Wir stellen ein: Wir wachsen stark und suchen nach neuen Talenten - Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
  1. Home
  2. Templates
  3. Financial Analyst

Sprache der Stellenanzeige

English

English

Deutsch

Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage Financial Analyst

Kennen Sie den Unterschied

Stellenanzeigen schreiben ist harte Arbeit. Eine fehlerhafte Stellenanzeige kann Sie auf lange Sicht viel Zeit und Mühe kosten. Stellen Sie also sicher, dass Sie es richtig machen. Bevor Sie die Stellenanzeige für Ihren neuen Financial Analyst (m/w/d) online schalten, kann ein kurzer Blick auf die gängigsten Berufsbilder des Finance-Sektors und ihre Unterschiede nicht schaden. Kennen Sie den Unterschied zwischen einem Auditor und einem Controller? Erfüllen ein Financial Accountant und ein Financial Analyst nicht praktisch die gleichen Aufgaben?

Kurz gesagt, ein Auditor prüft die Einhaltung der ordnungsgemäßen Abläufe, ein Controller überprüft Ihre Finanzen mithilfe relevanter KPIs, ein Tax Advisor kümmert sich um Ihre Steuerangelegenheiten, Accountants buchen und dokumentieren Ihre Vermögenswerte und der Financial Analyst analysiert und berät Sie rund um Ihre allgemeine Finanzsituation.

  • Ein Auditor (zu Deutsch: Wirtschaftsprüfer) ist für die Prüfung der Buchhaltung des gesamten Unternehmens verantwortlich, einschließlich der Jahresabschlüsse, Dokumente und Daten. Er analysiert Berichtssysteme, Kontensalden, Bilanzen und mehr.  
  • Der Controller kümmert sich um die allgemeinen Finanzen eines Unternehmens. Er ist für Prozesse, Gehaltsabrechnung, Inventar und die Einhaltung von Vorschriften zuständig.
  • Ein Tax Advisor (zu Deutsch: Steuerberater) kümmert sich um Ihre Steuererklärung und die Prüfung der daraus hervorgehenden Bescheide sowie die Einhaltung der relevanten Abgabefristen.
  • Ein Financial Accountant (zu Deutsch: Finanzbuchhalter) konzentriert sich auf die vergangenen Finanzen und deren Verbesserung. Außerdem berichtet er der Geschäftsleitung über etwaige Unstimmigkeiten.
  • Der Financial Analyst (zu Deutsch: Finanzanalyst) führt im Allgemeinen die meisten Nachforschungen durch und blickt in die Zukunft, er kümmert sich um alle Ihre Investitionen.

Stellenanzeigen-Vorlage

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

Are you a responsible individual who is good at decision-making? Are you experienced in the field of finance with great time management skills, and the ability to stay confidential? Do you enjoy strategizing ways to enhance the profitability of a company and minimising expenses? If yes, we may have the next adventure for you here at {Company_Name}.

We are on the lookout for a diligent financial analyst to support us with the overseeing of our financial information and support us in decision making. To be successful in this role you should have experience in producing budgets and conducting internal audits. You’ll have the opportunity to be a part of the financial and HR teams, as well as work in cross-functional teams in a fast paced and ever changing start-up environment.
Du bist eine verantwortungsbewusste, entscheidungsfreudige Persönlichkeit? Du hast Erfahrung im Finanzbereich, verfügst über ein gutes Zeitmanagement und bist absolut verschwiegen, wenn es um vertrauliche Informationen geht? Du hast Spaß daran, Strategien zur Verbesserung der Rentabilität eines Unternehmens und zur Minimierung der Ausgaben zu entwickeln? Dann erwartet dich vielleicht das nächste berufliche Abenteuer hier bei {Unternehmen_Name}.

Wir suchen einen gewissenhaften Financial Analyst (m/w/d), der uns bei der Beaufsichtigung unserer Finanzinformationen und der Entscheidungsfindung unterstützt. Als wichtiger Teil unseres Unternehmens setzt du deine Erfahrung ein, um erfolgreich Budgets zu erstellen und interne Audits durchzuführen. Du erhältst die Möglichkeit, Teil des Finanz- und HR-Teams zu sein und in funktionsübergreifenden Teams in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Start-up-Umfeld zu arbeiten. Bewirb dich jetzt!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Zuständigkeiten

Remember, these are just example responsibilities for a Financial Analyst's job description, you should edit and adapt as you need.

· The ability to determine financial objectives, risk tolerance, income, expenses and assets.
· Experience in offering strategic advice on products and services, for example; investments, insurance coverage and debt management.
· Research macroeconomic and microeconomic conditions.
· Evaluate capital expenditures and asset depreciation.
· Be responsible for providing financial models and forecasts.
· Coordinate with other members of the finance team to review sensitive financial information.
· The ability to move money from accounts per industry and federal regulations.
· Experience in preparing financial documents.
· The ability to perform market research.
· Enjoy liaising with other teams and external valuers.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei nur um beispielhafte Aufgaben eines Finanzanalysten handelt, die Sie nach Bedarf bearbeiten und anpassen sollten.

· Du recherchierst makro- und mikroökonomischen Gegebenheiten.
· Du evaluierst unsere Kapitalaufwendungen und die Abschreibung von Vermögenswerten.
· Du verantwortest die Erstellung von Finanzmodellen und -prognosen.
· Du koordinierst gemeinsam mit anderen Mitgliedern des Finanzteams die Bewertung sensibler Finanzinformationen.
· Du berätst uns strategisch zu Investitionen, Versicherungen und Schuldenmanagement.
· Du definierst finanzielle Ziele und ermittelst Risikotoleranz, Einkommen, Ausgaben und Vermögen.
· Du bewegst Gelder gemäß Branchen- und Bundesvorschriften.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Anforderungen

Remember, these are just example requirements, you should edit and adapt as you need.

· A degree in Finance, or the relevant experience.
· Experience working within a fast paced and ever changing start-up environment.
· A strong track record of working as a Financial Advisor.
· Excellent communication and presentation skills with the ability to negotiate effectively and a passion for sharing knowledge to different teams.
· Up to date certificates of CISI, DipFA, CII, FCA or the equivalent.
· Outstanding attention to detail and accuracy.
· An analytical mindset.
Denken Sie bitte daran, dass es sich hierbei nur um Beispielanforderungen handelt, die Sie nach Bedarf bearbeiten und anpassen sollten.

· Du besitzt einen Hochschulabschluss im Bereich Finanzwesen oder die entsprechende Erfahrung.
· Du bist mit der Arbeit in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Start-up-Umfeld vertraut.
· Du kannst eine solide Erfolgsbilanz in der Tätigkeit als Finance Analyst sowie aktuelle CISI-, DipFA-, CII-, FCA- oder gleichwertige Zertifikate vorweisen.
· Du besitzt eine analytische Denkweise und hast einen hervorragenden Sinn für Details und Genauigkeit.
· Du verfügst über hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und hegst eine Leidenschaft für die Weitergabe von Wissen an verschiedene Teams.
· Du bist erfahren in der Erstellung von Finanzdokumenten.
· Du besitzt die Befähigung, Marktforschung zu betreiben.
· Du arbeitest gerne mit anderen Teams und externen Gutachtern zusammen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

Eine Stellenanzeige in JOIN erstellen und in 100+ Premium-Jobbörsen, Plattformen und sozialen Netzwerken posten