Ein Virtual Assistant (virtueller Assistent) ist eine wertvolle Unterstützung für die Motivation und Produktivität eines Teams durch die Erledigung von Verwaltungsaufgaben und die Organisation von Unterlagen und Daten. Die Rolle des Virtual Assistant konzentriert sich in erster Linie auf Aufgaben wie die Erstellung, Pflege und Ablage von Rechnungen und Gehaltsabrechnungen. Sie spielen auch eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung der korrekten Eingabe und Organisation aller Daten sowie bei der Weitergabe von Informationen und Dateien zwischen den Teams.
Wenn Sie einen virtuellen Assistenten einstellen wollen, sollten Sie auf diese Fähigkeiten achten:
- Korrekturlesefähigkeiten und ein scharfes Auge für Details
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office und vergleichbarer Software
- Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Datenerfassung und Aktenorganisation
- Erfahrung und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
Wenn Ihr virtueller Assistent die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Buchhaltung oder die Personalabteilung unterstützen soll, sollten Sie auch prüfen, ob er über Kenntnisse in der Arbeit mit vertraulichen Daten verfügt.
Virtual Assistant interviewen
Ein virtueller Assistent entlastet das gesamte Unternehmen von Verwaltungsaufgaben, erspart das Durchsuchen unzähliger Dateien und Ordner und steigert die Produktivität, indem er die Kommunikation rationalisiert. Da diese Vorteile eine so große Wirkung haben, ist es besonders wichtig, dass Sie bei der Einstellung eines virtuellen Assistenten die richtigen Fragen stellen.
Um sicherzustellen, dass Sie die bestmöglichen Talente für Ihr Team einstellen, haben wir diese Beispielliste mit Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit virtuellen Assistenten zusammengestellt. Am besten stellen Sie diese Fragen bereits in der Anfangsphase des Interviewprozesses, damit Sie so schnell wie möglich feststellen können, ob der Bewerber zu Ihnen passt.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Es ist verständlich, dass ein Bewerber in der Anfangsphase eines Vorstellungsgesprächs ziemlich nervös sein kann. Daher ist es eine gute Idee, ihm den Einstieg in das Gespräch zu erleichtern, damit Sie sich einen angemessenen Überblick über seine Persönlichkeit und Erfahrung verschaffen können. Das geht am besten, wenn Sie mit einigen positiven und „unterhaltsameren“ Eröffnungsfragen beginnen.
Für diesen Teil des Vorstellungsgesprächs müssen Sie nicht viel Zeit aufwenden, aber ein oder zwei lockere Einstiegsfragen werden einen großen Unterschied machen.