Stellenanzeigen-Vorlage

Lagerist

Haben Sie sich beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige gefragt: 'Was macht ein Lagerist'? Wir können Ihnen diese Frage beantworten. Ein Lagerist ist eine Person, die im Lager eines Unternehmens Bestellungen verpackt, verwaltet und verlädt, aber auch annimmt, kontrolliert und einordnet.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Lageristen?

Ein Lagerist sorgt dafür, dass die Aufträge kommissioniert, verpackt, versiegelt und an die Kunden oder Auftraggeber versandt werden. Er empfängt, prüft und sortiert aber auch eingehende Lieferungen. Als Organisationsexperte ist er in der Lage, bei der Bearbeitung von Kundenbestellungen ein Gleichgewicht zwischen Qualität und Effizienz herzustellen und die Logistikmanager über den Lagerbestand auf dem Laufenden zu halten.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Lageristen:

Lageristen arbeiten eng mit der Disposition zusammen, um die für den Tag zu verpackenden Zielaufträge zu organisieren und abzuarbeiten.
Er arbeitet ebenfalls eng mit dem vorgesetzten Logistikmanager zusammen, um über alle Bestandsengpässe und andere Schwierigkeiten zu berichten, die die Produktivität beeinträchtigen könnten.
Lageristen können auch mit Auslieferungsfahrern kooperieren, um beim sachgemäßen Be- und Entladen von Sendungen zu helfen.
Häufige Arbeitgeber sind E-Commerce-Unternehmen, Großhändler, grundsätzlich jedoch alle Unternehmen, die über ein eigenes Lager verfügen.
Alternative Stellenbezeichnungen können Fachlagerist, Fachkraft für Lagerlogistik oder Lagermitarbeiter sein.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Lageristen

Lagerist Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Do you work best when you’re set a target to achieve (or exceed!)? Can you keep up with strict deadlines while ensuring quality in your work? Do you work just as well individually as you do when part of a team? If you’ve answered yes, yes and yes, then we’re eager to hear from you at [Company Name].

We are looking for a dedicated Warehouse Associate who will join a motivated logistics team to help bring our fantastic product to the customer. You’ll be working in a fast-paced environment to pick and pack orders, load shipments and improve processes in our warehouse team. We’ve got plenty of fantastic opportunities, from bonuses to a growth scheme, to ensure your hard work is rewarded!

Du liebst es, gesetzte Ziele nicht nur zu erreichen, sondern auch zu übertreffen musst? Du kannst dich an strenge Fristen halten und gleichzeitig ein hochqualitatives Arbeitsergebnis gewährleisten? Du arbeitest individuell genauso gut wie im Team? Dann freuen wir bei {Name des Unternehmens} uns darauf, von dir zu hören.

Wir suchen einen engagierten Lageristen (m/w/d), der unser motiviertes Logistikteam dabei unterstützt, unsere erstklassigen Produkte an den Kunden zu bringen. In unserem schnelllebigen Arbeitsumfeld kommissionierst du Bestellungen und verpackst sie, verlädst Sendungen und verbesserst die Prozesse in unserem Lagerteam. Wir bieten viele fantastische Möglichkeiten, von Prämien bis hin zu einem Wachstumsprogramm, um sicherzustellen, dass deine harte Arbeit belohnt wird!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Lagerist Zuständigkeiten

English

Deutsch

Remember these responsibilities are just a few examples for a Warehouse Associate. These points may require editing to match your specific role. So, please ensure you edit this draft text to match your company’s needs.

• Picking and wrapping orders.
• Transporting loads onto the delivery vehicles.
• Reporting stock levels to Logistics Managers.
• Reporting bottlenecks or problems to Logistics Managers.
• Unpacking stock deliveries.
• Report damaged stock to appropriate stakeholders.
• Operate and use machinery where necessary.

Denken Sie daran, dass diese Aufgaben nur einige Beispiele für einen Lageristen sind und zuerst an Ihre unternehmensspezifische Rolle angepasst werden müssen.

• Du kommissionierst und verpackst Bestellungen.
• Du überprüfst und verräumst Warenlieferungen.
• Du hilfst bei der Be- und Entladung von Lieferfahrzeugen.
• Du meldest aktuelle Lagerbestände, drohende Engpässe etc. an unseren Logistikmanager, um die stetige Verfügbarkeit unserer Produkte zu gewährleisten.
• Du meldest beschädigte Lieferungen an die zuständigen Stellen.
• Du bedienst und verwendest Maschinen.
• Du hältst unsere Sicherheitsvorschriften ein und hältst auch deine Teammitglieder dazu an, wenn nötig.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Lagerist Anforderungen

English

Deutsch

Keep in mind, these requirements are only examples of a Warehouse Associate's requirements. Some of these may not be relevant to your business or we may have missed something you need. Please edit this draft text to match your specific needs.

• Ability to work well to targets and deadlines.
• Physical ability to lift and transport heavy objects.
• Experience working in a physically demanding role.
• Great communication skills and reporting ability.
• Excellent team-working ability.
• High level of problem-solving skills.
• Licence to operate warehouse equipment (e.g. forklift) is a bonus!

Beachten Sie, dass diese Anforderungen nur Beispiele und möglicherweise für Ihre offene Position nicht relevant sind. Bitte bearbeiten Sie diesen Textentwurf, damit er Ihren spezifischen Anforderungen entspricht.

• Du bist sehr gut in der Lage, Ziele und Fristen einzuhalten.
• Du bist körperlich in der Lage, auch schwerere Gegenstände zu heben und zu transportieren.
• Du bringst Erfahrung in einer körperlich anspruchsvollen Tätigkeit mit.
• Du besitzt ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und erstattest zuverlässig Bericht.
• Du bist ein großartiger Teamplayer und kannst gut mit anderen zusammenarbeiten.
• Du bist denkst und handelst Lösungsorientiert.
• Du bringst idealerweise einen Befähigungsnachweis für die Führung von bzw. den Umgang mit Lagertechnik (z. B. Gabelstapler) mit!

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.