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Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting

Was sind Arbeitssuchende?

Als Arbeitssuchende werden Personen bezeichnet, die entweder aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind oder aber passiv agieren und den Arbeitsmarkt beobachten – für den Fall, dass sich eine neue spannende Herausforderung ergibt.

Wo suchen und bewerben sich aktiv Arbeitssuchende nach Stellen?

Arbeitssuchende, die aktiv auf Stellensuche sind, konzentrieren sich meistens auf die Suche über Online-Stellenbörsen. Je nach Art der Stelle, nutzen sie entweder eine generalistische Jobbörse mit branchenübergreifenden Stellenangeboten oder eine spezialisierte Jobbörse, die auf bestimmte Branchen oder Fähigkeiten ausgerichtet ist.

Die meisten Online-Stellenbörsen bieten eine umfangreiche Suchfunktion an, die die Suche einfach gestaltet. So kann beispielsweise anhand von Schlüsselwörtern, Jobtiteln, Erfahrungsniveau, Standort oder Gehaltsspanne nach Jobangeboten gesucht werden. Oftmals können Stellensuchende können Benachrichtigungen aktivieren, um sich über neue Anzeigen, die ihren Kriterien entsprechen, zu informieren. Außerdem bieten die meisten Online-Stellenbörsen die Möglichkeit, persönliche Daten und Dokumente im Profil zu speichern und sich auf diese Weise direkt über die Plattform auf eine passende Stelle zu bewerben.

Arbeitssuchende verwenden zunehmend mobile Geräte, um nach Jobs zu suchen und auch, um sich zu bewerben. Jobbörsen, die mobil-optimiert oder als App verfügbar sind, haben damit einen Vorteil gegenüber Anbietern, deren mobiles Recruiting weniger intuitiv und einfach zu handhaben ist.

Wo suchen passiv Arbeitssuchende nach Jobmöglichkeiten?

Personen, die nicht aktiv nach einem Job suchen, stoßen oftmals beiläufig auf Stellenangebote oder Unternehmensprofile – sie werden daher vorwiegend durch Social Recruiting Maßnahmen über Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn angesprochen. Auch branchenspezifische Plattformen spielen eine Rolle: Technikversierte Personen verbringen ihre Zeit eher auf GitHub oder Stack Overflow, während Designer Networking auf Dribbble oder Behance betreiben.

Wie können RecruiterInnen Jobsuchende erreichen?

Abgesehen von der Identifizierung der geeigneten Jobbörse oder Plattform, um Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen, helfen die folgenden Tipps dabei, Arbeitssuchende gezielt anzusprechen:

1. Optimieren Sie den Jobtitel

Der Jobtitel ist wohl der wichtigste Begriff, mit dem Arbeitssuchende nach Stellenangeboten suchen. Um sicherzustellen, dass Ihre Anzeige auch in den relevanten Suchergebnissen erscheint, sollten sie gängige Titel oder spezifische Keywords verwenden. Dennoch gilt: Halten Sie sich kurz, seien Sie prägnant!

2. Erstellen Sie eine aussagekräftige Stellenbeschreibung

Auch die Stellenbeschreibung sollte suchmaschinenoptimiert sein, um eine hohe Anzahl Jobsuchender zu erreichen. Gestalten Sie Ihre Anzeige so, dass sie sich von den vielen anderen Ergebnissen abhebt. Versuchen Sie nicht nur, die Anforderungen verständlich und eindeutig darzulegen, sondern auch Ihr Unternehmen differenziert zu präsentieren, indem Sie überzeugende Gründe liefern, warum sich die Person für Ihr Unternehmen entscheiden sollte.

3. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess

Minimieren Sie die Schritte, die erforderlich sind, um sich auf Ihre Stellenanzeigen zu bewerben – insbesondere bei Bewerbungen über mobile Endgeräte. Zusätzliche Dokumente können Sie auch später, nachdem Sie sich einen ersten Eindruck verschafft haben, anfordern.

4. Optimieren Sie Ihre mobile Karriereseite

Nutzen Sie reaktive Designs, um sicherzustellen, dass die Suche wie auch die Bewerbung auf Ihrer Karriereseite über mobile Endgeräte einfach und intuitiv ist.

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