¿Qué es un candidato activo?
Definición
Un candidato activo es alguien que está buscando una nueva oportunidad de empleo. La mayoría de los candidatos activos buscan empleo online, utilizando bolsas de empleo y sitios de búsqueda para revisar listados de anuncios de empleo y presentar su candidatura a vacantes. Muchos candidatos activos también suben su currículum o portfolio a una plataforma de búsqueda de empleo para facilitar que los recruiters o managers de selección los encuentren para puestos relevantes.
¿Cuál es la diferencia entre candidatos activos y pasivos?
Una estrategia de selección suele combinar la captación de candidatos activos y pasivos. Aquí tienes un resumen rápido de las principales diferencias entre ambos perfiles:
Candidato activo
- Normalmente está desempleado y disponible para empezar un nuevo empleo de inmediato
- Busca activamente un nuevo empleo
- Configura alertas de empleo para recibir notificaciones de nuevos anuncios de empleo relevantes desde bolsas de empleo, páginas de empleo y sitios de búsqueda de empleo
- Presenta candidaturas de forma activa a ofertas de empleo
Candidato pasivo
- Está empleado actualmente y no necesariamente podría dejar su puesto a corto plazo
- No está buscando activamente un nuevo empleo, pero podría interesarse por una nueva oportunidad
- Puede llamar su atención un anuncio de empleo mientras navega de forma casual por LinkedIn u otras redes sociales
- No presentaría su candidatura a menos que alguien lo contacte de forma directa
¿Cómo pueden las startups o las pymes llegar a más candidatos activos?
Llegar a más candidatos activos aumentará, a su vez, el número de candidaturas que recibirá un anuncio de empleo. Sigue estos tres consejos para captar y atraer a un mayor número de candidatos activos relevantes:
Optimiza tus anuncios de empleo
Los candidatos buscan y filtran ofertas por título, habilidades, ubicación, etc. Por eso, tus descripciones de empleo deben incluir todas las palabras clave relevantes posibles para aparecer en los resultados de búsqueda adecuados.
Comparte tus anuncios de empleo en redes sociales
Publicar en redes sociales permite que tus anuncios de empleo lleguen a más personas, especialmente cuando animas a empleados u otros seguidores a compartir tus publicaciones.
Cuenta con una página de empleo optimizada para móvil
Cada vez más personas utilizan dispositivos móviles para buscar y solicitar empleo. Incorpora un diseño responsive en tu página de empleo o asegúrate de que sea compatible con móviles para mantener todas las funcionalidades clave.
