Obwohl es sich bei der Position des Social Media Managers häufig um eine Einstiegsposition handelt, ist es wichtig, dass Sie jemanden finden, der eine verantwortungsvolle Einstellung hat. Außderdem sollten Sie nach folgenden wichtigen Fähigkeiten und Merkmalen suchen:
- ausgeprägte digitale Medienkompetenz
- viel Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Social-Media-Plattformen
- Fähigkeit, die Werte Ihres Unternehmens zu verstehen und widerzuspiegeln
- strategische und sprachgewandte Kommunikationsweise
Denken Sie daran, dass diese Person maßgeblich dazu beitragen wird, wie Ihre Nutzer und Kunden Sie wahrnehmen. Ein Hintergrund in der Markenführung wäre von großem Vorteil.
Social Media Manager interviewen
Sie sind auf der Suche nach einem hervorragenden Social Media Manager? Dann sollten Sie Ihre Kandidaten unbedingt im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs besser kennenlernen. Mit unseren Interviewfragen für Social Media Manager ist Ihr Gespräch schnell und einfach vorbereitet.
Bitte beachten Sie: Bei unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die frühen Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb dazu beitragen, dass Bewerber sich trotz der fremden Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.
Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.