Qu’est-ce qu’un candidat actif ?
Définition
Un candidat actif est une personne qui recherche activement une nouvelle opportunité professionnelle. La majorité des candidats actifs effectuent leur recherche d’emploi en ligne, via des job boards et des moteurs de recherche d’offres d’emploi, afin de consulter des annonces et postuler à des postes vacants.
Beaucoup de candidats actifs téléchargent également leur CV ou leur portfolio sur une plateforme de recherche d’emploi. Cela permet aux recruteurs de les identifier plus facilement pour des postes pertinents.
Quelle est la différence entre un candidat actif et un candidat passif ?
Une stratégie de recrutement efficace combine généralement le sourcing de candidats actifs et de candidats passifs. Voici les principales différences entre les deux profils.
Candidat actif
- Est généralement sans emploi ou disponible pour commencer un nouveau poste rapidement
- Recherche activement un nouvel emploi
- Met en place des alertes emploi pour être informé(e) des nouvelles offres pertinentes sur les job boards, sites carrières et moteurs de recherche d’emploi
- Postule activement aux offres d’emploi
- Est ouvert(e) aux échanges avec les recruteurs
Candidat passif
- Est actuellement en poste et ne peut pas forcément quitter son emploi à court terme
- Ne recherche pas activement un nouvel emploi, mais peut être intéressé(e) par une opportunité attractive
- Peut être interpellé(e) par une offre d’emploi en naviguant occasionnellement sur LinkedIn ou d’autres réseaux sociaux
- Postule rarement sans avoir été contacté(e) directement par un recruteur
Comment les startups ou les PME peuvent-elles toucher davantage de candidats actifs ?
Attirer plus de candidats actifs permet d’augmenter le nombre de candidatures générées par une offre d’emploi. Voici trois bonnes pratiques pour engager et attirer davantage de candidats actifs qualifiés.
Optimiser vos offres d’emploi
Les candidats recherchent et filtrent les offres par intitulé de poste, compétences, localisation, etc. Vos descriptions de poste doivent donc intégrer tous les mots-clés pertinents afin d’apparaître dans les bons résultats de recherche.
Partager vos offres sur les réseaux sociaux
La diffusion de vos offres d’emploi sur les réseaux sociaux augmente leur visibilité. Encouragez vos collaborateurs et votre communauté à les relayer pour toucher un public encore plus large.
Disposer d’un site carrière mobile-friendly
Les candidats utilisent de plus en plus leur smartphone pour rechercher et postuler à des offres d’emploi. Assurez-vous que votre site carrière dispose d’un design responsive ou qu’il soit entièrement optimisé pour mobile, afin de garantir une expérience fluide et fonctionnelle.
