Bewerber für eine Position als Auditor sollten über hervorragende Problemlösungsfähigkeiten und eine ausgeprägte Fähigkeit zum analytischen Denken verfügen. Recherche- und Planungsfähigkeiten sowie ein ausgezeichnetes Zeitmanagement sind ebenfalls von Vorteil.
Vergewissern Sie sich, dass Ihre Kandidaten die richtigen Qualifikationen und bereits einige Jahre Erfahrung in der Branche mitbringen, da diese Stelle mit viel Verantwortung verbunden ist.
Bitte beachten Sie: Die nachstehenden Fragen sind recht allgemein gehalten. Je nachdem, in welcher Phase des Interviewprozesses Sie sich befinden und in welcher Branche Ihr Unternehmen tätig ist, empfehlen wir, branchenspezifische Fragen zu ergänzen, um mehr in die Tiefe gehen zu können.
Auditoren interviewen
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Auditor für Ihr Team? Dann ist es bald an der Zeit, die Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch ist Ihr Interview schnell und einfach vorbereitet.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenaufreibend. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb idealerweise dazu beitragen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Fühlt er sich trotz der fremden Umgebung sicher, wird er viel freier sprechen und Sie viel mehr Informationen aus ihm herausholen und ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.
Hierfür können Sie einige lustige und interessante Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen. Achten Sie darauf, dass es sich um offene Fragen handelt, die den Gesprächsfluss anregen.