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Interview questions

Auditor

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Warum hast du dich für eine Tätigkeit in dieser Branche entschieden?

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Warum hast du dich für eine Tätigkeit in dieser Branche entschieden? Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?
  • Die Antwort gibt Ihnen Aufschluss über die Persönlichkeit des Bewerbers. Er sollte Spaß an seiner Arbeit haben und sie gerne weiter ausüben. 
  • Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Fähigkeiten, die ein Auditor besitzen sollte?
  • Diese Frage gibt Ihnen Aufschluss darüber, wie viel Erfahrung Bewerber mitbringen und was sie seit Beginn ihrer Karriere gelernt haben.
  • Was würdest du als deine größten Herausforderungen als Auditor bezeichnen?
  • So erfahren Sie, an welchen Dingen Bewerber noch arbeiten müssen und wie sehr sie sich ihrer Schwächen bewusst sind. Nicht jede Herausforderung sollte für sie ein rotes Tuch sein, solange sie sich zu helfen wissen.

Soft Skills

  • Unter welchem Führungsstil fühlst du dich am wohlsten? Hast du sehr oft in Teams gearbeitet?
  • Mit der Antwort erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, wie Bewerber in einem Team arbeiten und wie die richtige Struktur für sie aussehen würde. Sie lässt außerdem Rückschlüsse darüber zu, ob Bewerber mit dem bestehenden Team harmonieren würden.  
  • Wenn du jemandem, der sich in der Branche nicht auskennt, ein komplexes Finanzthema erklären müsstest, wie würdest du vorgehen?
  • Gibt Aufschluss über die Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären. 
  • Wie hältst du dich über Änderungen der Vorschriften und Gesetze up to date?
  • Ein guter Kandidat wird verstehen, wie wichtig es ist, mit diesen Veränderungen in der Branche Schritt zu halten und weiß, wie er dies am besten tun kann.

Hard Skills

  • Wie würdest du den Prozess der Rechnungsprüfung beschreiben? Kannst du mir deinen allgemeinen Arbeitsablauf erläutern?
  • Bewerber sollten einige aktuelle Softwares nennen können, in denen sie über Anwenderkenntnisse verfügen, z. B. Sketch. 
  • Kannst du mich durch den Prozess eines Audits führen?
  • Die Antwort des Bewerbers sollte sich auf den Kunden oder Nutzer konzentrieren und gute Methoden für die Forschung durchblicken lassen.
  • Wie erfahren bist du im Umgang mit verschiedenen Audit (Management) Softwares und was ist deine aktuellste Qualifikation?
  • Welche Punkte sollte ein Auditplan enthalten?
  • Hast du schon einmal mit CAATs gearbeitet?
  • Alle oben genannten Fragen sind zwar eher allgemeiner Natur, aber wichtig für Sie, um ein gutes Verständnis des Erfahrungsschatzes eines Bewerbers zu erhalten

Operative / Situative Fragen

  • Kannst du mir von einer Situation erzählen, in der du deinen Audit gegenüber fachfremden Personen mit Zahlen und Fakten untermauern musstest?
  • Diese Frage soll aufzeigen, dass sie in der Lage sind, komplexe Sachverhalte in einfachen Worten zu vermitteln und ihre organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. 
  • Hast du jemals einen Fall von Betrug aufgedeckt? Wie bist du dabei vorgegangen? Was waren deine nächsten Schritte?
  • Dies zeigt, wie der Bewerber unter Druck reagieren würde und welche wichtigen und praktikablen Schritte er in einer heiklen Situation unternehmen würde.

Die besten Interviewfragen für Auditoren

Auditor: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Bewerber für eine Position als Auditor sollten über hervorragende Problemlösungsfähigkeiten und eine ausgeprägte Fähigkeit zum analytischen Denken verfügen. Recherche- und Planungsfähigkeiten sowie ein ausgezeichnetes Zeitmanagement sind ebenfalls von Vorteil.

Vergewissern Sie sich, dass Ihre Kandidaten die richtigen Qualifikationen und bereits einige Jahre Erfahrung in der Branche mitbringen, da diese Stelle mit viel Verantwortung verbunden ist.

Bitte beachten Sie: Die nachstehenden Fragen sind recht allgemein gehalten. Je nachdem, in welcher Phase des Interviewprozesses Sie sich befinden und in welcher Branche Ihr Unternehmen tätig ist, empfehlen wir, branchenspezifische Fragen zu ergänzen, um mehr in die Tiefe gehen zu können.

Auditoren interviewen

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Auditor für Ihr Team? Dann ist es bald an der Zeit, die Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch ist Ihr Interview schnell und einfach vorbereitet.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenaufreibend. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb idealerweise dazu beitragen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Fühlt er sich trotz der fremden Umgebung sicher, wird er viel freier sprechen und Sie viel mehr Informationen aus ihm herausholen und ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.

Hierfür können Sie einige lustige und interessante Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen. Achten Sie darauf, dass es sich um offene Fragen handelt, die den Gesprächsfluss anregen.

Stellenanzeigen-Vorlage vorhanden

Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für Auditoren

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Warum hast du dich für eine Tätigkeit in dieser Branche entschieden?

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Warum hast du dich für eine Tätigkeit in dieser Branche entschieden? Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?
  • Die Antwort gibt Ihnen Aufschluss über die Persönlichkeit des Bewerbers. Er sollte Spaß an seiner Arbeit haben und sie gerne weiter ausüben. 
  • Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Fähigkeiten, die ein Auditor besitzen sollte?
  • Diese Frage gibt Ihnen Aufschluss darüber, wie viel Erfahrung Bewerber mitbringen und was sie seit Beginn ihrer Karriere gelernt haben.
  • Was würdest du als deine größten Herausforderungen als Auditor bezeichnen?
  • So erfahren Sie, an welchen Dingen Bewerber noch arbeiten müssen und wie sehr sie sich ihrer Schwächen bewusst sind. Nicht jede Herausforderung sollte für sie ein rotes Tuch sein, solange sie sich zu helfen wissen.

Soft Skills

  • Unter welchem Führungsstil fühlst du dich am wohlsten? Hast du sehr oft in Teams gearbeitet?
  • Mit der Antwort erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, wie Bewerber in einem Team arbeiten und wie die richtige Struktur für sie aussehen würde. Sie lässt außerdem Rückschlüsse darüber zu, ob Bewerber mit dem bestehenden Team harmonieren würden.  
  • Wenn du jemandem, der sich in der Branche nicht auskennt, ein komplexes Finanzthema erklären müsstest, wie würdest du vorgehen?
  • Gibt Aufschluss über die Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären. 
  • Wie hältst du dich über Änderungen der Vorschriften und Gesetze up to date?
  • Ein guter Kandidat wird verstehen, wie wichtig es ist, mit diesen Veränderungen in der Branche Schritt zu halten und weiß, wie er dies am besten tun kann.

Hard Skills

  • Wie würdest du den Prozess der Rechnungsprüfung beschreiben? Kannst du mir deinen allgemeinen Arbeitsablauf erläutern?
  • Bewerber sollten einige aktuelle Softwares nennen können, in denen sie über Anwenderkenntnisse verfügen, z. B. Sketch. 
  • Kannst du mich durch den Prozess eines Audits führen?
  • Die Antwort des Bewerbers sollte sich auf den Kunden oder Nutzer konzentrieren und gute Methoden für die Forschung durchblicken lassen.
  • Wie erfahren bist du im Umgang mit verschiedenen Audit (Management) Softwares und was ist deine aktuellste Qualifikation?
  • Welche Punkte sollte ein Auditplan enthalten?
  • Hast du schon einmal mit CAATs gearbeitet?
  • Alle oben genannten Fragen sind zwar eher allgemeiner Natur, aber wichtig für Sie, um ein gutes Verständnis des Erfahrungsschatzes eines Bewerbers zu erhalten

Operative / Situative Fragen

  • Kannst du mir von einer Situation erzählen, in der du deinen Audit gegenüber fachfremden Personen mit Zahlen und Fakten untermauern musstest?
  • Diese Frage soll aufzeigen, dass sie in der Lage sind, komplexe Sachverhalte in einfachen Worten zu vermitteln und ihre organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. 
  • Hast du jemals einen Fall von Betrug aufgedeckt? Wie bist du dabei vorgegangen? Was waren deine nächsten Schritte?
  • Dies zeigt, wie der Bewerber unter Druck reagieren würde und welche wichtigen und praktikablen Schritte er in einer heiklen Situation unternehmen würde.

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