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Stellenanzeigen-Vorlage

Design Engineer

Sie sind nicht sicher, wie Sie die Frage „Was macht ein Design Engineer?“ beantworten sollen, wenn Sie Ihre Stellenanzeige schreiben? Keine Sorge, wir können weiterhelfen!

Ein Design Engineer, im deutschen Sprachraum gelegentlich auch Designingenieur genannt, hilft bei der Ideenfindung, der Forschung, dem Design und der Überwachung der Entwicklung von aufregenden neuen Produkten oder Systemen für ein Unternehmen.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Design Engineers?

Ein Design Engineer ist ein kreativer Mensch, der dazu beitragen kann, neue Lösungen und Produkte für ein Unternehmen zu entwickeln. Er verfügt über ein umfassendes Bewusstsein für die Ziele und Werte eines Unternehmens sowie für die Bedürfnisse seiner Kunden und Auftraggeber. So können sie Produkte, Systeme oder Software erforschen und entwerfen, die diesen Bedürfnissen entsprechen, und Developer und andere Ingenieure durch den Entwicklungsprozess führen.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Design Engineers:

  • Design-Ingenieure haben oft ein Spezialgebiet, ob es sich nun um kommerzielle Produkte oder technische Software handelt. Sie verfügen über ein unglaublich breit gefächertes Fachwissen auf ihrem Spezialgebiet.
  • Je nach Schwerpunkt können Design Engineers mit Teams zusammenarbeiten, die von Maschinenbauingenieuren bis zu Full-Stack Developern reichen. Sie können auch mit Datenanalysten zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse der Kunden besser beurteilen zu können.
  • Design Engineers stehen in regelmäßigem Kontakt mit der Geschäftsleitung, um über die Expansionspläne des Unternehmens auf dem Laufenden zu bleiben und sicherzustellen, dass neue Produkte oder Systeme damit im Einklang stehen.
  • Sie können in den verschiedensten Branchen tätig sein, z. B. im Gesundheitswesen, in Regierungsbehörden, im Transportwesen, im E-Commerce und in anderen Bereichen.

Design Engineer Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Are you a creative, outside-the-box thinker, with incredible research ability and a variety of design skills? Do you have experience in the e-commerce industry, getting to know customer types and needs? If so, you’re exactly what we’re looking for at [Company Name].

We’re looking for a Design Engineer who can deep-dive into the needs of our customers, with help from our customer success team and data insights. You’ll be working to research, draft and design products that fill the gaps in our product range and provide solutions to problems our customers may have.

You’ll take charge right from the ideation phase when it comes to new products, and you’ll work with our expert designers and Mechanical Engineers to bring these products to life. Meaning, this role is perfect for anyone who is looking to take on responsibilities and increase their leadership skills.

As you’ll also be helping to estimate timelines, required staffing levels and budgets, a high level of mathematical ability is required!
Du bist ein kreativer und unkonventioneller Ideengeber mit unglaublichen Recherchefähigkeiten und breit gefächerten Designkompetenzen? Du hast Erfahrung in der E-Commerce-Branche und kennst dich mit Kundentypen und -bedürfnissen aus? Wenn ja, dann bist du genau die Person, nach der wir bei [Name des Unternehmens] suchen.

Wir suchen einen Design Engineer (m/w/d), der sich mithilfe unseres Customer Success Teams und Dateneinblicken tief in die Bedürfnisse unserer Kunden hineinversetzen kann. Du wirst daran arbeiten, Produkte zu erforschen, zu entwerfen und zu entwickeln, die die Lücken in unserer Produktpalette füllen und Lösungen für die Probleme unserer Kunden bieten.

Du übernimmst bereits in der Ideenfindungsphase die Verantwortung für neue Produkte und arbeitest mit unseren erfahrenen Designern und Maschinenbauingenieuren zusammen, um diese Produkte zum Leben zu erwecken. Das heißt, diese Stelle ist perfekt für alle, die Verantwortung übernehmen und ihre Führungsqualitäten ausbauen möchten.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Design Engineer Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

The below points are merely examples of a Design Engineer’s responsibilities. Before posting your Design Engineer job advert, be sure to double-check that there are no important responsibilities missing here that your new hire will be taking care of!

• Researching and understanding client requirements.
• Designing and proposing new product types.
• Pitching product designs to relevant stakeholders.
• Estimating and drafting budget requirements and proposed timelines.
• Using computer-aided design software to visualise new products.
• Working closely with internal teams to oversee the production process.
• Helping internal teams to troubleshoot or enhance weakness areas during production.
• Reporting on the production process to top management.
• Researching and learning about new updates or trends in the industry.
Die folgenden Punkte sind lediglich Beispiele für die Aufgaben eines Konstrukteurs. Bevor Sie Ihre Stellenanzeige für einen Design Engineer veröffentlichen, sollten Sie sich vergewissern, dass hier keine wichtigen Aufgaben fehlen, die Ihr neuer Mitarbeiter übernehmen wird!

• Du erforschst und interpretierst die Anforderungen der Kunden und lässt deine Erkenntnisse in deine Entwürfe und Vorschläge für neuer Produkttypen einfließen.
• Du präsentierst die Produktentwürfe den relevanten Interessengruppen.
• Du veranschlagst und entwirfst Budgetanforderungen und Zeitvorgaben.
• Du visualisierst neue Produkte mithilfe computergestützter Design-Software.
• Du arbeitest eng mit internen Teams zusammen, um den Produktionsprozess zu überwachen.
• Du unterstützt interne Teams bei der Behebung von Problemen oder der Verbesserung von Schwachstellen in der Produktion.
• Du erstattest der Geschäftsleitung Bericht über den Projektfortschritt und den Produktionsprozess.
• Du recherchierst und informierst dich über neue Updates und Trends in der Branche.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Design Engineer Anforderungen

English

English

Deutsch

Please note, our Design Engineer requirements are a starting point for your own advertisement! Be sure to edit the below points to accurately reflect your business requirements for your new hire.

• A degree in Design Engineering or other relevant industry (or equivalent qualification)
• Proven experience in Design Engineering role.
• Experience seeing a product from the research stage to development.
• Strong level of mathematical ability.
• Experience producing budget proposals.
• Experience working with computer-aided design systems.
• Strong project management skills.
• Excellent level of written and verbal communication skills.
• Proven experience with reporting.
• Excellent problem-solving skills.
Bitte beachten Sie, dass unsere Anforderungen an Design-Ingenieure als Anreiz für Ihre Stellenanzeige dienen! Achten Sie darauf, die unten aufgeführten Punkte an die Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen.

• Du bringst einen Hochschulabschluss in Design-Engineering oder einer anderen einschlägigen Fachrichtung mit (oder eine gleichwertige Qualifikation)
• Du kannst Erfahrungen im Bereich Design Engineering vorweisen.
• Du bist routiniert in der Begleitung eines Projekts vom Forschungsstadium bis zur Weiterentwicklung.
• Du verfügst über ausgeprägte mathematische Fähigkeiten.
• Du bist erfahren in der Erstellung von Budgetvorschlägen.
• Du bist vertraut im Umgang mit computergestützten Design-Systemen.
• Du bringst ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten mit.
• Du zeichnest dich durch ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten aus.
• Du bist erfahren in der Erstellung und Präsentation von Berichten.
• Du besitzt ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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