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Stellenanzeigen-Vorlage

Front End Developer

Sie sollen eine Stellenanzeige schreiben und fragen sich, was ist ein Front End Developer? Wir haben die Antwort für Sie: Ein Front End Developer arbeitet an der Programmierung der Benutzeroberfläche einer Website, App oder Software.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Front End Developer zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Front End Developers?

Front End Developer arbeiten mit CSS, HTML, Java und anderen Programmiersprachen, um eine benutzerfreundliche Website, App oder Software zu erstellen, die gut aussieht und gut funktioniert. Zu ihren Aufgaben gehören die Optimierung von Webseiten, das Debugging von Benutzeroberflächen und die enge Zusammenarbeit mit Designteams.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Front End Developer: 

  • Ein Front End Developer arbeitet eng mit anderen Entwicklern (u. a. Back End und Full Stack Developer) sowie DevOps Engineers zusammen, um ein voll funktionsfähiges und hochwertiges Produkt zu erstellen.
  • Sie arbeiten auch mit Design- und UX-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass das Produkt aus allen Blickwinkeln hervorragend ist.
  • Front End Developer sollten die Programmiersprache(n), die Sie in Ihrem Unternehmen verwenden, fließend beherrschen.
  • Die typischen Arbeitgeber sind sehr unterschiedlich, von der Videospielbranche über E-Commerce-Websites bis hin zu SaaS-Unternehmen und dem Gesundheitswesen.

Front End Developer Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

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Deutsch

Are you an expert when it comes to Java, HTML and CSS? Can you decipher a problem and debug a web page in the blink of an eye? Do you thrive when working with a dedicated UI/UX and design team? Yes? Well, {Company Name} is on the lookout for you!

We’re looking to hire a talented Front End Developer to help maintain and improve our site at {Company Name} and implement exciting new features that’ll improve its look and feel. You’ll be working with an expert team of web designers and programmers to create industry-leading code and ensure our users enjoy their experience on-site.

As we’re a company that aims to be the best at what we do, we’re looking for a Front End Developer who stays up to date with the latest changes and trends in the development industry, too!
Du bist ein Experte in Sachen Java, HTML und CSS? Du entschlüsselst Probleme und debuggst eine Webseite im Handumdrehen? Du bist stets up to date über die neuesten Branchentrends? Du arbeitest gern mit einem engagierten UI/UX- und Designteam zusammen? Dann ist {Name des Unternehmens} auf der Suche nach dir!

Wir suchen einen talentierten Front End Developer (m/w/d), der uns bei der Pflege und Verbesserung unserer Website unterstützt und aufregende neue Funktionen implementiert, die das Erscheinungsbild und die Benutzerfreundlichkeit verbessern. Du wirst mit einem Expertenteam von Webdesignern und Programmierern zusammenarbeiten, um branchenführenden Code zu erstellen und sicherzustellen, dass unsere Nutzer die Interaktion mit unserer Website genießen. Bewirb dich jetzt und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Front End Developer Zuständigkeiten

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Deutsch

When putting together the Front End Developer job description for your advert, please keep in mind that these are just example responsibilities for the role. It’s important to really answer the question ‘What is a Front End Developer?’ in your company, and ensure it is all included in the advert. So, be sure to edit this where needed!

• Use coding languages to create user-friendly web pages and applications.
• Constantly maintain pages and update them to improve the user journey and aesthetics.
• Testing and analysing existing code to improve the experience.
• Diagnosing and debugging any errors in code.
• Communicating with design and development teams to align on-site vision.
• Help to create and maintain templates and guideline documents for future pages.
• Streamlining communication between stakeholders in design and back end development.
• Staying up to date on changes or trends in the Front End Development industry.
Wenn Sie die Stellenanzeige für Front End Developer zusammenstellen, bedenken Sie bitte, dass es sich hierbei nur um Beispielverantwortlichkeiten für die Stelle handelt. Stellen Sie bitte sicher, dass nur Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen in der Anzeige enthalten sind.

• Du setzt Programmiersprachen ein, um benutzerfreundliche Webseiten und Anwendungen zu erstellen.
• Du pflegst und aktualisierst unsere Website konstant, um die Benutzerführung und die Ästhetik zu verbessern.
• Du testest und analysierst unseren bestehenden Code, um das Nutzererlebnis zu verbessern.
• Du findest und behebst Fehler im Code.
• Du stellst in enger Zusammenarbeit mit den Design- und Entwicklungsteams sicher, dass unsere Vision der Website umgesetzt wird.
• Du hilfst bei der Erstellung und Pflege von Vorlagen und Leitfäden für zukünftige Seiten.
• Du rationalisierst die Kommunikation zwischen den Beteiligten im Design und der Backend-Entwicklung.
• Du hältst dich über Änderungen und Trends in der Branche auf dem Laufenden.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Front End Developer Anforderungen

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Deutsch

Remember, these Front End Development requirements are just a guideline for your job advert. You may have extra requirements that we’ve not considered, so be sure to edit this list to suit your specific needs.

• Proven experience working on the Front End Development side of a software or site.
• Good understanding of design lexicon and wireframes.
• Fluency in Javascript, CSS and HTML.
• Other coding languages are a plus.
• Strong independent working ability.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Basic understanding of SEO.
• Ability to work under pressure and to tight deadlines.
• Degree or other qualification in computer science or similar course is a plus.
Denken Sie daran, dass diese Anforderungen an Front End Developer nur ein Leitfaden für Ihre Stellenanzeige sind. Möglicherweise haben Sie zusätzliche Anforderungen, die wir nicht berücksichtigt haben. Ändern Sie daher diese Liste, um sie an Ihre speziellen Bedürfnisse anzupassen.

• Du kannst Erfahrungen in der Front-End-Entwicklung einer Software oder Website vorweisen.
• Du besitzt ein gut fundiertes Verständnis des Designlexikons und der Wireframes.
• Du beherrschst Javascript, CSS und HTML fließend, weitere Programmiersprachen sind von Vorteil.
• Deine Arbeitsweise ist proaktiv, selbstständig und diszipliniert.
• Du verfügst über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Du besitzt ein grundlegendes Verständnis für SEO.
• Du bewahrst selbst unter Druck kühlen Kopf und hältst dich auch an knappe Fristen.
• Du bringst idealerweise einen Hochschulabschluss oder eine andere Qualifikation in Informatik oder einem ähnlichen Studiengang mit.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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