Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Gärtner: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Ein Gärtner hat die Aufgabe, das Gelände rund um Ihre Gebäude sauber, ordentlich, präsentabel und in gutem Zustand zu halten – vom Mähen des Rasens über die Pflege von Bäumen bis hin zu ein wenig Landschaftsbau und Gartengestaltung. Der richtige Kandidat für diesen Job wird proaktiv dafür sorgen, dass Ihre Grünanlagen für Besucher, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen immer makellos und einladend aussehen!
Im Vorstellungsgespräch sollten Sie gezielt die folgenden Fähigkeiten und Eigenschaften prüfen:
- Ein scharfes Auge für Details, das Unsauberkeiten aus weiter Entfernung erkennt
- Körperliche Belastbarkeit und keine Angst, sich die Hände schmutzig zu machen (buchstäblich!)
- Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten
Gärtner interviewen
Es kann schwierig sein, die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch mit einem Gärtner zu stellen, wenn Sie unsicher sind, nach welchen Fähigkeiten Sie Ausschau halten und welche Erfahrungen Bewerber für die Stelle mitbringen sollten. Hier hilft unsere Interviewfragen-Vorlage weiter.
Wir haben eine Liste von Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit Ihrem Gärtner zusammengestellt, die speziell auf diese Stelle zugeschnitten sind. Wenn Sie diese Fragen stellen, können Sie die grundlegenden Fähigkeiten und somit die grundlegende Eignung für diese Stelle besser einschätzen. Am besten stellen Sie diese Fragen bereits zu Beginn des Interviewprozesses. So können Sie schneller die besten Bewerber für die Stelle herausfiltern.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche können sehr nervenaufreibend sein. Es ist gut möglich, dass Ihr Bewerber nervös ist und das kann sich negativ auf die Beantwortung Ihrer Fragen auswirken. Selbst wenn er die ideale Antwort auf Ihre Frage weiß, kann es sein, dass er sie vor lauter Nervosität vergisst oder nicht richtig formuliert. Das ist weder für den Bewerber noch für Sie von Vorteil.
Deshalb sollten Sie das Vorstellungsgespräch immer mit ein paar einfachen, positiven Einstiegsfragen beginnen, um das Eis zu brechen und dem Bewerber das Sprechen zu erleichtern.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für GärtnerFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Was gefällt dir am besten daran, Gärtner:in zu sein?
Warum hast du dich entschieden, Gärtner:in zu werden?
Verhaltensbezogene Fragen
Erzähle mir von einem Fall, in dem du ein Schädlingsproblem hattest. Was hast du getan?
Beschreibe mir eine Situation, in der etwas nicht so gelaufen ist wie geplant (z. B. ein neuer Baum wächst nicht so, wie er sollte) und wie du mit dieser Situation umgegangen bist.
Ein Gärtner kann das Gelände perfekt entwerfen, planen und gestalten, aber die Natur wird immer ihren ganz eigenen Kurs fahren. Die Antwort gibt Auskunft über die Reaktionsstärke sowie die Planungs- und Problemlösungsexpertise Ihres Bewerbers. Im Idealfall hat er von Anfang an einen Plan B im Kopf.
Erzähle mir von einem Projekt, das dir besonders gut gelungen ist und auf das du am meisten stolz bist. Was hat das Projekt so erfolgreich gemacht?
Diese Frage gibt Bewerbern die Möglichkeit, mit ihren Stärken zu glänzen und eventuelle Spezialgebiete hervorzuheben. Sie gibt Ihnen außerdem eine Vorstellung davon, was Sie erwarten können, wenn Sie den Bewerber einstellen würden.
Soft Skills
Wie sieht ein normaler Arbeitstag bei dir aus? Führe mich kurz durch deine Tagesstruktur.
Die Antwort vermittelt Ihnen ein besseres Bild von der Arbeitsweise des Bewerbers und der Effizienz seines normalen Tagesablaufs.
Wie stellst du sicher, dass du die Erwartungen deines Vorgesetzten erfüllst?
Ein Gärtner muss in der Lage sein, selbstständig zu arbeiten, hat aber dennoch einen Vorgesetzten, der ihm Erwartungen, Ziele oder bestimmte Aufgaben zuweist.
Nenne mir ein Beispiel für deine große Liebe zum Detail.
Die Liebe zum Detail ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die ein Gärtner mitbringen muss. Lassen Sie den Bewerber anhand eines Beispiels zeigen, dass er über diese Fähigkeit verfügt.
Hard Skills
Kannst du einige Gartengeräte und Hilfsmittel nennen, mit denen du in der Vergangenheit gearbeitet hast?
Eine praktische Frage, um herauszufinden, welche Erfahrungen Bewerber im Umgang mit den für ihre Arbeit erforderlichen Werkzeugen und Geräten haben.
Was weißt du über umweltfreundliche/nachhaltige Verfahren im Garten?
Nachhaltiges Gärtnern ist die Zukunft, denn die Menschen werden sich immer mehr der negativen Auswirkungen bewusst, die wir auf unseren Planeten und unsere Umwelt verursachen. Mit einem Kandidaten, der weiß, wie man umweltfreundlich gärtnert, haben Sie die Nase vorn.
Hast du Erfahrung im Landschaftsbau und in der Gartengestaltung?
Diese Frage ist optional, da sie von den spezifischen Aufgaben abhängt, die Sie für Ihren Bewerber vorgesehen haben. Wenn Ihr Gärtner auch für die Garten- und Landschaftsgestaltung zuständig sein wird, sollten Sie diese Frage im Vorstellungsgespräch stellen.
Verfügst du über irgendwelche Zertifikate oder Zusatzqualifikationen?
Anhand dieser Frage können Sie feststellen, ob der Bewerber über einschlägige Spezialisierungen oder Zertifikate verfügt.
Operative / Situative Fragen
Stelle dir vor, für das Wochenende wird ein schweres Unwetter für unseren Standort vorhergesagt. Welche Präventionsmaßnahmen ergreifst du, um unsere Grünanlagen darauf vorzubereiten?
Wir können das Wetter nicht kontrollieren, aber wir können uns auf seine Auswirkungen vorbereiten. Sehen Sie, wie Ihr Kandidat mit einer solchen Situation umgehen würde. Im Idealfall hat er für alles einen Plan.
Stell dir vor, du entdeckst, dass wir Ratten oder Maulwürfe in unserem Garten haben. Was tust du?
Ein Befall wie dieser ist in Gärten häufig. Finden Sie heraus, wie professionell der Kandidat mit dieser Situation umgeht und wie nachhaltig sein Lösungsansatz ausgerichtet ist.
Stell dir vor, wir geben dir alle Freiheiten und ein großes Budget, um den Garten ganz nach deinen Vorstellungen zu gestalten und anzulegen. Wie würdest du dieses Projekt angehen?
Diese Frage gibt dem Bewerber wirklich die Möglichkeit, seine Kreativität zu entfalten und zu zeigen, was er für Sie und Ihr Unternehmen zu bieten hat.
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Dies ist ein häufiges Problem, mit dem Ihr Kandidat höchstwahrscheinlich mindestens einmal in seinem Beruf konfrontiert war. Die Art, wie er auf eine solche Situation reagiert bzw. welche Vorgehensweise er anwendet, sagt viel über seine Expertise und seinen Ansatz aus.