Ein IT Helpdesk Technician (deutsch: IT-Helpdesk-Techniker) ist für die technische Unterstützung von Kunden zuständig. Um sich in diesem Job auszuzeichnen, muss der Kandidat nicht nur technisch extrem versiert sein, sondern auch über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten (und viel Geduld) verfügen. Schließlich wäre es eine Untertreibung zu sagen, dass die Kunden, die sich an den IT-Helpdesk wenden, nicht immer über die besten technischen Kenntnisse verfügen.
Deshalb möchten Sie, dass Ihr neuer IT Helpdesk Technician nicht nur über das technische Wissen verfügt, sondern auch in der Lage ist, sein Wissen in einer leicht verständlichen Sprache weiterzugeben, die jeder versteht.
Bei der Suche nach einem Helpdesk-Techniker für Ihr Team sollten Sie verstärkt auf diese Fähigkeiten achten:
- Außerordentlich umfassender technischer Sachverstand
- Fähigkeit, technische Probleme aus der Ferne zu diagnostizieren und zu beheben
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und stets professionell und freundlich zu kommunizieren
Um diesen einzigartigen Kandidaten zu finden, müssen Sie Ihren Interviewprozess optimieren und sicherstellen, dass Sie die richtigen Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit so früh wie möglich im Auswahlprozess stellen. Zu Ihrem Glück haben wir bereits eine Liste solcher Fragen für Sie vorbereitet, die Sie verwenden können.
IT Helpdesk Technician interviewen
Sind Sie auf der Suche nach einem neuen IT-Helpdesk-Techniker für Ihr Team? Dann ist es bald Zeit, die Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Dieses Gespräch wird Ihnen helfen, Ihren Bewerber besser kennenzulernen und festzustellen, ob er für die Stelle geeignet ist.
Um Ihre Chancen zu erhöhen, den optimalen Kandidaten zu finden (und die nicht so guten Kandidaten herauszufiltern), können Sie unsere Interviewfragen-Vorlage nutzen. Unsere Interviewfragen für IT-Helpdesk-Techniker sind genau darauf ausgerichtet.
Bitte beachten Sie: Die unten aufgeführten Fragen sind Vorschläge für die früheren Phasen des Screeningprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Deshalb sind sie relativ allgemein gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche können nervenaufreibend sein. Selbst die qualifiziertesten und erfahrensten Bewerber können als unpassend erscheinen, nur weil ihre Nervosität die Oberhand gewinnt. Deshalb raten wir Ihnen, das Gespräch immer mit ein paar lockeren Einstiegsfragen zu beginnen, die den Bewerber beruhigen. Ein solcher Einstieg in das Gespräch trägt dazu bei, den Bewerber auf den Erfolg vorzubereiten.