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Stellenanzeigen-Vorlage

Maler:in und Lackierer:in

Um eine Stellenanzeige zu schreiben, ist es wichtig, genau zu wissen, was Maler:innen und Lackierer:innen machen.

Zum Glück können wir Ihnen dabei helfen! Maler:innen und Lackierer:innen bringen mittels unterschiedlicher Werkzeuge und Hilfsmittel Farbe an Wand, Decke und andere Untergründe, um Räume zu dekorieren und die gewünschte Ästhetik zu schaffen.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Maler:innen und Lackierer:innen zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung der Maler:in und Lackierer:in?

Maler:innen und Lackierer:innen sind geschickte Fachleute mit einem Auge für Design und der Fähigkeit, mit verschiedenen Werkzeugen und Farbsorten einem Gebäude oder Innenraum den letzten Schliff zu verpassen. 

Ganz gleich, ob sie eine nackte Wand in einem Neubau streichen oder das Design eines bestehenden Gebäudes verbessern, sie nutzen ihr Fachwissen, um die Arbeit auf dem höchstmöglichen Qualitätsstandard zu erledigen.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Maler:innen und Lackierer:innen: 

  • Maler:innen arbeiten in der Regel mit anderen Baufachleuten wie Zimmerern oder Bauleitern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Bauprojekte so aussehen und wirken, wie sie geplant wurden.
  • Aufgrund ihres guten Blicks für Details und der Art ihrer Tätigkeit sind sie oft das letzte Gewerk, das an einem Projekt arbeitet, um ihm den letzten Schliff zu geben und sicherzustellen, dass das Gesamtbild stimmig ist.
  • Gelegentlich müssen Maler:innen und Lackierer:innen zusätzliche Aufgaben wie das Schleifen und Lasieren von Untergründen erledigen.
  • Typische Arbeitgeber sind Bauunternehmen, Wohnungsbaugesellschaften und Malerbetriebe, aber auch Fassadensanierungs- und Stuckateurbetriebe sowie Restaurierungswerkstätten.

Maler und Lackierer Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Are you an artistic individual with a steady hand and an eye for detail? Are you a practised perfectionist who can wield a paint roller, fine paintbrush and apply plaster with precision and skill? If so, we want to hear from you!

We’re looking for a Painter to join our dedicated decorating team at [Company Name]. You’ll be joining projects during the final stages, to ensure clients’ colour schemes, visions and requests are perfectly matched and quality is consistent in all corners.

From time to time you may need to work with different materials such as plaster, varnish or stain to accurately portray the vision, so adaptability is important! If you think you can achieve these goals, then we’re waiting! Apply today and take the next step of your journey.
Du bist künstlerisch veranlagt, hast eine ruhige Hand und ein scharfes Auge fürs Detail? Du trägst Gips, Farben, Lacke oder Beize mit Präzision und Geschick auf? Wenn ja, dann wollen wir von dir hören!

Wir suchen Maler und Lackierer (m/w/d) für unser engagiertes Team bei [Name des Unternehmens]. Du stellst sicher, dass die Farbschemata, Visionen und Wünsche der Kunden perfekt umgesetzt werden und die Qualität in allen Bereichen gleichbleibend unseren Standards entspricht.

Bewirb dich noch heute und mach den nächsten Schritt auf deinem Karriereweg!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Maler und Lackierer Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

Please be sure to closely check these example Painter responsibilities against the actual role you’re offering. Some changes may need to be made before you set your ad live.

• Sanding surfaces to ensure they’re smooth enough to paint
• Filling cracks or smoothing surfaces with filler or plaster
• Discussing project visions with clients
• Ensuring any furniture or surfaces are covered before painting
• Selecting the correct paint type and tools for the job
• Ensuring a quality, even coverage when painting surfaces
• Staining any required wood
• Following construction site safety rules when applicable
Bitte überprüfen Sie die nachstehenden Aufgaben für Maler:innen und Lackierer:innen genau mit der Rolle, die Sie anbieten. Möglicherweise müssen Sie einige Änderungen vornehmen, bevor Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen.

• Du schleifst Oberflächen ab, um sicherzustellen, dass sie glatt genug zum Streichen sind.
• Du füllst Risse und glättest Oberflächen mit Spachtelmasse oder Putz.
• Du besprichst die Vorstellungen und Wünsche mit dem Kunden und sorgst für die Bereitstellung der passenden Farben und Werkzeuge.
• Du stellst sicher, dass alle Möbel oder Oberflächen vor dem Streichen abgedeckt und geschützt sind.
• Du stellst sicher, dass die Oberflächen gleichmäßig und qualitativ hochwertig gestrichen werden.
• Du beizt Holzuntergründe entsprechend den Anforderungen und örtlichen Gegebenheiten.
• Du bist in der Lage, Schimmelbefall sachgerecht zu beseitigen.
• Du beachtest die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften auf der Baustelle.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Maler und Lackierer Anforderungen

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Deutsch

Be sure to double-check these Painter requirements against what is required for your specific role.

• About 2 to 3 years experience in a Painter position or similar role.
• Proven experience working with plaster, paint and other tools.
• Strong understanding of paint chemistry and best practices.
• Moderate level of experience working with a wider construction team.
• Excellent communication skills.
• Rapid problem-solving ability.
• Proven experience with commercial painting techniques.
• Decorating certificate or qualification would be an advantage
Bitte überprüfen Sie die nachstehenden Anforderungen für Maler:innen und Lackierer:innen und passen Sie diese an die für Ihre spezifische Rolle erforderlichen Voraussetzungen an.

• Du bringst eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie 2 - 3 Jahre Berufserfahrung als Maler:in und Lackierer:in oder in einer ähnlichen Position mit.
• Du kannst Erfahrung im Umgang mit Putz, Gips, Farbe und anderen Materialien vorweisen.
• Du bist mit den gängigen Mal- und Lackiertechniken vertraut und beherrschst sie einwandfrei.
• Du besitzt ein ausgeprägtes Verständnis der Farbchemie und beherrschst bewährte Verfahren.
• Du hast idealerweise bereits in größeren Teams sowie auf größeren Baustellen gearbeitet.
• Du zeichnest dich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten aus.
• Du überzeugst mit Reaktionsstärke und schnellen Problemlösungsfähigkeiten.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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