Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Qualitätsingenieur: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Qualitätsingenieur:innen (engl.: Quality Engineers) im Bauwesen sind technische Spezialist:innen, die die Qualität eines Bauvorhabens beurteilen und optimieren können.
Sie definieren die Qualitätsstandards eines Betriebs oder Projekts, finden KPIs und Messgrößen, um die Qualität des Arbeitsergebnisses zu bewerten und geben dazu ein praktikables Feedback.
Diese Fähigkeiten sollten Sie bei Qualitätsingenieur:innen für das Bauwesen suchen:
- scharfes Auge für Details
- tiefgreifende Kenntnisse unterschiedlicher Bauprojektarten
- Kommunikationsfähigkeit auf hohem Niveau
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Fähigkeit zur Prüfung und Bewertung der Bauqualität
Qualitätsingenieur:innen interviewen
Qualitätsingenieur:innen im Bauwesen machen aus einem guten Projekt ein großartiges. Sie stellen sicher, dass jedes durchgeführte Projekt den gewünschten Qualitätsstandards entspricht. Da sich diese Aufgabe auf das Image Ihres Unternehmens auswirkt, ist der Interviewprozess ein idealer Zeitpunkt, um die Befähigung der Bewerber:innen zur Übernahme dieser Aufgabe zu beurteilen.
Um Sie dabei zu unterstützen, haben wir diese Vorlage mit Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit Qualitätsingenieur:innen im Baugewerbe zusammengestellt, die Ihnen genau dabei helfen werden!
Vorstellungsgespräch eröffnen
Es ist erwähnenswert, dass selbst Qualitätsingenieur:innen, die schon seit Jahren in diesem Beruf tätig sind, bei ihrem Vorstellungsgespräch etwas nervös sind. Das heißt aber nicht, dass sie für die Stelle nicht geeignet wären!
Um einen unverfälschten Eindruck des Potenzials und der Persönlichkeit der Bewerber:innen zu erhalten, ist es wichtig, dass diese sich wohlfühlen und nicht in die Enge getrieben werden.
Am einfachsten gelingt das, indem man ein paar einfache, lockere und positive Einstiegsfragen stellt, die das Gespräch auf natürliche Weise in Gang bringen.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für Qualitätsingenieur:innenFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Auf welchen Moment deiner Laufbahn als Qualitätsingenieur:in bist du besonders stolz?
Was hat dich dazu bewogen, eine Karriere als Qualitätsingenieur:in einzuschlagen?
Verhaltensbezogene Fragen
Kannst du ein Projekt oder eine Aufgabe beschreiben, die dir deiner Meinung nach besonders gut gelungen ist?
Erzähle mir von einem Projekt, das dir besonders viel Freude bereitet hat.
Auch hier erhalten Sie einen Eindruck von der Leidenschaft und der Erfahrung der Bewerber:innen.
Erzähle mir von einem Fall, in dem du eine Änderung oder Anpassung an einem Projekt vorgenommen hast, die das Endergebnis erheblich verbessert hat.
Die Antwort verdeutlicht die Initiative der Bewerber:innen und ihre Fähigkeit, einen Prozess optimal zu gestalten.
Beschreibe einen Fall, in dem du einen Vorschlag gemacht hast, mit dem ein Kollege nicht einverstanden war.
Qualitätsingenieur:innen im Bauwesen müssen wissen, wie sie ihre Ideen vorantreiben und ihr Fachwissen nutzen können, um ihre Vorschläge zu untermauern und Qualitätsstandards im Namen des Unternehmens durchzusetzen.
Soft Skills
Wie löst du eine Debatte zwischen zwei Kolleg:innen, die sich nicht auf eine Entscheidung einigen können?
Dies ist eine wichtige Fähigkeit für eine:n Qualitätsingenieur:in. Ihre Expertenmeinung wird dazu beitragen, die richtige Entscheidung für das Projekt zu treffen – vorausgesetzt diese:r verfügt über die nötige Kommunikationsstärke, was Sie mit dieser Frage überprüfen können.
Wie würdest du negatives Feedback von einem Kunden in umsetzbare Verbesserungsmaßnahmen umwandeln?
Dies ist ein Test für die Führungs- und Initiativfähigkeit der Bewerber:in. Um ein Projekt erfolgreich zu verbessern, muss er oder sie das Feedback des Kunden in Maßnahmen umwandeln, an das Team kommunizieren und dessen Umsetzung überprüfen können.
Welche deiner Fähigkeiten verschaffen dir bei der Arbeit als Qualitätsingenieur:in einen Vorteil?
Hier haben Bewerber:innen die Möglichkeit, ihre stärksten Fähigkeiten zu präsentieren – egal ob es sich um Soft Skills oder Hard Skills handelt.
Wie stellst du sicher, dass Mitarbeitende, die über ein weniger ausgeprägtes technisches Verständnis verfügen als du, deinen Ausführungen folgen können, wenn du ihnen erklärst, welche Verbesserungen an einem Projekt vorgenommen werden müssen?
Auch hier wird die Kommunikationsfähigkeit der Bewerber:innen geprüft; sie sollten in der Lage sein, einige Visualisierungstechniken zu nennen, die sie bei früheren Tätigkeiten gelernt haben.
Hard Skills
Welches war das größte Projekt, an dem du je gearbeitet hast?
Anhand dieser Frage können Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen eine:r Bewerber:in mit Ihren eigenen geschäftlichen Anforderungen vergleichen.
Welche Qualitätsbewertungssysteme oder -verfahren hast du in der Vergangenheit am häufigsten eingesetzt?
Mithilfe der Antwort erhalten Sie eine Vorstellung davon, welche Beurteilungsfähigkeiten ein:e Kandidat:in in Ihr Team einbringen kann und ob er oder sie in einen Ihrer aktuellen Prozesse stärker eingearbeitet werden muss.
Hast du in der Vergangenheit an einem Baustellensicherheitstraining teilgenommen?
Qualitätsingenieure im Baugewerbe werden häufig auf belebten Baustellen arbeiten, sodass es sehr wichtig ist, dass Ihre Bewerber:innen dies auf eine sichere Weise und unter Einhaltung der gängigen Sicherheitsvorschriften tun können.
Verfügst du über eine bestimmte Spezialisierung für Bauprojekte, z. B. für Elektro- oder Klempnerarbeiten?
Diese Frage zielt darauf ab, herauszufinden, ob ein:e Bewerber:in Nischenkenntnisse in Ihr Team einbringen könnte.
Operative / Situative Fragen
Wenn du die Qualität eines Bauprojekts beurteilen müsstest, mit dem keine Erfahrung hast, wie würdest du an diese Aufgabe herangehen?
Bewerber:innen sollten in der Lage sein, die Art des Projekts zu recherchieren und bei Bedarf mit Teammitgliedern zu kommunizieren, die über mehr Wissen in diesem Bereich verfügen.
Stelle dir vor, du bemerkst einen kritischen Fehler an einem Projekt. Wie würdest du ihn beheben?
Der Fehler sollte dem zuständigen Team mitgeteilt und die korrekte Vorgehensweise für die Problembehebung erklärt werden. Das Projekt sollte im Anschluss an die Nachbesserung erneut bewertet werden.
Stell dir vor, du machst einen Fehler bei der Bewertung der Qualität eines Projekts, wie korrigierst du ihn?
Fehler sind menschlich! Ein:e Kandidat:in sollte erwähnen, dass er oder sie den Fehler eingesteht und ihn so schnell wie möglich korrigiert, um den Schaden zu begrenzen. Außerdem sollte erwähnt werden, dass Lehren daraus gezogen werden.
Wenn wir dich als Qualitätsingenieur:in in unser Team holen würden, was wären deine allerersten Handlungen?
Ihr:e Bewerber:in sollte sich zunächst dem Team vorstellen, seine Ansprechpartner kennenlernen und sich mit den anfallenden, laufenden und abgeschlossenen Projekten sowie den bestehenden Arbeitsabläufen vertraut machen.
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Die Antwort auf diese Fragen vermittelt Ihnen einen Eindruck von der Erfahrung und dem Selbstvertrauen der Bewerber:innen und gibt Ihnen einen Einblick in seine Leidenschaft für verschiedene Projekte.