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Stellenanzeigen-Vorlage

SEM Manager

Sie fragen sich, was Sie in die Stellenanzeige Ihres SEM Managers schreiben sollten? SEM Manager sind für die Vermarktung von Inhalten durch bezahlte Werbeanzeigen auf Suchplattformen wie Google und Bing verantwortlich. Ihre Arbeit ist an ein Budget gebunden, dessen Verwaltung sie ebenfalls übernehmen.

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Was gehört in eine Stellenanzeige für SEM Manager?

Ein Search Engine Marketing (SEM) Manager ist ein Experte für bezahlte Marketingkampagnen, die er mit dem Ziel durchführt, den Traffic auf der Website mit dem besten ROI zu maximieren. Ein SEM Manager ist in der Regel im Performance-Marketing-Team angesiedelt und arbeitet eng mit den SEO- und Content-Marketing-Teams zusammen.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenanzeige für SEM Manager: 

  • Der SEM Manager ist für das Budget der PPC-Kampagnen verantwortlich, daher ist Erfahrung im Umgang mit Budgets erforderlich.
  • Er sollte außerdem über fundierte Kenntnisse in der Arbeit an Kampagnen von der Idee bis zur Planung, Ausführung und der abschließenden Analyse verfügen. 
  • Ein gutes Verständnis der Zielgruppen des Unternehmens sowie für die Bedürfnisse und Motive der Nutzer ist ein Muss. 
  • Sehr gute Kommunikationskenntnisse und Erfahrungen in der Koordinierung verschiedener Teams sind ebenfalls wichtige Kernkompetenzen.

Interviewfragen verfügbar

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SEM Manager Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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Are you a skilled Search Engine Marketing Manager with experience owning budgets and maximising website traffic? If so, we have the next position for you here at {company_name}.

We’re currently looking for an experienced SEM Manager to join our Marketing team. You’ll help to support our growth and traffic goals. You’ll be responsible for planning and implementing search engine advertising campaigns, bidding on keywords and managing a PPC budget.

As well as this, you’ll also be responsible for collecting and analysing data and then presenting your findings to the relevant stakeholders.
Du bist ein erfahrener Search Engine Marketing Manager mit Erfahrung in der Verwaltung von Budgets und der Maximierung des Website-Traffics? Wenn ja, dann haben wir bei {unternehmen_name} die nächste Stelle für dich.

Wir suchen derzeit einen erfahrenen SEM Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Marketing-Teams. Du verantwortest die Planung und Umsetzung von SEA-Kampagnen, bietest auf Keywords und verwaltest unser PPC-Budget. Außerdem misst und analysierst du den Erfolg deiner Kampagnen mithilfe geeigneter Daten und KPIs und präsentierst deine Ergebnisse den relevanten Interessengruppen.

Bewirb dich jetzt und unterstütze uns aktiv dabei, unsere Wachstums- und Traffic-Ziele zu erreichen!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

SEM Manager Zuständigkeiten

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Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Own responsibility for the planning and execution of search engine advertising.
• Design and implement online marketing campaigns with the aim of maximising clicks from search engines and website traffic.
• Coordinate with the marketing team to effectively plan campaigns.
• Work with the marketing and content teams and own the ideation and development stages of online marketing campaigns.
• Support the SEO team with implementing best practices.
• Measure and improve SEM metrics such as click-through rates and customer acquisition rates.
• Analyse SEM data and organise reports and presentations for review.
• Manage and adjust PPC campaigns and budgets.
• Keep up to date with SEM trends and creative campaigns.
Denken Sie daran, dass es sich hier um beispielhafte Aufgaben für SEM Manager handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du verantwortest die Planung und Durchführung von SEA-Kampagnen.
• Du konzipierst und realisierst Online-Marketing-Kampagnen mit dem Ziel, die Klicks von Suchmaschinen und den Website-Traffic zu maximieren.
• Du arbeitest mit dem Marketingteam zusammen, um Kampagnen effektiv zu planen.
• Du leitest die Ideenfindungs- und Entwicklungsphase der Online-Kampagnen mit den Marketing- und Content-Teams.
• Du unterstützt das SEO-Team bei der Implementierung von Best Practices.
• Du misst und optimierst SEM-Kennzahlen wie Klickraten und Customer Acquisition Rates.
• Du analysierst SEM-Daten und erstellst Berichte und Präsentationen zur Revision.
• Du verwaltest und regulierst PPC-Kampagnen und Budgets.
• Du hältst dich über SEM-Trends und kreative Kampagnen auf dem Laufenden.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

SEM Manager Anforderungen

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job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• 3+ years of experience in SEM or a similar role.
• Good working knowledge of Google Analytics, Adwords, AHREFs and Facebook Business Manager.
• Good knowledge of SEO and SEM principles and best practices.
• Experience with Google Ads is essential, any other search engines, such as Bing, would be beneficial.
• Some experience with HTML and CSS would be an advantage.
• Great communication skills, both written and verbal.
• Comfortable with giving short presentations and reporting data analysis to different audiences.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen für SEM Manager handelt, die nicht alle auf Ihre spezifische Stellenanzeige zutreffen. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Search Engine Marketing oder in einer ähnlichen Funktion mit.
• Du verfügst über gute Kenntnisse von Google Analytics, Google Ads, AHREFs und Facebook Business Manager.
• Du bist versiert im Einsatz von SEO- und SEM-Prinzipien und arbeitest nach aktuellen Best Practices.
• Du hast mindestens Erfahrung mit Google Ads, andere Suchmaschinen wie Bing wären von Vorteil.
• Du beherrschst idealerweise HTML und CSS.
• Du zeichnest dich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten aus, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Du bist ein souveräner Redner und gibst deine Datenergebnisse gern im Rahmen kurzer Präsentationen an verschiedene Personengruppen weiter.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

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Example of roles posted to multiple job boards on JOIN