Call Center Agent:innen engagierte Kundendienst-Funktionäre, die dafür sorgen, dass Ihre Kunden immer die Antworten erhalten, die Sie zu Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung benötigen.
Das sind die wichtigsten Eigenschaften, die ein Call Center Agent mitbringen sollte:
- ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit (mündlich als auch schriftlich)
- schnelle Problemlösungsfähigkeit
- rasche Auffassungsgabe und schnelle Denkfähigkeit
- grundlegende Verkaufs- und Upselling-Fähigkeiten
- angenehme Telefonstimme und gepflegte Umgangsformen
- Begeisterungs- und Motivationsfähigkeit
- Kenntnisse im Umgang mit Office-Anwendungen und CRM
Call Center Agents interviewen
Ein:e Call Center Agent:in ist für jedes Team, das seinen Kundenservice verbessern und eine Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinem Kundenstamm herstellen will, eine unverzichtbare Ergänzung.
Da diese Rolle Ihr Unternehmen im direkten Kontakt mit Kunden repräsentiert, sollten Bewerber:innen selbstbewusst sein, über ausgeprägte Sozialkompetenz verfügen und das Unternehmen angemessen vertreten können.
Um im Rahmen Ihres Interviewprozesses genau die richtige Person mit diesen Fähigkeiten für Ihr Unternehmen zu finden, haben wir Ihnen diese Vorlage mit Fragen für Vorstellungsgespräche mit Call Center Agent:innen zusammengestellt.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Auch wenn Call Center Agent:innen sich im Gespräch mit Fremden sicher fühlen und ihre Argumente gut vermitteln können, kann es sein, dass sie vor einem Vorstellungsgespräch nervös sind! Das kann falsche Eindrücke erwecken.
Um einen möglichst authentischen Eindruck des oder der potenziellen Mitarbeiter:in zu gewährleisten, ist es eine gute Idee, die Person mit einigen einfachen Eröffnungsfragen zu beruhigen, die den Gesprächsfluss anregen.