Wir stellen ein: Wir wachsen stark und suchen nach neuen Talenten - Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Stellenanzeigen-Vorlage

Risk Manager

Was ist ein Risk Manager, fragen Sie sich? Risk Manager sind mit der Identifizierung, Kontrolle und Verringerung von Risiken (z. B. finanzieller oder rechtlicher Art) betraut, denen ein Unternehmen ausgesetzt sein kann.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Risk Manager zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Risk Managers?

Risk Manager müssen sehr analytisch veranlagt sein, da ihre Aufgabe darin besteht, die Risiken eines Unternehmens in einem bestimmten Bereich (z. B. Recht, Finanzen oder Umwelt) zu untersuchen und zu bewerten. Ihre Aufgabe ist es, potenzielle Risiken, die mit dem Betrieb eines Unternehmens verbunden sind, vorherzusagen und Notfallpläne zu erstellen, um solche Risiken zu umgehen oder zu minimieren.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Risk Managers:

  • Risk Manager sind häufig auf ein bestimmtes Teilgebiet des Risikomanagements spezialisiert, z. B. Unternehmensführung, Finanz-, Umwelt- oder operatives Risikomanagement.
  • Ihr typischer Karriereweg sieht vor, dass sie als Risk Technician oder Analyst beginnen, bevor sie zum Risk Manager aufsteigen, wobei ihr Aufstiegsweg auf die Position eines Senior Risk Managers abzielt.
  • Sie haben in der Regel einen akademischen Hintergrund in den Bereichen Recht, Finanzen, Statistik oder Betriebswirtschaft.
  • Risk Manager arbeiten häufig abteilungsübergreifend mit Interessengruppen zusammen, die vom Marketing über den Vertrieb bis hin zur Unternehmensleitung reichen.

Risk Manager Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

We are looking for an experienced Risk Manager to strengthen our team in {Company_Location}. As an integral part of our organization, you will help implement efficient risk management processes and structures, analyse and monitor the current risk situation, and be the main advisor to our management team regarding risk management issues.

This role is incredibly versatile and you will have a lot of responsibility and decision making power to help shape the future of {Company_Name}. You will be given a lot of freedom to work independently while simultaneously liaising with a variety of stakeholders within the organization.

So if you’re looking for an exciting opportunity to really make a difference this Risk Manager role might just be the perfect next step in your career!
Wir suchen einen erfahrenen Risk Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in {Unternehmensstandort}. Als zentraler Bestandteil unserer Organisation trägst du zur Einführung effizienter Risikomanagementprozesse und -strukturen bei, analysierst und überwachst die aktuelle Risikosituation und bist der wichtigste Berater unseres Managementteams in Fragen des Risikomanagements.

Schon nach kurzer Zeit übernimmst du viel Verantwortung und erhältst Entscheidungsbefugnis, um die Zukunft von {Unternehmen_Name} aktiv mitzugestalten. Dank umfangreicher Autonomie kannst du selbstständig arbeiten und gleichzeitig mit einer Vielzahl von Interessengruppen innerhalb des Unternehmens in Kontakt treten.

Du suchst eine aufregende Gelegenheit, um wirklich etwas zu bewegen? Dann könnte diese Stelle als Risk Manager (m/w/d) der perfekte nächste Schritt in deiner Karriere sein!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Risk Manager Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific Risk Manager job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Evaluate the business to identify all relevant levels of risk that one way or another pose a threat to our organization.
• Adequately prioritise all risks according to the level of threat and allocate risk ownership to the responsible parties.
• Create risk management processes and control measures to determine how best to reduce or prevent the identified risk.
• Implement your risk management strategy across all relevant departments while closely collaborating with senior management.
• Assess and evaluate the effectiveness of your risk management strategy and continuously optimise the process to further improve efficiency moving forward.
• Creating clear, well-structured reports to inform management about any issues or updates relating to our company’s risk management.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispiele für Aufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du identifizierst potenzielle Risiken unseres Unternehmens, die auf die eine oder andere Weise eine Bedrohung für unsere Organisation darstellen.
• Du bewertest und priorisierst alle Risiken nach dem Grad der Bedrohung und weist die Verantwortung für die Risiken den verantwortlichen Parteien zu.
• Du definierst Risikomanagement-Prozesse und Kontrollmaßnahmen, um zu bestimmen, wie das identifizierte Risiko am besten reduziert oder verhindert werden kann.
• Du setzt deine Risikomanagementstrategie in allen relevanten Abteilungen um und arbeitest dabei eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
• Du bewertest und evaluierst die Effektivität deiner Risikomanagementstrategie und optimierst den Prozess kontinuierlich, um die Effizienz weiter zu verbessern.
• Du erstellst klare, gut strukturierte Berichte, um das Management über alle Probleme oder Aktualisierungen im Zusammenhang mit dem Risikomanagement unseres Unternehmens zu informieren.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Risk Manager Anforderungen

English

English

Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific Risk Manager job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• You hold a relevant degree, for example in Finance or Business Management.
• 3-4 years of experience in the field of Risk Management.
• In-depth understanding of risk assessment methodology and execution of risk assessment strategies.
• Highly structured, organised, and analytical in your work.
• Ability to translate complex issues into understandable recommendations and actions and deliver your findings to all levels of the organisation.
• Real team player with a hands-on mentality.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, die möglicherweise nicht alle auf Ihre spezifische Stellenanzeige zutreffen. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du verfügst über einen einschlägigen Hochschulabschluss, z. B. in Finanzwesen oder Betriebswirtschaft.
• Du bringst 3-4 Jahre Erfahrung im Bereich des Risikomanagements mit.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse der Methodik der Risikobewertung und der Durchführung von Risikobewertungsstrategien.
• Du arbeitest sehr strukturiert, organisiert und analytisch.
• Du bist in der Lage, komplexe Sachverhalte in verständliche Empfehlungen und Maßnahmen zu übersetzen und deine Ergebnisse auf allen Ebenen der Organisation zu vermitteln.
• Du bist ein echter Teamplayer mit einer praxisorientierten Mentalität.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Diese Stellenanzeige in 5 Minuten veröffentlichen

Alle Plattformen stehen Ihnen zur Vermarktung Ihrer Stelle über JOIN zur Verfügung.

Diese Stelle kostenlos posten

Sie benötigen detailliertere Ratschläge zum Schreiben einer Stellenanzeige? Dann empfehlen wir Ihnen unseren kostenlosen Guide für erstklassige Stellenanzeigen!

Hier geht's zum Guide

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

Eine Stellenanzeige in JOIN erstellen und in 100+ Premium-Jobbörsen, Plattformen und sozialen Netzwerken posten

Example of roles posted to multiple job boards on JOIN