Ein Commis Chef ist ein talentierter Jungkoch und ein frisch ausgebildeter Lebensmittelexperte. Er verfügt über das Know-how und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um aus frischen Zutaten köstliche Gerichte für Ihre Kunden zu zaubern.
Der Commis Chef (oder Junior Chef) hat sich in der Regel noch nicht auf eine bestimmte Kochrichtung oder Lebensmittelart spezialisiert, doch genau das ist der nächste Schritt auf seiner Karriereleiter.
Diese Fähigkeiten und Kenntnisse sollte Ihr Bewerber mitbringen:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Kulinarik-Studium
- Kenntnisse auf dem Gebiet der Lebensmittelsicherheit
- Erfahrung in der Vor- und Zubereitung von Speisen
- Verständnis und Bewusstsein für Lebensmittelallergene
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Erfahrung im korrekten Umgang mit Küchengeräten und Werkzeugen
Commis Chef interviewen
Ein Commis Chef oder Junior Chef sollte nicht nur Zutaten in köstliche Gerichte verwandeln können. Er sollte auch in der Lage sein, seine Gerichte ansprechend zu konzipieren und präsentieren, um den Kunden das bestmögliche (Geschmacks-)Erlebnis zu bieten.
Sie sind sich unsicher, wie Sie die Kompetenzen Ihres potenziellen Junior Chefs im Interview eruieren sollen? Wir haben eine Vorlage Interviewfragen zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen sollen, zu entscheiden, ob der Bewerber der Aufgabe gewachsen ist oder nicht.
Beachten Sie bitte, dass diese Fragen für die frühen Phasen des Interviewprozesses ausgelegt sind, damit Sie sich ein erstes Bild von Ihrem zukünftigen Commis Chef machen können. Im weiteren Verlauf des Prozesses werden möglicherweise Geschäfts-spezifischere und Technik-orientiertere Fragen fürs Vorstellungsgespräch benötigt.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Es scheint der beste Weg zu sein, die Eignung ihres potenziellen Junior Chefs so schnell wie möglich mit gezielten Fragen zu testen. Oft wird Ihr Kandidat dadurch jedoch zu nervös, um seine Antworten richtig zu überdenken, und Sie können seine Persönlichkeit nicht richtig einschätzen.
Wir empfehlen, stattdessen mit ein paar leichten, positiven Eröffnungsfragen zu beginnen, die das Gespräch in Gang bringen und den Bewerber in eine ungezwungene Haltung versetzen. Dies wird für den weiteren Verlauf des Gesprächs von großem Vorteil sein.