Recruter sans service RH chez DRDOG

Le défi

Répondre à l’ensemble des candidat·e·s dans des délais raisonnables

Comme Ray l’a constaté, les responsabilités quotidiennes d’un fondateur et CEO sont déjà très chronophages. Ajouter le recrutement à cela rendait les réponses aux candidatures régulières et rapides particulièrement difficiles.

Sans service RH ni équipe dédiée au recrutement, il est facile de laisser passer des candidatures et d’oublier d’y répondre. Or, ce n’était pas l’image que DRDOG souhaitait donner aux candidat·e·s.

Ray a donc compris que, pour améliorer ce point, il avait besoin d’un outil lui permettant d’augmenter son taux de réponse et d’optimiser la communication avec les candidat·e·s.

Les deux principaux défis auxquels DRDOG devait faire face étaient les suivants :

• Trouver du personnel de service qualifié et motivé
• Améliorer les réponses aux candidatures

Heureusement, un ancien collègue a fait découvrir JOIN à DRDOG.

« Avant JOIN, nous utilisions uniquement d’autres plateformes comme Minijobs, Facebook et les recommandations des employés. Cela est rapidement devenu ingérable et nous avions vraiment besoin d’un outil de recrutement. JOIN nous a beaucoup aidés à structurer les choses. »

Ray Arpagaus

CEO & Founder

La solution

DRDOG a commencé à utiliser JOIN pour recruter des talents internationaux plus rapidement

Après l’assouplissement des restrictions liées à la pandémie, DRDOG a décidé de reprendre progressivement ses recrutements.

En utilisant les annonces gratuites de JOIN pour promouvoir ses postes, l’entreprise a réussi à recevoir des centaines de candidatures, de manière organisée et dans des délais courts.

Amélioration du volume de candidatures

JOIN a permis à DRDOG d’atteindre des candidat·e·s dans différents domaines, du personnel de service aux responsables marketing.

Par exemple, un poste en marketing a généré plus de 200 candidatures. Ces derniers mois, DRDOG a également recruté un·e comptable et un·e responsable de magasin via JOIN.

Des réponses simples et rapides aux candidatures

Grâce à JOIN, DRDOG peut désormais répondre rapidement et facilement à l’ensemble des candidat·e·s. Ray souligne que la possibilité d’envoyer une réponse personnalisée à chaque candidature en un seul clic a été un véritable changement.

Ray explique :

« L’outil le plus utile pour moi est de loin la fonctionnalité de feedback. En tant que CEO recrutant seul, je n’ai pas beaucoup de temps pour répondre à mes emails, mais je tiens à fournir des réponses et des retours rapides aux candidat·e·s. Pouvoir donner un feedback en un clic est donc génial. »

Des candidat·e·s qualifié·e·s et motivé·e·s

DRDOG utilise exclusivement JOIN et a réalisé plusieurs recrutements grâce à l’outil. Ray a notamment constaté que la qualité et le niveau de motivation des candidatures reçues sont particulièrement élevés.

Ray résume :

« Trouver de bons comptables est généralement un vrai défi, mais lorsque nous publions une offre sur JOIN, nous recevons un grand nombre de candidatures de grande qualité. »

Comment DRDOG recrute avec JOIN

DRDOG crée une seule offre d’emploi à l’aide du créateur d’annonces JOIN et utilise la fonctionnalité de multiposting pour la publier en un clic.

Les candidatures sont ensuite examinées manuellement, et les profils non qualifiés reçoivent un email en un clic. Les candidat·e·s qualifié·e·s sont ensuite contacté·e·s et passent des entretiens.

Ray gère encore aujourd’hui la majorité du recrutement de manière autonome.