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Interview questions

Copywriter

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Job am meisten Spaß?

Wie siehst du die Entwicklung deiner Karriere?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Erzähle uns von dem besten Text, den du bis jetzt geschrieben hast. Warum gefällt er dir so sehr?
  • Diese Frage gibt Ihnen einen Eindruck von der Persönlichkeit und der Leidenschaft des Bewerbers für seinen Beruf. Kandidaten sollten erfreut sein, über ihr Lieblingsstück zu sprechen und ausführlich darüber zu berichten.
  • Welche sind deine Lieblingsmagazine oder -blogs? Was gefällt dir an ihnen?
  • Auch hier handelt es sich um eine persönlichkeitsbezogene Frage, auf die es keine „richtige“ Antwort gibt. Sie gibt Ihnen aber einen Hinweis auf den Stil des Kandidaten.
  • Welche Marken oder Werbekampagnen inspirieren dich dazu, noch bessere Texte zu schreiben?
  • Gute Kandidaten haben einige verschiedene Marken, über die sie sprechen können – und streben danach, besser zu sein. 
  • Wie gehst du mit einer Schreibblockade um? Hast du ein bestimmtes System dagegen? 
  • Diese Frage sollte Textern vertraut sein, denn ein guter Kandidat hat eine gute Vorstellung davon, welche Techniken für ihn funktionieren, um die Blockade zu überwinden.

Soft Skills

  • Wie verbesserst du deine Schreibfähigkeiten?  
  • Ein guter Bewerber lernt gerne und versucht immer wieder, seine Texte zu verbessern.
  • Hast du bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Teams?
  • Ideal wäre es, wenn der Bewerber über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügt und mit mehreren Personen und Abteilungen gleichzeitig zusammenarbeiten kann. Die Antwort des Kandidaten sollte auch ein gewisses Zeitmanagement und organisatorische Fähigkeiten erkennen lassen. 
  • Was ist deiner Meinung nach der wichtigste Bestandteil eines guten Textes?
  • Content sollte gut erfassbar und praktisch sein, es sollte einfach zu verstehen sein, was als nächstes aus der Sicht des Kunden zu tun ist. Er sollte zudem einzigartig sein und darauf abzielen, mehr Besucher zu generieren.

Hard Skills

  • Welche Art von Werbetexten hast du in der Vergangenheit verfasst? Welche deiner Arbeiten haben dir am meisten Spaß gemacht?
  • Zeigt, dass ein Kandidat mit verschiedenen Textsorten vertraut ist und die Fähigkeit besitzt, für verschiedene Szenarien und Kontexte zu schreiben.
  • Kannst du mir etwas daüber erzählen, wie du bei der Texterstellung vorgehst? 
  • Ein guter Kandidat sollte in der Lage sein, über den allgemeinen Prozess der Contenterstellung zu sprechen, einschließlich Gesprächen mit Interessengruppen, Recherchen und dem Schreib- und Redaktionsprozess.
  • Wie gehst du normalerweise vor, wenn du über ein Thema schreibst, das dir nicht vertraut ist?
  • Kandidaten sollten ein klares Verständnis für einen umfassenden Rechercheprozess und für verschiedene Zielgruppen haben. Idealerweise sprechen sie über das Verfassen längerer Inhalte, wozu auch die Durchführung von Interviews und das Sammeln relevanter Daten gehören. 
  • Wie optimierst du normalerweise deine Texte für SEO?
  • Ein guter Bewerber muss kein SEO-Experte sein, aber er sollte sich der Bedeutung dieses Themas bewusst sein und verstehen, warum es wichtig ist.

Operative / Situative Fragen

  • Kannst du mir von einem Zeitpunkt erzählen, an dem du ein Projekt erfolgreich abgeschlossen hast? Was machte dieses Projekt so erfolgreich?
  • Kandidaten sollten sich leicht an ein Beispiel erinnern und ihren Ansatz im Detail beschreiben können. Ein guter Kandidat wird in der Lage sein, KPIs und Daten zu nennen, die zeigen, dass es ein Erfolg war. 
  • Wenn du während einer Feedbackrunde mehr Überarbeitungen und Kommentare erhältst, als du erwartet hast, wie würdest du damit umgehen?
  • Es kann eine Herausforderung sein, einen Text mehrmals zu überarbeiten, wenn ein Werbetexter viel Arbeit in einen Text steckt und dieser immer wieder überarbeitet werden muss. Ein guter Kandidat wird in der Lage sein, Kritik anzunehmen und zwischen den Zeilen zu lesen.

Die besten Interviewfragen für Copywriter

Copywriter: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Woran erkennt man einen guten Copywriter bei einem Vorstellungsgespräch? Hier sind einige wichtige Eigenschaften, auf die Sie achten sollten:

  • Sie denken sowohl kreativ als auch analytisch – das Analysieren von Daten kann ihnen helfen, die nächste Kampagne entsprechend zu entwickeln.
  • Sie haben eine Leidenschaft für Marken.
  • Sie verstehen den Einfluss und die Bedeutung von SEO auf ihre Arbeit und der Bildung eines geeigneten Teams zur Erreichung von Ergebnissen.
  • Sie sind ein herausragende Kommunikatoren und verfügen über ein gutes Zeitmanagement, um mehrere Projekte unter einen Hut zu bringen.
  • Gute Bewerber lernen schnell und haben Freude daran, anderen etwas beizubringen.

Copywriter interviewen

Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenaufreibend, daher sollte der erste Teil des Gesprächs darauf abzielen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Sie werden viel mehr Informationen aus ihm herausholen und ein besseres Gefühl für die Person bekommen, die er ist, wenn er das Gefühl hat, seinem Umfeld vertrauen zu können.

Dazu können Sie einige lustige und interessante Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen. Es sollte sich dabei um offene Fragen handeln, die zum Gespräch anregen. Ein guter Ansatzpunkt sind verhaltensbezogene Fragen.

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Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Job am meisten Spaß?

Wie siehst du die Entwicklung deiner Karriere?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Erzähle uns von dem besten Text, den du bis jetzt geschrieben hast. Warum gefällt er dir so sehr?
  • Diese Frage gibt Ihnen einen Eindruck von der Persönlichkeit und der Leidenschaft des Bewerbers für seinen Beruf. Kandidaten sollten erfreut sein, über ihr Lieblingsstück zu sprechen und ausführlich darüber zu berichten.
  • Welche sind deine Lieblingsmagazine oder -blogs? Was gefällt dir an ihnen?
  • Auch hier handelt es sich um eine persönlichkeitsbezogene Frage, auf die es keine „richtige“ Antwort gibt. Sie gibt Ihnen aber einen Hinweis auf den Stil des Kandidaten.
  • Welche Marken oder Werbekampagnen inspirieren dich dazu, noch bessere Texte zu schreiben?
  • Gute Kandidaten haben einige verschiedene Marken, über die sie sprechen können – und streben danach, besser zu sein. 
  • Wie gehst du mit einer Schreibblockade um? Hast du ein bestimmtes System dagegen? 
  • Diese Frage sollte Textern vertraut sein, denn ein guter Kandidat hat eine gute Vorstellung davon, welche Techniken für ihn funktionieren, um die Blockade zu überwinden.

Soft Skills

  • Wie verbesserst du deine Schreibfähigkeiten?  
  • Ein guter Bewerber lernt gerne und versucht immer wieder, seine Texte zu verbessern.
  • Hast du bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Teams?
  • Ideal wäre es, wenn der Bewerber über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügt und mit mehreren Personen und Abteilungen gleichzeitig zusammenarbeiten kann. Die Antwort des Kandidaten sollte auch ein gewisses Zeitmanagement und organisatorische Fähigkeiten erkennen lassen. 
  • Was ist deiner Meinung nach der wichtigste Bestandteil eines guten Textes?
  • Content sollte gut erfassbar und praktisch sein, es sollte einfach zu verstehen sein, was als nächstes aus der Sicht des Kunden zu tun ist. Er sollte zudem einzigartig sein und darauf abzielen, mehr Besucher zu generieren.

Hard Skills

  • Welche Art von Werbetexten hast du in der Vergangenheit verfasst? Welche deiner Arbeiten haben dir am meisten Spaß gemacht?
  • Zeigt, dass ein Kandidat mit verschiedenen Textsorten vertraut ist und die Fähigkeit besitzt, für verschiedene Szenarien und Kontexte zu schreiben.
  • Kannst du mir etwas daüber erzählen, wie du bei der Texterstellung vorgehst? 
  • Ein guter Kandidat sollte in der Lage sein, über den allgemeinen Prozess der Contenterstellung zu sprechen, einschließlich Gesprächen mit Interessengruppen, Recherchen und dem Schreib- und Redaktionsprozess.
  • Wie gehst du normalerweise vor, wenn du über ein Thema schreibst, das dir nicht vertraut ist?
  • Kandidaten sollten ein klares Verständnis für einen umfassenden Rechercheprozess und für verschiedene Zielgruppen haben. Idealerweise sprechen sie über das Verfassen längerer Inhalte, wozu auch die Durchführung von Interviews und das Sammeln relevanter Daten gehören. 
  • Wie optimierst du normalerweise deine Texte für SEO?
  • Ein guter Bewerber muss kein SEO-Experte sein, aber er sollte sich der Bedeutung dieses Themas bewusst sein und verstehen, warum es wichtig ist.

Operative / Situative Fragen

  • Kannst du mir von einem Zeitpunkt erzählen, an dem du ein Projekt erfolgreich abgeschlossen hast? Was machte dieses Projekt so erfolgreich?
  • Kandidaten sollten sich leicht an ein Beispiel erinnern und ihren Ansatz im Detail beschreiben können. Ein guter Kandidat wird in der Lage sein, KPIs und Daten zu nennen, die zeigen, dass es ein Erfolg war. 
  • Wenn du während einer Feedbackrunde mehr Überarbeitungen und Kommentare erhältst, als du erwartet hast, wie würdest du damit umgehen?
  • Es kann eine Herausforderung sein, einen Text mehrmals zu überarbeiten, wenn ein Werbetexter viel Arbeit in einen Text steckt und dieser immer wieder überarbeitet werden muss. Ein guter Kandidat wird in der Lage sein, Kritik anzunehmen und zwischen den Zeilen zu lesen.

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