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UX/UI Designer

Kennen Sie den Unterschied

Das Verfassen von Stellenanzeigen ist harte Arbeit - vor allem jetzt, da wir in einer so schnelllebigen und exponentiellen Gesellschaft leben. Was ist eigentlich der Unterschied zwischen einem Grafikdesigner und einem visuellen Designer? Erledigen Produktdesigner im Wesentlichen die gleichen Aufgaben wie UX-Designer?

Kurz gesagt: Grafikdesigner begeistern die Benutzer, UX-Designer fördern den Verkauf und Produktdesigner steuern das Design-Schiff.

  • Graphic Designer konzentrieren sich auf die Entwicklung digitaler Konzepte, die ein Zielpublikum zu einer bestimmten Handlung anregen sollen. Sie konzentrieren sich in der Regel auf statische Designs und können mit einem breiten Spektrum von Teams und Aufgaben arbeiten. 
  • UX-Designer entwerfen und entwickeln Systeme, die Technik-orientierte interaktive Produkte vorantreiben, und arbeiten an der Verbesserung der Benutzererfahrung, daher der Begriff UX (= User Experience) 
  • Visual Designer spezialisieren sich auf das Aussehen eines Produkts und der Markenidentität.
  • Product Designer konzentrieren sich auf das Produkt selbst und planen ein Design für das gesamte Produkt. 
  • Graphic Designer sind mehr an beweglichen Elementen wie Animationen und interaktiven Seiten interessiert.

Stellenanzeigen-Vorlage

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

Are you passionate about user feedback and enjoy putting that feedback into creating more user friendly designs? Can you transfer complex software into simplistic and handy products for consumers and clients? Do you have a passion for delivering creative solutions for UX/UI Design problems? If yes, we may have the next adventure here with us at {Company_Name}.

We are on the lookout for a highly motivated and driven individual to join our team to help us get the most out of our customer research and incorporate that research to keep transforming our product into a beautiful, user friendly platform. You will work closely with our operations, marketing, product and design teams to validate new concepts, designs and hypotheses to ensure our product will be as successful as possible.
Du begeisterst dich für Nutzerfeedback und setzt dieses gerne in noch benutzerfreundlichere Designs um? Du verstehst es, komplexe Software in einfache und praktische Produkte für Verbraucher und Kunden zu verwandeln? Du brennst für kreative Lösungen für UX/UI-Design-Probleme? Wenn ja, wartet bei {Company_Name} möglicherweise das nächste berufliche Abenteuer auf dich.

Wir sind auf der Suche nach einem hoch motivierten und engagierten UX/UI-Designer für unser Team, der uns dabei hilft, das Beste aus unserer Marktforschung herauszuholen und unser Produkt zu einer schönen, benutzerfreundlichen Plattform weiterzuentwickeln. Du wirst eng mit unseren Betriebs-, Marketing-, Produkt- und Design-Teams zusammenarbeiten, um neue Konzepte, Designs und Szenarien zu validieren, um den größtmöglichen Erfolg für unser Produkt zu gewährleisten.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Zuständigkeiten

Remember, these are just example responsibilities for a UX Designer's job description, you should edit and adapt these for what you need.

· Be able to gather user pain points from users within a UX/UI framework and effectively implement initiatives to constantly improve these user experiences.
· Not be afraid to disrupt user experiences to get the best out of our product in the long run.
· Lead brainstorming sessions to detail product and business needs and requirements.
· Be obsessive with UX/UI culture and knowledge and be able to educate teams about our users/customers and teach how good collaboration can better give our users what they’re looking for.
· Develop, test and refine our user experience for both our web and mobile applications.
· Create storyboards, mockups and prototypes for the purpose of communicating interaction design.
· Produce relevant user personas and use data and insights to optimise customers’ experiences.
· Have complete ownership of the look and feel of our current and future products.
· Be the gatekeeper for launches of new products ensuring our hypotheses are having a positive impact on both user experience and business finances.
Denken Sie daran, dass es sich hier nur um beispielhafte Zuständigkeiten handelt, die entsprechend Ihren Bedürfnissen bearbeitet und angepasst werden sollten.

· Du erfasst Benutzerprobleme innerhalb eines UX/UI-Rahmens und leitest effektiv Initiativen zur stetigen Verbesserung dieser Benutzererfahrungen ein.
· Du hast keine Angst davor, die Erfahrungen der Nutzer zu brechen, um auf lange Sicht das Beste aus unserem Produkt herauszuholen.
· Du leitest Brainstorming-Sitzungen, um Produkt- und Geschäftsbedürfnisse und -anforderungen zu präzisieren.
· Du bist besessen von UX/UI-Kultur und -Wissen, bringst den Teams unsere Nutzer/Kunden näher und zeigst ihnen, wie eine gute Zusammenarbeit unseren Nutzern das gibt, wonach sie suchen.
· Du entwickelst, testest und verfeinerst unser Benutzererlebnis für unsere Web- und Mobilanwendungen.
· Du erstellst Storyboards, Mock-ups und Prototypen für kommunikationsstarke Interaktionsdesigns.
· Du erstellst relevante Benutzer-Personas und nutzt die gewonnenen Daten und Erkenntnisse, um das Kundenerlebnis zu optimieren.
· Du bist maßgeblich für das Erscheinungsbild unserer aktuellen und zukünftigen Produkte verantwortlich.
· Als Gatekeeper für die Einführung neuer Produkte stellst du sicher, dass sich unsere Hypothesen sowohl auf die Nutzererfahrung als auch auf die Unternehmensfinanzen positiv auswirken.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Anforderungen

Remember, these are just example requirements, you should edit and adapt these for what you need.

· 3+ years experience working within UX and UI related fields and relevant experience.
· Experience in designing complex digital products, ideally in a dynamic and fast-paced start-up environment.
· A diverse portfolio of digital products that you have independently designed.
· Expertise in Figma, Sketch, Photoshop, Illustrator and After Effects, and Wireframe.
· An eye and a heart for design and are always up to date with the latest industry standards.
· A creative problem solving skills and aren’t afraid of challenging the status quo.
· You think structurally and have an ability to thrive under pressure and are used to working to tight deadlines.
· You’re independent, driven, passionate and dedicated to UX/UI design.
· Fluency in English is a must, any other language proficiency is a bonus.
Dies sind nur einige Beispiele für Anforderungen, die Sie vor der Veröffentlichung entsprechend Ihren Bedürfnissen bearbeiten und anpassen sollten.

· Du bringst mindestens 3 Jahre Arbeitserfahrung in den Bereichen UX und UI mit und hast einschlägige praktische Erfahrung.
· Du bist erfahren in der Gestaltung komplexer digitaler Produkte, und verfügst idealerweise über einen Hintergrund in einem dynamischen und schnelllebigen Start-up-Unternehmen.
· Du verfügst über ein vielfältiges Portfolio an digitalen Produkten, die du eigenständig entworfen hast.
· Du bringst Anwenderkenntnisse in Figma, Sketch, Photoshop, Illustrator und After Effects sowie Wireframe mit.
· Du hast ein gutes Auge und ein Herz für Design und bist immer auf dem neuesten Stand hinsichtlich der aktuellen Industriestandards.
· Du verfügst über kreative Problemlösungsfähigkeiten und hast keine Angst davor, den Status quo infrage zu stellen.
· Du denkst strukturiert und bist es gewohnt, unter Druck zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten.
· Deine Arbeitsweise ist selbstständig, motiviert, leidenschaftlich und du hast dich dem UX/UI-Design verschrieben.
· Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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