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Interview questions

Controller

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Wie hat dich dein Weg zu uns geführt?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Warum hast du dich für den Beruf des Controllers entschieden? Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?
  • Was war dein größter Erfolg, seit du als Controller tätig bist?
  • Anhand dieser beiden Fragen können Sie sich ein Bild von der Persönlichkeit des Bewerbers machen und erfahren, wie sehr er sich für seine Position einsetzt.
  • Ausgehend von dem, was du bereits über unser Unternehmen weißt, was würdest du sagen, sind unsere größten Herausforderungen?
  • Gute Bewerberinnen und Bewerber haben bereits einige Nachforschungen angestellt und haben bereits einige Ideen. Dies zeugt von Initiative und Proaktivität. 
  • Wie hältst du dich über die neuesten Branchentrends und -prozesse auf dem Laufenden?
  • Dies ist wichtig für die Finanzlage, da es zu großen Problemen führen kann, wenn die Berücksichtigung eines neuen Verfahrens versäumt wird.

Soft Skills

  • Beschreibe uns einige der Kontrollmechanismen, die du entwickelt und eingeführt hast. Welche Auswirkungen hatten sie?
  • Wie bist du in der Vergangenheit mit organisatorischen Veränderungen umgegangen und wie hast du dich darauf vorbereitet?
  • Beide Fragen sollen zeigen, ob der Bewerber ein gutes Zeitmanagement beherrscht und über allgemeine Kenntnisse der Branche verfügen. 
  • Erzähle mir von deinen Erfahrungen mit dem Aufbau und der Pflege von Geschäftsbeziehungen.
  • Welche Erfahrungen hast du mit Präsentationen vor der Geschäftsleitung oder Führungskräften gemacht?
  • Mit diesen beiden Fragen können Sie sich ein besseres Bild von den Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers machen, die für die Position ebenfalls wichtig sind.

Hard Skills

  • Welche ERP-Systeme hast du bisher eingesetzt?
  • Welche Schritte sind erforderlich, um das monatliche Finanzkonto abzuschließen?
  • Wie hast du in einem früheren Unternehmen die Kosten gesenkt?
  • Welche Art von Reports hast du für Führungsteams entwickelt?
  • All diese Fragen sollen Ihnen eine bessere Vorstellung davon vermitteln, wie viel Erfahrung Bewerber mitbringen, was sie gut können und welche Fähigkeiten Unterstützung benötigen.

Operative / Situative Fragen

  • Angenommen, du hast vertrauliche Informationen erhalten, die sich stark auf dein Team auswirken. Was machst du mit diesen Informationen und warum?
  • Bei dieser Frage geht es um die Kommunikation und Organisation von Informationen.
  • Kannst du mir von einem Fall erzählen, in dem dir ein Fehler unterlaufen ist und welche Schritte du unternommen hast, um ihn zu korrigieren?
  • Bei der Arbeit im Finanzwesen ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen und schnell zu handeln.
  • Kannst du von einer Situation erzählen, in der du große Datenmengen zur Lösung eines Problems verwendet hast?
  • Kenntnisse im Datenmanagement sind für die Arbeit im Finanzwesen ebenso wichtig wie analytisches Denken.

Die besten Interviewfragen für Controller

Controller: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Sie suchen einen Controller für Ihr Finance Team? Auf diese wichtigen Kompetenzen sollten Sie bei Bewerbern unbedingt achten:

  • sehr gute kommunikative Fähigkeiten
  • Organisationstalent und die Fähigkeit zur Priorisierung
  • große Sorgfalt und Detailgenauigkeit
  • gute Fähigkeiten zur Problemlösung
  • Präsentationsgeschick

Vergewissern Sie sich, dass Kandidaten mindestens die national benötigten Qualifikationen und Zulassungen nachweisen können und bereits branchenrelevante Berufserfahrung mitbringen.

Anhand der unten aufgeführten Fragen sollten Sie ein Gespür dafür bekommen, ob der Bewerber die Prozesse versteht und diese mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten kombinieren kann.

Controller interviewen

Sie befinden sich auf der Suche nach einem exzellenten Controller zur Verstärkung Ihres Teams? Dann ist es bald an der Zeit, die Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unseren speziell für Controller entwickelten Interviewfragen ist Ihr Vorstellungsgespräch schnell und einfach vorbereitet.

Bitte beachten Sie: Bei unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die frühen Phasen des Screeningprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb idealerweise dazu beitragen, dass diese sich trotz der ungewohnten Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.

Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.

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Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Wie hat dich dein Weg zu uns geführt?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Warum hast du dich für den Beruf des Controllers entschieden? Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?
  • Was war dein größter Erfolg, seit du als Controller tätig bist?
  • Anhand dieser beiden Fragen können Sie sich ein Bild von der Persönlichkeit des Bewerbers machen und erfahren, wie sehr er sich für seine Position einsetzt.
  • Ausgehend von dem, was du bereits über unser Unternehmen weißt, was würdest du sagen, sind unsere größten Herausforderungen?
  • Gute Bewerberinnen und Bewerber haben bereits einige Nachforschungen angestellt und haben bereits einige Ideen. Dies zeugt von Initiative und Proaktivität. 
  • Wie hältst du dich über die neuesten Branchentrends und -prozesse auf dem Laufenden?
  • Dies ist wichtig für die Finanzlage, da es zu großen Problemen führen kann, wenn die Berücksichtigung eines neuen Verfahrens versäumt wird.

Soft Skills

  • Beschreibe uns einige der Kontrollmechanismen, die du entwickelt und eingeführt hast. Welche Auswirkungen hatten sie?
  • Wie bist du in der Vergangenheit mit organisatorischen Veränderungen umgegangen und wie hast du dich darauf vorbereitet?
  • Beide Fragen sollen zeigen, ob der Bewerber ein gutes Zeitmanagement beherrscht und über allgemeine Kenntnisse der Branche verfügen. 
  • Erzähle mir von deinen Erfahrungen mit dem Aufbau und der Pflege von Geschäftsbeziehungen.
  • Welche Erfahrungen hast du mit Präsentationen vor der Geschäftsleitung oder Führungskräften gemacht?
  • Mit diesen beiden Fragen können Sie sich ein besseres Bild von den Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers machen, die für die Position ebenfalls wichtig sind.

Hard Skills

  • Welche ERP-Systeme hast du bisher eingesetzt?
  • Welche Schritte sind erforderlich, um das monatliche Finanzkonto abzuschließen?
  • Wie hast du in einem früheren Unternehmen die Kosten gesenkt?
  • Welche Art von Reports hast du für Führungsteams entwickelt?
  • All diese Fragen sollen Ihnen eine bessere Vorstellung davon vermitteln, wie viel Erfahrung Bewerber mitbringen, was sie gut können und welche Fähigkeiten Unterstützung benötigen.

Operative / Situative Fragen

  • Angenommen, du hast vertrauliche Informationen erhalten, die sich stark auf dein Team auswirken. Was machst du mit diesen Informationen und warum?
  • Bei dieser Frage geht es um die Kommunikation und Organisation von Informationen.
  • Kannst du mir von einem Fall erzählen, in dem dir ein Fehler unterlaufen ist und welche Schritte du unternommen hast, um ihn zu korrigieren?
  • Bei der Arbeit im Finanzwesen ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen und schnell zu handeln.
  • Kannst du von einer Situation erzählen, in der du große Datenmengen zur Lösung eines Problems verwendet hast?
  • Kenntnisse im Datenmanagement sind für die Arbeit im Finanzwesen ebenso wichtig wie analytisches Denken.

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