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Stellenanzeigen-Vorlage Tax Advisor

Kennen Sie den Unterschied

Stellenanzeigen schreiben ist harte Arbeit. Eine fehlerhafte Stellenanzeige kann Sie auf lange Sicht viel Zeit und Mühe kosten. Stellen Sie also sicher, dass Sie es richtig machen. Bevor Sie die Stellenanzeige für Ihren neuen Steuerberater bzw. Tax Advisor (m/w/d) online schalten, kann ein kurzer Blick auf die gängigsten Berufsbilder des Finance-Sektors und ihre Unterschiede nicht schaden. Kennen Sie den Unterschied zwischen einem Auditor und einem Controller? Erfüllen ein Financial Accountant und ein Financial Analyst nicht praktisch die gleichen Aufgaben?

Kurz gesagt, ein Auditor prüft die Einhaltung der ordnungsgemäßen Abläufe, ein Controller überprüft relevante KPIs, ein Tax Advisor kümmert sich um Ihre Steuerangelegenheiten, Accountants buchen und dokumentieren Ihre Vermögenswerte und der Financial Analyst analysiert und berät Sie rund um Ihre allgemeine Finanzsituation.

  • Ein Auditor (zu Deutsch: Wirtschaftsprüfer) ist für die Prüfung der Buchhaltung des gesamten Unternehmens verantwortlich, einschließlich der Jahresabschlüsse, Dokumente und Daten. Er analysiert Berichtssysteme, Kontensalden, Bilanzen und mehr.  
  • Der Controller kümmert sich um die allgemeinen Finanzen eines Unternehmens. Er ist für Prozesse, Gehaltsabrechnung, Inventar und die Einhaltung von Vorschriften zuständig.
  • Ein Tax Advisor (zu Deutsch: Steuerberater) kümmert sich um Ihre Steuererklärung und die Prüfung der daraus hervorgehenden Bescheide sowie die Einhaltung der relevanten Abgabefristen.
  • Ein Financial Accountant (zu Deutsch: Finanzbuchhalter) konzentriert sich auf die vergangenen Finanzen und deren Verbesserung. Außerdem berichtet er der Geschäftsleitung über etwaige Unstimmigkeiten.
  • Der Financial Analyst (zu Deutsch: Finanzanalyst) führt im Allgemeinen die meisten Nachforschungen durch und blickt in die Zukunft, er kümmert sich um alle Ihre Investitionen.

Stellenanzeigen-Vorlage

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

Are you a responsible individual who is good at decision-making? Are you experienced in the field of finance with great time management skills, and the ability to stay confidential? Do you enjoy strategizing ways to enhance the profitability of a company and minimising expenses? If yes, we may have the next adventure for you here at {Company_Name}.

We are on the lookout for a diligent tax accountant to support us with the overseeing of our financial information and support us in decision making. To be successful in this role you should have experience in producing budgets and conducting internal audits. You’ll have the opportunity to be a part of the financial and HR teams, as well as work in cross-functional teams in a fast paced and ever changing start-up environment.
Du bist passionierter analytischer Denker und Problemlöser? Du bist eine verantwortungsbewusste und diskrete Persönlichkeit? Du bist stets up-to-date über alle steuerlichen Änderungen und Neuerungen und liebst es, maßgeschneiderte, ganzheitliche und zukunftsorientierte Lösungen für betriebswirtschaftliche, steuerliche und rechtliche Fragen rund ums Unternehmen zu entwickeln? Wenn ja, erwartet dich möglicherweise dein nächstes berufliches Abenteuer hier bei {Unternehmen_Name}.

Wir suchen derzeit einen findigen Tax Advisor (m/w/d). Du erhältst die Möglichkeit, in funktionsübergreifenden Teams in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Start-up-Umfeld zu arbeiten. Als wichtiger Teil unseres Finance-Teams berätst du uns ab Tag 1 in allen steuerlichen Fragen und hinsichtlich der strukturellen und betriebswirtschaftlichen Optimierung unseres Unternehmens. Bewirb dich jetzt!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Zuständigkeiten

Remember, these are just example responsibilities for a Tax Advisor's job description, you should edit and adapt as you need.

· Prepare for tax payments and tax data collection.
· Update the company’s tax database.
· Work with the Senior Tax Manager and external advisors to determine future tax requirements and take the required measures.
· Work with and negotiate with tax authorities.
· Inspect and identify various areas where the business can deduce tax, make claims and increase profits.
· Offer support and guidance during audits.
· Prepare for our monthly, quarterly and annual accounting income tax provision and related financial statement disclosures.
· Prepare and present reports to executive management on tax matters.
· Implement, maintain and document appropriate internal controls over the tax function.
Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um beispielhafte Aufgaben handelt, die Sie nach Ihrem individuellen Bedarf bearbeiten und anpassen sollten.

· Du bereitest unsere Steuerzahlungen und die Erhebung von Steuerdaten vor.
· Du aktualisierst und pflegst die Steuerdatenbank des Unternehmens.
· Du arbeitest mit unserem Senior Tax Manager und externen Beratern zusammen, um die künftigen Steuerforderungen zu ermitteln und die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen.
· Du arbeitest und verhandelst mit den zuständigen Steuerbehörden.
· Du prüfst und ermittelst, in welchen Bereichen das Unternehmen Steuern abziehen, Ansprüche geltend machen und Gewinne steigern kann.
· Du unterstützt unser Finance-Team und leitest es bei internen und externen Audits an.
· Du bereitest unsere monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen buchhalterischen Ertragssteuerrückstellungen und die damit zusammenhängenden Offenlegungen in den Finanzberichten vor.
· Du bereitest Berichte zu unterschiedlichen Steuerangelegenheiten vor und präsentierst sie der Geschäftsleitung.
· Du führst angemessene interne Kontrollen unserer Steuerfunktion durch, dokumentierst und aktualisierst deine Erkenntnisse stetig.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Anforderungen

Remember, these are just example requirements, you should edit and adapt as you need.

· 2+ years experience in Financial or Tax Advising, preferably within a fast paced and ever changing start-up environment.
· Excellent communication, presentation and negotiation skills with the ability to explain complex details clearly to many different teams.
· The ability to operate complex database systems.
· Outstanding attention to detail.
· A solid understanding of bookkeeping competencies with the ability to stay confidential.
· Fluency in English is a must, all other language skills are a bonus.
Denken Sie bitte daran, dass es sich hierbei nur um Beispielanforderungen handelt, die Sie nach Bedarf bearbeiten und anpassen sollten.

· Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Finanz- oder Steuerberatung mit, vorzugsweise in einem Start-up-Umfeld.
· Du besitzt hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
· Du hast keine Scheu, den verschiedenen Teams komplexe Details gut verständlich zu erklären.
· Du bedienst auch komplexe Datenbanksysteme souverän und sicher.
· Du hast ein außergewöhnlich scharfes Auge für Details.
· Du verfügst über solide Buchführungskompetenzen und legst großen Wert auf Genauigkeit und Diskretion.
· Du sprichst fließend Englisch, weitere Sprachkenntnisse sind ein Bonus.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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