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Wie Avocargo mit JOIN kooperativer Talente einstellt

„Die Funktionen zur Zusammenarbeit in JOIN haben unsere Personalsuche so viel einfacher gemacht! Wenn alle als Team zusammenarbeiten, bedeutet das viel weniger Arbeit und einen einfacheren Prozess.“

Marlene Weber

Avocargo logo People & Culture Lead

Avocargo customers using avocargo bikes

2 Städte

in denen Avocargo tätig ist

1 Jahr

Nutzungsdauer von JOIN

28 Personen

im Avocargo-Team

Avocargo

Avocargo wurde 2021 in Berlin gegründet. Die Vision? Kund:innen die Möglichkeit verschaffen, alles und jeden auf nachhaltige und bequeme Weise lokal zu transportieren.

Durch die BereitstellungZeig mehr

Avocargo wurde 2021 in Berlin gegründet. Die Vision? Kund:innen die Möglichkeit verschaffen, alles und jeden auf nachhaltige und bequeme Weise lokal zu transportieren.

Durch die Bereitstellung von Cargo-E-Bikes (Bike-Sharing) für private und gewerbliche Nutzer:innen in Städten möchte Avocargo das nachhaltige Alltagsleben vereinfachen.

Seit Avocargo im Juni 2021 mit 10 Cargobikes in Berlin startete, hat das Unternehmen nach München expandiert und verfügt nun über eine Flotte von mehr als 200 Cargobikes, verteilt auf zwei Standorte.Zeige weniger

Branche:

Startup, Transport

Märkte:

Deutschland

Gründung:

2021

Teamgröße:

28 Personen

„Als wir nach einer Recruiting-Software suchten, wollten wir etwas, das effizient und einfach zu bedienen ist. Und das ist uns mit JOIN gelungen: Wir haben ein Tool, auf das jeder zugreifen kann, und brauchen nicht Dutzende von Logins.“

Avocargo author image

Marlene Weber

People & Culture Lead

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Die Herausforderung

Finden eines effizienten Tools mit Kooperationsmöglichkeiten

Als Marlene gleich nach der Gründung des Unternehmens zu Avocargo kam, erkannte sie, dass eine benutzerfreundliche und auf die Zusammenarbeit ausgelegte Recruiting-Software dringend benötigt wurde.

Da sie schon vorher im Bereich Personalwesen und Recruiting gearbeitet hatte, wusste sie, wie zeitaufwändig und unübersichtlich es sein kann, mehrere Logins für verschiedene Tools zu verwenden.

Noch unübersichtlicher wird es, wenn es - wie bei Avocargo - für eine Rolle mehrere Verantwortliche gibt. Mit mehreren Logins für eine Plattform passiert es zudem noch leichter, dass Kommentare oder Kandidat:innen übersehen werden.

Die Lösung? Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit einem einzigen Login, das die Zusammenarbeit innerhalb des Tools vereinfacht.

„In der Vergangenheit musste ich mit mehreren Tools und mit diversen Konten und Passwörtern arbeiten. Das kostet eine Menge Zeit und Energie! JOIN spart uns eine Menge Zeit und erleichtert das Recruiting.“

Avocargo author image

Marlene Weber

People & Culture Lead

Die Lösung

Nahtlose Zusammenarbeit in JOIN

Da der Einstellungsprozess innerhalb des Unternehmens auf viele Schultern verteilt ist, begann Avocargo zeitgleich mit seiner Expansion auch die Nutzung von JOIN. 

So sollte ein reibungsloses Einstellungsmanagement und die Zusammenarbeit aller Beteiligten ermöglicht werden.

Verbesserte Kommunikation zwischen den Verantwortlichen

Jede Position, die bei Avocargo neu besetzt wird, wird von einem Hiring Manager und einem Recruiting Manager evaluiert. 

In der JOIN-App können diese Teammitglieder ganz unkompliziert miteinander kommunizieren, indem sie einander Notizen zu den Bewerbungsunterlagen hinterlassen.

Auf diese Weise erfolgt die Kommunikation schnell und einfach, während alle Informationen über den Prozess problemlos an einem Ort gespeichert werden.

Leichter Zugang zu jeder Stellenanzeige

Marlene stellte bald fest, dass ihre Sorgen, zu viele Passwörter und Tools verwenden zu müssen, mit JOIN gelöst waren.

Darüber hinaus ermöglichte die Multiposting-Funktion von JOIN es Avocargo, dass ihre Stellenanzeigen nur einmal in JOIN erstellen und diese anschließend auf großen Jobbörsen wie LinkedIn und Indeed veröffentlichen können.

Die eingehenden Bewerbungen werden dann im Bewerbermanagementsystem (ATS) gespeichert, sodass sie mit nur einem Konto einfacher und schneller ausgewertet werden können.

Individualisierbare Screening-Fragen

Auch die Option, individuelle Screening-Fragen hinzuzufügen, erwies sich für Avocargo als äußerst nützlich. 

Durch sie können Hiring Manager wichtige Kriterien wie etwa den Standort oder die Berufserfahrung der Bewerber:innen mit den Anforderungen des Unternehmens abgleichen, was die Kandidatenauswahl deutlich beschleunigt.

Wie stellt Avocargo mit JOIN Talente ein?

Avocargo erstellt mit JOIN eine einzige Stellenanzeige und veröffentlicht sie mit nur einem Klick auf relevanten Jobbörsen.

So funktioniert die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen jetzt bei Avocargo:

Schritt 1: Information der Personalabteilung und Briefing zum exakten Bedarf

Schritt 2: Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeige via JOIN

Schritt 3: Überprüfung der Bewerber:innen mithilfe der Screening-Fragen in JOIN

Schritt 4: Durchführung der ersten Interviewrunde

Schritt 5: Auswahl der Bewerber:innen für den nächsten Schritt in JOIN

Schritt 6: Zweite und dritte Interviewrunde mit dem Hiring Manager und dem Team

Schritt 7: Unterbreitung eines Angebots 

Wir haben Avocargo beim Aufbau seines Teams unterstützt

Avocargo wächst mithilfe von JOIN! Die untenstehenden Statistiken sprechen für sich:

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