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Stellenanzeigen-Vorlage

Web Developer

Was macht ein Web Developer? Die Antwort auf diese Frage zu kennen, wird Ihnen beim Schreiben Ihrer Stellenanzeige sehr helfen! Um es kurz zu machen: Ein Web Developer (deutsch: Webentwickler) ist auf die technischen Aspekte des Aussehens und er Funktionalität einer Website spezialisiert.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Web Developer zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Web Developers?

Web Developer tragen dazu bei, dass eine Website optimal aussieht und funktioniert. Von der Anpassung des Aussehens und des Layouts bis hin zur Verbesserung der Website-Geschwindigkeit und der Verwaltung der Website-Kapazität können sie je nach ihren Fähigkeiten und ihrer Erfahrung entweder am Front End, Back End oder an beiden arbeiten.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Web Developers: 

  • Web Developer arbeiten eng mit UX-, Marketing- und Design-Teams zusammen, um das Erscheinungsbild einer Website oder App zu perfektionieren. Sie sollten daher großartige Teamplayer sein und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
  • Sie können auch mit anderen Entwicklern zusammenarbeiten, um komplexe Codes und Ideen in die Praxis umzusetzen.
  • Webentwickler optimieren und ändern das Layout und die Funktionalität einer Website ständig, um mit Google-Updates, neuen Produkten und den Bedürfnissen der Kunden Schritt zu halten. Dazu müssen sie sich auch stetig über Branchentrends auf dem Laufenden halten, wofür es gute Recherchefähigkeiten brauchen wird.
  • In allen Branchen werden Web Developer benötigt, da die Notwendigkeit, online zu sein, ständig wächst.

Web Developer Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Are you fluent in HTML, CSS and Java, among other coding languages? Do you have an eye for simple, effective and functional website design? Have you got proven experience with working to tight deadlines? If these qualities describe you, then {Company Name} is waiting to hear from you!

We’re looking for a skilled Web Developer to work closely with our Web Design and Development teams to help with the development and maintenance of our website. You’ll be working to develop and deploy content as part of the team, setting deadlines for updates to go live and working with other developers to manage contingency plans in case our website experiences issues.

You’ll also be responsible for researching new and trending changes in software programmes, so a passion for what you do is a must!
Du beherrschst HTML, CSS, Java und andere Programmiersprachen? Du hast ein Auge für einfaches, effektives und funktionales Website-Design? Du kannst Erfahrung mit der Einhaltung knapper Fristen vorweisen? Wenn diese Eigenschaften auf dich zutreffen, dann wartet {Name des Unternehmens} darauf, von dir zu hören!

Wir suchen einen talentierten Web-Developer, der eng mit unserem Webdesign- und Programmierteam zusammenarbeitet und uns bei der Entwicklung und Pflege unserer Website unterstützt. Als Teil des Teams entwickelst und implementierst du herausragende Inhalte auf Basis aktueller und richtungsweisender Trends der Branche. Du legst Fristen für die Aktualisierung fest und arbeitest mit anderen Entwicklern zusammen, um Notfallpläne für den Fall eines Defekts an unserer Website zu entwickeln.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Web Developer Zuständigkeiten

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Deutsch

Remember these responsibilities are just a draft for a Web Developer job description! You may not need all of these responsibilities for the specific role you’re advertising for, or there may be others that we’ve missed out on. It’s important that you answer the question ‘what does a Web Developer do’ at your company here.

• Managing development requests from programmers and designers in order to improve our websites functionality and look.
• Introduce and maintain clear software documentation.
• Create well-written code in HTML/CSS and Java.
• Work with programmers to scale the site in a timely manner.
• Help form a solid contingency plan to implement if the website should experience errors.
• Work with the team to help patch bugs.
• Stay informed and updated on industry changes or trends.
• Help maintain clear communication between development and design teams.
Denken Sie daran, dass diese Aufgaben nur ein Entwurf für eine Stellenanzeige für Webentwickler sind! Es kann sein, dass Sie nicht alle diese Aufgaben für Ihre Stellenausschreibung benötigen oder dass es andere gibt, die wir ausgelassen haben. Sprechen Sie sich am besten mit der Entsprechenden Abteilung in Ihrem Unternehmen ab.

• Du reagierst auf Entwicklungsanfragen von Programmierern und Designern, um die Funktionalität und das Aussehen unserer Website zu verbessern.
• Du entwickelst und pflegst eine klare Software-Dokumentation.
• Du erstellst gut geschriebenen Code in HTML, CSS und Java.
• Du arbeitest mit den Programmierern zusammen, um die Website stetig auszubauen.
• Du entwickelst einen soliden Notfallplan für den Fall, dass auf der Website Fehler auftreten.
• Du arbeitest mit dem Team zusammen, um Bugs zu beheben.
• Du recherchierst regelmäßig über Veränderungen und Trends in der Branche und lässt deine Erkenntnisse in deine Arbeit einfließen.
• Du hilfst uns, eine effektive Kommunikation zwischen Entwicklungs- und Designteams zu gewährleisten.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Web Developer Anforderungen

English

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Deutsch

It is important to note, these requirements are just a guideline for what skills a Web Developer should bring to the team. Be sure to edit these to ensure they’re the right fit for your specific needs from the role!

• Proficiency in Java, CSS and HTML are essential.
• Knowledge in other coding languages are preferred.
• Proven experience in Web Development.
• Clear written and verbal communication.
• Proven ability to work to tight deadlines.
• Basic knowledge of design documentation.
• Great initiative and forward thinking skills.
• Excellent network diagnostic and analytical knowledge.
• Strong multitasking and problem solving ability.
• A certificate or qualification in computer science or web development is a plus.
• A working portfolio will be beneficial to display their skills.
Bitte beachten Sie, dass diese Anforderungen nur ein Leitfaden für die Fähigkeiten sind, die ein Webentwickler in das Team einbringen sollte. Denken Sie daran, diese anzupassen, um sicherzustellen, dass sie für Ihre spezifischen Anforderungen an die Rolle geeignet sind!

• Du bringst fundierte Kenntnisse in Java, CSS und HTML und vorzugsweise weiteren Programmiersprachen mit.
• Du kannst Berufserfahrung im Web Development vorweisen.
• Du bist in der Lage, dich schriftlich und mündlich klar auszudrücken.
• Du bist erfahren in der Einhaltung knapper Fristen und bewahrst stets kühlen Kopf.
• Du besitzt Grundkenntnisse in der Design-Dokumentation.
• Du denkst proaktiv und ergreifst gern Initiative.
• Du bringst hervorragende Kenntnisse in der Netzdiagnose und -analyse mit.
• Du bist ein begnadeter Multitasker und bringst exzellente Problemlösungsfähigkeiten mit.
• Du kannst idealerweise einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation in Informatik oder Web Development vorweisen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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