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Stellenanzeigen-Vorlage

Android Developer

Haben Sie sich schon einmal gefragt, was ein Android-Entwickler macht? Kurz gesagt, er schreibt, testet und debuggt den Code, der es möglich macht, dass Sie Ihr Produkt auf Android-Geräten anbieten und betreiben können.

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Was gehört zur Stellenbeschreibung eines Android Developers?

Android-Entwickler sind auf das Schreiben von Code für Anwendungen spezialisiert, die für Android-Geräte (Smartphones, Tablets, Smartwatches, etc.) optimiert sind. Sie sind für das Testen, Debuggen und Verbessern ihrer Anwendungen verantwortlich und arbeiten in der Regel eng mit einem UI/UX-Team zusammen, um die Markenkonformität zu wahren.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Android-Entwicklers:

  • Android-Entwickler arbeiten in der Regel eng mit anderen Entwicklern zusammen, um Code zu teilen, die Arbeit der anderen zu debuggen und hervorragende Apps zu erstellen.
  • Sie arbeiten auch eng mit UX-, UI-, Marketing- und Design-Teams zusammen, um eine App zu erstellen, die die Unternehmenswerte widerspiegelt und so aussieht und sich verhält, wie Sie es wünschen.
  • Der ideale Android-Entwickler hat Erfahrung mit den Programmiersprachen Android und evtl. weiteren, mit denen Ihr derzeitiges Team arbeitet.
  • Typische Arbeitgeber sind E-Commerce-Unternehmen, SaaS-Firmen und andere technikfreundliche Arbeitsplätze.

Android Developer Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Have you got experience with coding, producing and maintaining Android applications? Do you thrive when working with an experienced team of UI/UX geniuses? Are set deadlines your preferred way of working? If so, we’ve got the perfect role for you at {Company Name}.

We’re looking to hire an experienced Android Developer to help aid our growth into the Android App market. This is a great opportunity to join a rapidly growing team and see an app through from the design stage to its launch and maintenance. You’ll be working closely with our design team and other developers to create an app that matches our user’s needs and our current branding.

You’ll also be working closely with our data analytics team in understanding how our user is interacting with the product once complete.
Du bist erfahren in der Programmierung, Implementierung und Wartung von Android-Anwendungen? Du blühst so richtig auf, wenn du mit einem erfahrenen Team von UI/UX-Genies zusammenarbeitest? Feste Fristen sind dein täglich Brot und spornen dich an? Wenn ja, dann haben wir die perfekte Stelle für dich bei {Name des Unternehmens}.

Wir suchen einen erfahrenen Android-Entwickler, um unser Wachstum auf dem Android-App-Markt zu unterstützen. Das ist deine Gelegenheit, einem schnell wachsenden Team beizutreten und eine App von der Entwurfsphase bis zum Launch und der Wartung zu begleiten. In enger Zusammenarbeit mit unseren Design-, Entwickler und Data-Analytics-Teams entwickelst du eine App, die den Bedürfnissen und Interaktionsmustern unserer Nutzer sowie unserem Branding entspricht.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Android Developer Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

Please note, these are just examples of an Android Developer job description and their roles and responsibilities. Your business may require other tasks to be performed by an Android App Developer, so be sure to edit this template before posting your job ad.

• Writing code for our upcoming Android App.
• Testing and debugging code from yourself and other developers.
• Working with UI/UX teams and designers to ensure the app is the best it can be.
• Staying up to date with industry trends and changes.
• Troubleshooting any bottlenecks when developing the Android App.
• Working with relevant APIs.
Bitte beachten Sie, dass dies nur Beispiele für die Aufgaben eines Android Developers sind. Ihre unternehmensspezifische Aufgabenstellung kann abweichen. Bearbeiten Sie daher diese Vorlage, bevor Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen.

• Du schreibst Code für unsere anstehende Android-App.
• Du testest und debuggst den Code-Output von dir und anderen Entwicklern deines Teams.
• Du arbeitest eng mit UI/UX-Teams und Designern zusammen, um das volle Potenzial unserer App auszuschöpfen.
• Du hältst dich über Trends und Veränderungen in der Branche auf dem Laufenden.
• Du erkennst und behebst eventuelle Engpässe bei der Entwicklung der Android-App.
• Du arbeitest mit relevanten APIs am stetigen Ausbau der App-Funktionen.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Android Developer Anforderungen

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Deutsch

Keep in mind, these are examples of an Android Developer’s skills and requirements. You may have other requirements of the role which should be added when adjusting the job description.

• Knowledge of Android SDK, Android NDK and Java.
• Other coding languages are a plus.
• Experience with producing or maintaining at least one Android App.
• Proven experience working with design teams.
• Ability to use various testing tools.
• Excellent attention to detail is necessary.
• Ability to work to tight deadlines.
• A qualification in computer science, development or other relevant qualification is a plus.
Beachten Sie bitte, dass dies Beispiele für die Fähigkeiten und Anforderungen eines Android-Entwicklers sind. Möglicherweise haben Sie andere Anforderungen an die Rolle, die bei der Anpassung der Stellenbeschreibung hinzugefügt werden sollten.

• Du besitzt umfassende Kenntnisse des Android SDK, Android NDK
• Du beherrschst Java und idealerweise weitere Programmiersprachen.
• Du besitzt bereits Erfahrung mit der Erstellung oder Pflege von mindestens einer Android-App.
• Du hast bereits mit Designteams zusammengearbeitet.
• Du kannst verschiedene Test-Tools einsetzen, um das Beste aus deinem Code herauszuholen.
• Du hast ein ungewöhnlich scharfes Auge für Details.
• Du bewahrst auch unter Druck kühlen Kopf und hältst selbst knappe Fristen jederzeit zuverlässig ein.
• Du bringst einen Abschluss in Informatik, Softwareentwicklung oder eine andere einschlägige Qualifikation mit.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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