softwareingenieurs?

Ein Softwareingenieur ist ein hoch qualifizierter Informatik-Spezialist mit ausgezeichneten mathematischen Fähigkeiten und schnellen Problemlösungsfähigkeiten. Er setzt diese Talente ein, um Computersysteme und Software oder Anwendungen, von Spielen bis hin zu Virtual-Reality-Inhalten in verschiedenen Branchen zu entwickeln. Sie testen häufig den von anderen Entwicklern geschriebenen Code und setzen ihr Fachwissen über Programmierung ein, um Fehler zu beheben und Probleme zu lösen.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Softwareingenieurs:

  • Softwareingenieure konzentrieren sich häufig auf eines von zwei Fachgebieten, nämlich Anwendungen oder Systeme, wobei einige ihre Zeit zwischen beiden Bereichen aufteilen können.
  • Je nach Schwerpunkt arbeiten Softwareingenieure mit Designern, Webentwicklern, Systemanalytikern und anderen Berufsgruppen zusammen.
  • Sie müssen schnelle Problemlöser sein und ein besonderes Augenmerk fürs Detail haben, denn selbst der kleinste Fehler in ihrer Arbeit kann enorme Auswirkungen haben. 
  • Sie können in einer Vielzahl unterschiedlicher Unternehmen arbeiten, z. B. in Unternehmen der Spielbranche, im Transportwesen und in Regierungsbehörden, um nur einige zu nennen. Auch Tech-Unternehmen sind typische Arbeitgeber!

Softwareingenieur Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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Deutsch

Are you a trained and experienced Software Engineer with an eye for detail and a drive to constantly improve and enhance existing systems? If so, we’re looking to bring you on board at [Company Name]!

We’re looking for a Software Engineer to join our driven team of Engineers, Developers and Analysts. You’ll be responsible for creating new systems based on our user needs and feedback. Therefore, fluency in Python, Java and other languages is essential.

Alongside creating new systems, you’ll be helping to test, enhance and troubleshoot existing code written by your colleagues, making attention to detail a critical skill for you to have.

As we’re a rapidly growing company, with new users joining daily, you’ll need to thrive in a fast-paced environment without compromising on quality. In return, you’ll get the opportunity to make huge contributions and grow at the same pace as us!
Du bist ein versierter und erfahrener Softwareingenieur mit einem scharfen Blick für Details und dem Willen, bestehende Systeme ständig zu verbessern und zu erweitern? Wenn ja, dann suchen wir bei [Name des Unternehmens] dich!

Wir suchen einen Softwareingenieur (m/w/d) für unser engagiertes Team aus Ingenieuren, Entwicklern und Analysten. Du wirst für die Entwicklung neuer Systeme auf der Grundlage der Bedürfnisse unserer Nutzer und deren Feedback verantwortlich sein, setzt diese mithilfe deiner Kenntnisse in Python, Java und anderen Programmiersprachen in benutzerfreundliche und intuitive Systeme um.

Du hilfst außerdem dabei, bestehenden Code, der von deinen Kollegen geschrieben wurde, zu testen, zu verbessern und Fehler zu beheben, sodass deine Liebe zum Detail als entscheidende Kernkompetenz zum Einsatz kommt.

Da wir ein schnell wachsendes Unternehmen sind, in dem täglich neue Nutzer hinzukommen, solltest du dich in einem schnelllebigen Umfeld wohlfühlen und keine Kompromisse bei der Qualität eingehen. Im Gegenzug erhältst du die Möglichkeit, einen großen Beitrag zu leisten und mit uns zu wachsen!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Softwareingenieur Zuständigkeiten

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Deutsch

Our Software Engineer responsibilities are a rough guideline to help inspire your job description. Here, you really need to think “what does a Software Engineer do?” in your company and edit these points to fit this role.

• Use your expert knowledge to craft and create new systems.
• Use customer research and analytics to shape new systems.
• Test and troubleshoot existing code.
• Enhance existing systems with new code.
• Communicate with stakeholders on how to proceed with system building.
• Rapidly troubleshooting any issues that impact client experience, helping to bring systems back online.
• Integrating existing systems.
• Attending workshops or training sessions in order to stay up to date on industry changes.
• Performing deep dives or investigations into new technologies that may be relevant to our business.
Unsere Aufgabenbereiche für Softwareingenieure sind ein grober Leitfaden, der Sie bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeige inspirieren soll. Hier müssen Sie wirklich darüber nachdenken, was er in Ihrem Unternehmen leisten soll, und die Punkte so bearbeiten, dass sie zu dieser Rolle passen.

• Du nutzt dein Fachwissen, um neue Systeme zu entwickeln und zu erstellen.
• Du entwickelst auf der Grundlage von Kundenforschung und Analysen neue Systeme.
• Du testest bestehenden Code und behebst Fehler.
• Du verbesserst bestehende Systeme mit neuem Code und entwickelst sie stetig weiter.
• Du fungierst als Kommunikationsschnittstelle für alle Stakeholder, um das weitere Vorgehen bei der Systementwicklung abzustimmen.
• Du behebst Probleme, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen, und hilfst dabei, die Systeme wieder online zu bringen.
• Du integrierst bestehende Systeme.
• Du nimmst an Workshops und Schulungen teil, um dich über Veränderungen in der Branche auf dem Laufenden zu halten.
• Du führst Deep Dives und Nachforschungen zu neuen Technologien durch, die für unser Geschäft relevant sein könnten.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Softwareingenieur Anforderungen

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Please note, our Software Engineer requirements are a guideline. It is crucial that you edit the following points to properly fit your company’s needs!

• A degree in Computer Science or a similar field of study (or equivalent qualification).
• Proven experience in a Software Engineering role.
• Experience creating and maintaining computer systems.
• Fluency in Java, Python and additional programming languages.
• Knowledge of agile methodologies.
• History of working with developers and analysts.
• High level of mathematical ability.
• Ability to work in a fast-paced environment.
• Knowledge of Software Engineering tools.
Bitte beachten Sie, dass unsere Anforderungen für Softwareingenieure nur ein Orientierungsrahmen sind. Es ist wichtig, dass Sie die folgenden Punkte so bearbeiten, dass sie den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen!

• Du kannst ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung vorweisen (oder eine gleichwertige Qualifikation).
• Du bringst Erfahrung aus dem Bereich Softwareentwicklung mit.
• Du bist erfahren in der Entwicklung und Wartung von Computersystemen.
• Du beherrschst Java, Python und weitere Programmiersprachen fließend.
• Du bist mit agilen Methoden vertraut.
• Du hast bereits in der Vergangenheit mit Entwicklern und Analytikern zusammengearbeitet.
• Du bringst fundierte mathematische Fähigkeiten mit.
• Du fühlst dich in einem schnelllebigen Umfeld zu Hause.
• Du kennst dich mit gängigen Software-Engineering-Tools aus.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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