Eine gute Reinigungskraft (auch Gebäudereiniger, Putzkraft oder Raumpfleger genannt) ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil eines Unternehmens. Sie sorgt für Ordnung und Sauberkeit in Ihren Einrichtungen und stellt sicher, dass Sie und Ihre Mitarbeiter in einer sauberen Umgebung arbeiten können. Das macht Ihre Räumlichkeiten nicht nur vorzeigbarer für Kunden und Geschäftspartner, sondern ist auch besser für die Gesundheit und Sicherheit des Teams.
Bei der Suche nach einer neuen Reinigungskraft sollten Sie auf die folgenden Fähigkeiten und Eigenschaften achten:
- scharfes Auge fürs Detail. Kein einziges Fleckchen Schmutz darf ihrem Auge entgehen
- selbstständige Arbeitsweise, da sie Ihre Räumlichkeiten oft nach Feierabend reinigen
- umfangreiches Wissen um angemessene Hygienestandards
- Kenntnis der gängigen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
Raumpfleger interviewen
Ihre Stellenanzeige hat viele Bewerber auf die Stelle aufmerksam gemacht. Jetzt ist es an der Zeit, die ersten von ihnen zum nächsten Schritt einzuladen: zum ersten Vorstellungsgespräch. Das ist aufregend! Aber es bedeutet auch, dass Sie sich auf das Gespräch vorbereiten müssen. Welche Fragen geben Ihnen die Antwort, die Sie brauchen, um festzustellen, ob jemand gut zu Ihnen passt, oder nicht?
Die unten aufgeführten Fragen zum Vorstellungsgespräch mit Reinigungskräften helfen Ihnen, den besten Bewerber für die Stelle herauszufiltern. Stellen Sie diese Fragen beim ersten Vorstellungsgespräch, und Sie erhalten einen guten Eindruck von den Fähigkeiten und der Erfahrung des Bewerbers.
Beachten Sie jedoch, dass diese Fragen relativ allgemein gehalten sind und zu einem frühen Zeitpunkt des Interviewprozesses gestellt werden sollten. Für spätere Phasen sollten Sie einige tiefergehende Fragen formulieren, die mehr auf Ihr Unternehmen und Ihre Einrichtungen zugeschnitten sind.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Für die meisten Menschen ist ein Vorstellungsgespräch beängstigend. Sie können große Ängste auslösen und Menschen nervös machen, weil sie Angst haben, die falschen Antworten zu geben oder einen schlechten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Um den größtmöglichen Nutzen aus dem Vorstellungsgespräch zu ziehen und den Gesprächspartner zu unterstützen, empfehlen wir Ihnen, Ihr Vorstellungsgespräch immer mit einigen positiven Eröffnungsfragen zu beginnen. Diese Fragen helfen dem Gesprächspartner, sich in das Gespräch einzufinden, und sind außerdem gut geeignet, um das Gespräch in Gang zu bringen.