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Area Manager

Sie sind nicht sicher, was ein Area Manager tut oder was in eine entsprechende Stellenanzeige gehört? Wir helfen Ihnen gerne. Ein Area Manager (zu Deutsch: Gebietsleiter) beaufsichtigt das operative Geschäft mehrerer Verkaufsstellen innerhalb einer bestimmten Region, legt Geschäftsstrategien fest und fördert den Absatz am Point of Sale.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Area Managers?

Der Area Manager (Gebietsleiter) ist für den reibungslosen Betrieb und die Verkaufsaktivitäten mehrerer Stores in einer bestimmten Region oder einem bestimmten geografischen Gebiet verantwortlich. Er erstellt Geschäftsentwicklungspläne mit dem Ziel, den Umsatz zu steigern, und stellt deren erfolgreiche Umsetzung sicher.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Area Managers:

  • Area Manager müssen über tadellose Managementfähigkeiten und viel Erfahrung in der Leitung größerer Teams und untergebener Managementebenen verfügen.
  • Da sie Teams oft aus der Ferne leiten und nicht so stark in die Praxis eingreifen wie Store Manager, müssen sie gute Kommunikatoren sein, die andere in effektive Arbeitsabläufe einweisen und schulen können.
  • Ein Gebietsleiter muss in hohem Maße strategisch und vertriebsorientiert agieren und in der Lage sein, das große Ganze zu überblicken.
  • Typische Arbeitgeber sind größere Unternehmen, die in einer bestimmten Region mehrere Filialen oder Niederlassungen besitzen.
  • Alternative Jobbezeichnungen sind Regional Manager, Gebietsleiter oder Gebietsverkaufsleiter.

Area Manager Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Are you capable of overseeing the operations of multiple stores within a region? Can you outline holistic business development strategies and ensure their execution by translating the strategy into clear actions for colleagues across the business to follow? Are you comfortable in setting ambitious goals for our different stores and departments to maximise sales? Then we have the perfect opportunity for you here at [Company Name].

We are looking for an experienced Area Manager to take over responsibility for the operations of several of our stores in the [Insert Region] area. You will create development strategies for our stores to help increase sales. To ensure successful implementation, you educate and train Store Managers and other relevant staff members. You will single-handedly own the strategic direction of our stores.

Does this sound like the ideal job for you? Then don’t wait any longer and apply with us today!
Du bist ein begnadeter Multitasker und in der Lage, den Betrieb mehrerer Filialen in einer Region zu beaufsichtigen? Du entwickelst mit viel Geschick ganzheitliche und ehrgeizige Strategien für die Geschäftsentwicklung? Es fällt dir leicht, Strategien in klare Maßnahmen zu übersetzen? Du bist ehrgeizig und liebst es, den Umsatz verschiedener Filialen und Abteilungen zu maximieren? Dann haben wir hier bei [Name des Unternehmens] die perfekte Gelegenheit für dich.

Wir suchen einen erfahrenen Area Manager (m/w/d), der die Verantwortung für den erfolgreichen Betrieb und die strategische Ausrichtung unserer Filialen in der Region [Region einfügen] übernimmt. Ab Tag 1 unterstützt du unsere Teams mit umsatzorientierten Entwicklungsstrategien und unterweist deine Mitarbeiter, um eine erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten.

Klingt nach einem idealen Job für dich? Dann bewirb dich noch heute bei uns!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Area Manager Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific Area Manager’s job description. Please edit the text to match your company’s needs.

• Define and implement business development strategies across our store locations within the region
• Lead Store Managers to ensure effective execution of defined strategies
• Outline organisational standards and guidelines and communicate them to the rest of the team in the form of training sessions
• Oversee day-to-day operations for all assigned locations
• Liaise with stakeholders across the business to ensure KPIs are met and the number of sales increases
• Ensure a quick and effective response when crises or issues arise by delegating tasks to the relevant employees
Denken Sie daran, dass es sich hier um beispielhafte Aufgaben handelt, von denen nicht alle für die Stellenbeschreibung Ihres Bereichsleiters relevant sein werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du definierst und implementierst Entwicklungsstrategien für unsere Filialen in der Region.
• Du führst und leitest unsere Filialleiter an, um die effektive Umsetzung der festgelegten Strategien zu gewährleisten.
• Du setzt organisatorische Standards und Richtlinien fest und vermittelst sie in Form von Schulungen an den Rest des Teams.
• Du beaufsichtigst das Tagesgeschäft aller dir zugewiesenen Standorte.
• Du arbeitest eng mit allen Beteiligten im Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass die KPIs erfüllt werden und die Verkaufszahlen steigen
• Du stellst eine schnelle und effektive Reaktion auf Krisen oder Probleme sicher, indem du geeignete Maßnahmen definierst und Aufgaben an die entsprechenden Mitarbeiter delegierst.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Area Manager Anforderungen

English

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Deutsch

Remember these are example Area Manager requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• At least 5 years of experience, ideally as an Area Manager, Regional Manager, or Store Manager
• Experience within our industry preferred yet not essential
• Ability to oversee larger strategies and instruct other layers of management, rather than getting bogged down in details and day-to-day tasks yourself
• Impeccable organisational skills combined with a strategic mindset
• Great interpersonal skills and ability to work with colleagues in all levels of the business
• Strong educator and able to provide fair, constructive feedback where appropriate
• Self-starter who is not afraid to take charge and initiative to accelerate business growth
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielanforderungen für Area Manager handelt, von denen nicht alle auf Ihre spezifische Stellenanzeige zutreffen werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Area Manager, Regional Manager oder Store Manager idealerweise Erfahrungen innerhalb unserer Branche mit.
• Du besitzt die Fähigkeit, größere Strategien zu überblicken und kannst Aufgaben effektiv delegieren, anstatt dich in Details und alltäglichen Aufgaben zu verzetteln.
• Du kombinierst tadellose organisatorische Fähigkeiten in mit einer strategischen Denkweise.
• Du beherrschst ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und kannst mit Kollegen auf allen Ebenen des Unternehmens zusammenarbeiten.
• Du zeichnest dich durch ausgeprägte didaktische Fähigkeiten aus und bist in der Lage, bei Bedarf faires und konstruktives Feedback zu geben.
• Du handelst eigenverantwortlich und hast keine Angst, die Initiative zu ergreifen, um das Unternehmenswachstum zu beschleunigen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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