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Stellenanzeigen-Vorlage

Merchandiser

Was ist ein Merchandiser, haben Sie sich gefragt? Ein Merchandiser ist für die Planung und Organisation von Produktdisplays, Warenbestand, Werbeaktionen und Preisgestaltung zuständig, um den Produktabsatz zu maximieren.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Merchandisers?

Ein Merchandiser ist ein Experte für die Planung und Entwicklung von Merchandising-Strategien. Er sorgt dafür, dass die richtigen Produkte zu den richtigen Preisen an die richtigen Kunden gelangen, und steigert so die Zahl der verkauften Produkte.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Merchandisers:

  • Merchandiser arbeiten eng mit Einkäufern, Vertriebsmitarbeitern, Handelsassistenten und Produktlieferanten zusammen, um eine optimale Strategie zu entwickeln, wann, wo und wie Produkte verkauft werden sollen.
  • Sie sollten über eine ausgeprägte analytische Denkfähigkeit verfügen und in der Lage sein, Produktpräsentationen und Werbeaktionen auf der Grundlage der aus den Geschäftsdaten gewonnenen Erkenntnisse zu gestalten.
  • Kreativität ist eine wichtige Voraussetzung für einen Merchandiser, um immer neue und wirksame Wege zu finden, Produkte gezielt an den Kunden zu bringen.
  • Merchandiser arbeiten meist im Einzelhandel für größere Unternehmen, z. B. für große Einzelhandelsketten.

Merchandiser Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

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Deutsch

Do you know how best to market a product or service? Are you able to analyse sales data and trends to predict when and where to sell our product (and at what price) for maximum impact? Then you might be our new Merchandiser!

We are looking for an experienced and highly analytical Merchandiser to strengthen our team at [Company Name]. You work closely with buyers, suppliers, and multiple other stakeholders to create profitable pricing strategies. You will further develop unique promotional strategies to further maximise both the number of sales and the average order value.

As our main Merchandiser, you will be responsible for optimising how we sell our products, from product price points to how they are visually displayed on our store’s shelves.

Does this sound like you? Then wait no longer and apply now! We look forward to hearing from you.
Du weißt, wie man ein Produkt oder eine Dienstleistung am besten vermarktet? Du bist in der Lage, Verkaufsdaten und -trends zu analysieren, um vorherzusagen, wann und wo (und zu welchem Preis) du unser Produkt mit maximaler Wirkung verkaufen kannst? Dann könntest du unser neuer Merchandiser sein!

Zur Verstärkung unseres Teams bei [Unternehmen_Name] suchen wir einen erfahrenen und analytisch veranlagten Merchandiser (m/w/d). Ab Tag 1 übernimmst du Verantwortung, um den Verkauf unserer Produkte zu optimieren, von den Produktpreisen bis hin zur optischen Präsentation in den Regalen unseres Stores. In enger Zusammenarbeit mit Einkäufern, Lieferanten und zahlreichen anderen Beteiligten erarbeitest du außerdem profitable Preisstrategien und entwickelst einzigartige Werbestrategien, um sowohl den Produktabsatz als auch den durchschnittlichen Bestellwert zu maximieren.

Klingt nach dir? Dann zögere nicht und bewirb dich jetzt! Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Merchandiser Zuständigkeiten

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Deutsch

Remember, these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific Merchandiser job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Closely collaborate with buyers, suppliers, sales representatives, retail assistants, and other merchandisers.
• Plan what product ranges to stock, when to stock them, and at what price point to sell them.
• Analyse industry trends and adapt our pricing and product strategies accordingly.
• Forecast sale and product profitability and present your analysis to the relevant stakeholders (including C-suite) to gain buy-in.
• Negotiate product quantities, prices, and delivery timelines with suppliers.
• Develop special sales and promotions to maximise product sales.
• Arrange the visual display of our merchandise where applicable.
• Analyse past promotions and their performance to inform future strategies.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielaufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Merchandiser-Stellenanzeige relevant sein werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du arbeitest eng mit Einkäufern, Lieferanten, Handelsvertretern, Handelsassistenten und anderen Merchandisern zusammen.
• Du planst, welche Produktreihen wann vorrätig sein sollen und zu welchem Preis sie verkauft werden sollen.
• Du analysierst Branchentrends und passt unsere Preis- und Produktstrategien entsprechend an.
• Du erstellst Umsatz- und Produktrentabilitätsprognosen und präsentierst deine Einschätzung den relevanten Stakeholdern (einschließlich der Geschäftsleitung), um deren Zustimmung zu gewinnen.
• Du verhandelst Produktmengen, Preise und Lieferfristen mit unseren Lieferanten.
• Du konzipierst Sonderverkäufe und Werbeaktionen, um den Produktabsatz zu maximieren.
• Du gestaltest die visuelle Präsentation unserer Produkte, falls erforderlich.
• Du analysierst vergangene Werbeaktionen und ihre Leistung und lässt deine Erkenntnisse in zukünftige Strategien einfließen.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Merchandiser Anforderungen

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Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Proven experience as a Merchandiser or a similar role.
• Highly analytical and data-driven in your working—you make decisions based on data rather than gut feelings.
• Visually creative and ability to think outside the box to market our merchandise in effective, unique ways that resonate with our audience.
• Strong interpersonal and communication skills as you will collaborate with a variety of stakeholders, both internal and external.
• Excellent presentation skills and ability to defend your decisions in front of our C-suite and higher management.
• Up to date with the latest industry and merchandising trends.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielqualifikationen handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du kannst X Jahre Erfahrung als Merchandiser oder in einer ähnlichen Funktion vorweisen.
• Du arbeitest sehr analytisch und datengesteuert - du triffst Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und nicht aus dem Bauch heraus.
• Du bist visuell kreativ und in der Lage, über den Tellerrand hinauszudenken, um unsere Produkte auf effektive, authentische und einzigartige Weise zu vermarkten.
• Du verfügst über hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und großes Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Interessengruppen.
• Du besitzt hervorragende Präsentationsfähigkeiten und bist in der Lage, deine Entscheidungen vor der Geschäftsleitung und dem höheren Management zu vertreten.
• Du hältst dich proaktiv up to date über die neuesten Trends in der Branche und im Merchandising.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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