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Stellenanzeigen-Vorlage

Controller

Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige ist es wichtig, die Frage zu beantworten: Was macht ein Controller? Kurz gesagt: Ein Controller überwacht die Finanzen eines Unternehmens, erstattet darüber Bericht und schlägt Maßnahmen vor, um diese zu optimieren.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Controllers?

Der Controller kümmert sich um die allgemeinen Finanzen eines Unternehmens. Er ist verantwortlich für Prozesse, Inventar und die Einhaltung von Vorschriften. Er hat einen guten Überblick über die Finanzlage eines Unternehmens und nutzt dieses Wissen, um Berichte zu erstellen und Empfehlungen für künftige Maßnahmen zu geben.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Controllers:

  • Ein Controller arbeitet eng mit Wirtschaftsprüfern, Buchhaltern und anderen Mitgliedern des Finanzteams zusammen, um Finanzinformationen zu sammeln, zu analysieren und darüber zu berichten.
  • In der Regel arbeiten sie auch eng mit Geschäftsführern oder leitenden Angestellten zusammen, um Einblicke in die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu geben.
  • Ein Controller kann das Unternehmen in finanziellen Angelegenheiten von der Übernahme einer hoch dotierten Position bis hin zu Investitionen in einem neuen Bereich beraten.
  • Sie können in der Regel in jedem wachsenden KMU oder Start-up angestellt werden oder für Agenturen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften arbeiten, um externe Unternehmen zu beraten.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Controller

Controller Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Do you enjoy being an analytical thinker and problem solver? Are you passionate about improving the financial status of a company and building strategies to do so? Are you a responsible individual with experience in creating timely reports and maintaining accounting records? If yes, we may have the next adventure for you here at {Company_Name}.

We are currently on the lookout for our next Controller to join our finance team. To be successful in this role you should be experienced in creating budgets and forecasts, be a responsible person and be able to keep a level of anonymity.
Du bist passionierter analytischer Denker und Problemlöser? Du hegst eine Leidenschaft für die Verbesserung der Finanzlage eines Unternehmens und die Entwicklung von entsprechenden Strategien? Du bist eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit Erfahrung in der zeitnahen Berichterstellung und der Aufbewahrung von Rechnungsunterlagen? Wenn ja, haben wir vielleicht das nächste berufliche Abenteuer für dich hier bei {Unternehmen_Name}.

Wir suchen einen verantwortungsbewussten und verschwiegenen Controller (m/w/d) mit Erfahrung in der Erstellung von Budgets und Prognosen für unser Finanzteam.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Controller Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

Remember, these are just example responsibilities for a Controller's job description, you should edit and adapt as you need.

· Maintain and enforce a documented system of accounting policies and procedures.
· Be the first point of contact on a wide range of financial topics from many different departments.
· Experience in creating monthly financial reviews, IC invoicing and recharges of costs for planning.
· Support the setup of rolling forecasts and deviation analysis.
· Be actively involved in the financial planning, forecasting, and budgeting.
· The ability to coordinate with numerous stakeholders to understand business and steering needs.
· Develop internal control guidelines, policies and procedures for budget accounting, cash and credit management, and administration.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei nur um Beispielaufgaben handelt, die Sie nach Bedarf bearbeiten und anpassen sollten.

· Du setzt ein dokumentiertes System von Rechnungslegungsrichtlinien und -verfahren durch und pflegst es.
· Du bist der erste Ansprechpartner für ein breites Spektrum von Finanzthemen aus verschiedenen Abteilungen.
· Du erstellst monatliche Finanzübersichten, IC-Rechnungen und Weiterbelastungen von Kosten für die Planung.
· Du untersrstützt die Erstellung von Rolling Forerecasts und Abweichungsanalysen.
· Du beteiligst dich aktiv an der Finanzplanung, und Budgetierung.
· Du stimmst dich mit zahlreichen Interessengruppen ab, um die geschäftlichen und steuerungsbezogenen Anforderungen zu verstehen.
· Du entwickelst Leitlinien für die interne Kontrolle sowie Strategien und Verfahren für die Haushaltsbuchführung, das Kassen- und Kreditmanagement und die Verwaltung.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Controller Anforderungen

English

English

Deutsch

Remember, these are just example requirements, you should edit and adapt as you need.

· 3+ years of experience in a finance role, preferably within a fast paced and ever changing start-up environment.
· An organised and focused mindset with a great sense of initiative.
· The ability to demonstrate strong analytical skills with an outstanding attention to detail.
· Great communication skills with the passion to educate other departments in the organisation.
· Knowledge of payroll, accounts payable and accounts deductible.
· A deep understanding of finance laws and regulations, taxes and reporting.
· Fluency in English, any other language skills are a bonus.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei nur um Beispielanforderungen handelt, die Sie nach Bedarf bearbeiten und anpassen sollten.

· Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Finanzbereich mit, vorzugsweise in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Start-up-Umfeld.
· Du bist gut organisiert, zielstrebig und überzeugst mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
· Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hervorragende Detailgenauigkeit.
· Du bringst sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit und gibst dein Know-how leidenschaftlich gern an andere Abteilungen des Unternehmens weiter.
· Du besitzt Kenntnisse in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Kreditorenbuchhaltung und abzugsfähige Kosten.
· Du bringst umfassendes Verständnis der Gesetze und Vorschriften im Bereich Finanzenen, Steuern und Berichterstattung mit.
· Du sprichst fließend Englisch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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