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Wie Merantix die Time-to-Hire um 30 % reduzierte

„JOIN ist ein großartiges Tool, insbesondere für Start-ups in der Anfangsphase, da es hilft, die Performance von Recruitingkanälen, Stellenbeschreibungen und verschiedenen Plattformen kennenzulernen, um darauf basierend die richtigen Talente zu gewinnen und einzustellen.“

Polina Frantseva

Human Resources Operations Manager

-25 %

Einstellungskosten

-30 %

Zeit bis zur Einstellung

40 %

Anstieg der Bewerbungen

Merantix Venture Studio

Merantix ist das weltweit erste Venture Studio für Künstliche Intelligenz. Durch den Aufbau von Start-ups treibt Merantix den Transfer von KI-Forschung zur Anwendung in der WirtschaftZeig mehr

Merantix ist das weltweit erste Venture Studio für Künstliche Intelligenz. Durch den Aufbau von Start-ups treibt Merantix den Transfer von KI-Forschung zur Anwendung in der Wirtschaft voran. Gegründet wurde Merantix von Adrian Locher (CEO), einem Schweizer Serien-Gründer und Investor, und von Dr. Rasmus Rothe (CTO), einem international anerkannten KI- und Computer-Vision-Experten aus Bremen. Das mehr als 70-köpfige Team aus WissenschaftlerInnen, TechnologInnen und GründerInnen baut seit 2016 von Berlin aus Start-ups auf, die etwa in den Bereichen Healthcare (Vara), Big Data (SiaSearch), Business Intelligence (Kausa) und Biotech (tba) aktiv sind. Mit Merantix Labs gibt es zudem ein auf die Projektarbeit mit etablierten Unternehmen und Konzernen (z. B. Lanxess, Volkswagen und TÜV) spezialisiertes Team. Anfang 2020 hat Merantix einen Venture-Capital-Fonds mit 25 Millionen Euro aufgesetzt. Er wird maßgeblich von Geldgebern wie Trusted Insight, der Robert Wood Johnson Stiftung, der W.K. Kellogg Stiftung und diversen europäischen Family Offices getragen. Merantix will mithilfe dieses Fonds in den nächsten vier Jahren zehn neue KI-Start-ups aufbauen.Zeige weniger

Industie

Software

Gründung

2016

Mitarbeiterzahl

70

„JOIN ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen, Multiposting ist eine großartige Funktion, und es bietet eine großartige Benutzererfahrung.“

Polina Frantseva

Human Resources Operations Manager

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Die Herausforderung

Das Wachstum von Merantix vorantreiben, indem Kandidaten mit spezifischen Eigenschaften gefunden werden

Polina Frantseva war auf der Suche nach einer ergänzenden Multiposting-Software zur bestehenden HR-Software BambooHR. Ziel war es, eine Lösung zu finden, mit der sie Stellen effizient auf beliebten Jobbörsen, wie LinkedIn und Glassdoor, gleichzeitig veröffentlichen kann, ohne mehrere Logins nutzen zu müssen. Bis dato beinhaltete ihr Rekrutierungsprozess viele sich wiederholende Aufgaben, was sie Zeit und Mühe kostete.

"JOIN ist ein großartiges Tool, insbesondere für Start-ups in der Anfangsphase, da es hilft, die Performance von Recruitingkanälen, Stellenbeschreibungen und verschiedenen Plattformen kennenzulernen, um darauf basierend die richtigen Talente zu gewinnen und einzustellen."

Polina Frantseva

Human Resources Operations Manager

Die Lösung

Erhöhte Anzahl von qualifizierten Bewerbungen durch Multiposting in die richtigen Kanäle

Es wurde klar, dass die Gewinnung von Talenten effizienter und effektiver werden musste. Nach einer Online-Recherche wurde Polina auf JOIN aufmerksam und begann, das Tool für eines ihrer Projekte zu nutzen. Polina erstellte alle Stellenanzeigen in JOIN und veröffentlichte sie mit nur einem Klick in relevanten Jobbörsen.

Sicherstellen, dass die richtigen Talente angesprochen werden

Durch präzises Targeting und die Nutzung relevanter Kanäle konnte Merantix die Reichweite und die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen schnell erhöhen.

Nutzung von Performance Insights für intelligenteres Recruiting

Mithilfe von JOIN überwacht Polina die beste Quelle für Kandidaten genau und lernt schnell, welche Plattformen tatsächlich performen. 

Größere Reichweite dank Premium-Stellenanzeigen

Merantix schaltet Stellenanzeigen auf kostenlosen und Premium-Jobbörsen. Die Erfahrung mit Premium-Stellenanzeigen hat gezeigt, dass die Anzahl der Bewerbungen deutlich gestiegen ist. Das Budget hängt von verschiedenen Aspekten ab, z. B. von der zu besetzenden Rolle, der Senioritätsstufe und davon, wie schnell die Stelle benötigt wird.


Wie sieht der Rekrutierungsprozess bei Merantix aus?

Schritt 1: Erstellung einer Stellenanzeige in JOIN

Schritt 2: Multiposting der Stellenanzeige mithilfe von JOIN

Schritt 3: Bewerbungen sichten und verwalten

Schritt 4: Aktives Sourcing über LinkedIn

Schritt 5: Vorstellungsgespräche

Schritt 6: Einstellungsentscheidung treffen

JOIN hat Merantix Venture Studio wesentlich geholfen

Merantix hat in den letzten 4 Jahren ein phänomenales Wachstum erlebt

-25 %

Einstellungskosten

Merantix reduzierte die Kosten für die Einstellung erheblich.

40 %

Anstieg der Bewerbungen

Merantix hat die Anzahl an qualifizierten Bewerbungen erhöht.

-30 %

Zeit bis zur Einstellung

Gesparte Zeit, dank effektivem Multiposting.

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