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Interview questions

Product Owner

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Wie sah dein bisheriger Karriereweg aus?

Warum hast du dich für den Bereich Produktmanagement entschieden?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Wenn dich jemand nach deinem Beruf fragt, der keine Erfahrung mit Produkten hat, wie erklärst du ihm das?
  • Product Owner sollten über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, da sie im Laufe des Tages vielen verschiedenen Personen Dinge erklären und neue Ideen unternehmensweit präsentieren müssen. 
  • Was ist ein Produkt, das du täglich benutzt? Wie würdest du es verbessern?
  • Kandidaten sollte es nicht schwer fallen, Vorschläge zur Verbesserung zu machen, insbesondere wenn sie Produkte tagtäglich anwenden. Die Antwort zeigt außerdem, wie leidenschaftlich sie ihre Aufgabe wahrnehmen.
  • Wie hältst du dich über neue Trends in der Branche auf dem Laufenden?
  • Eine gute Frage, um festzustellen, wie aktuell ihr Wissen über ein bestimmtes Produkt im Allgemeinen ist und wie zielgerichtet sie vorgehen.
  • Wie gelingt es dir, dich stets ganz auf die Nutzer zu konzentrieren?
  • Eine der wichtigsten Aufgaben eines Product Owners ist es, den Nutzer zu verstehen, für den er ein Produkt entwickelt. Bewerber sollten natürlich einen Fokus auf den Nutzer haben und ihn immer in ihre Prozesse einbeziehen.

Soft Skills

  • Welche deiner Fähigkeiten als Product Owner hat sich für dich am meisten bewährt?
  • Die Antwort wird bei jedem Bewerber anders ausfallen, aber die Frage wird sie dazu bringen, über ihre Stärken zu sprechen und Ihnen eine bessere Vorstellung von ihrer Denkweise und ihrer Herangehensweise an Projekte vermitteln. 
  • Was ist dein bevorzugter Führungsstil und in welchem Umfeld fühlst du dich wohl?
  • Natürlich sollten sich Bewerber anpassungsfähig zeigen, doch diese Frage dient dazu, eine allgemeine Vorstellung davon zu bekommen, welche Arbeitsbedingungen sie im Allgemeinen vorziehen würden - und wie gut seine Vorstellungen zum Ist-Zustand in Ihrem Unternehmen passen.
  • Wie gehst du an die Arbeit mit vielen verschiedenen Interessengruppen mit gegensätzlichen Zielen heran?
  • Hier sind gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten gefragt, aber auch die Fähigkeit, zuzuhören, um die Bedürfnisse der einzelnen Interessengruppen richtig zu verstehen und Prioritäten setzen zu können. 

Hard Skills

  • Berichte von einem Beispiel, bei dem du Kundenerfolgskennzahlen eingesetzt hast, um ein Produkt zu verbessern. Was war das Ergebnis?
  • Einer der Hauptschwerpunkte eines Product Owners ist die Arbeit und Forschung mit den Nutzern. Bewerber sollten in der Lage sein, darüber zu sprechen, wie sich ihre bisherige Kundenforschung gestaltete und inwiefern sich seine Arbeit positiv auf Produkte ausgewirkt hat. Achten Sie darauf, ob er hierbei bereits mit einem UX Researcher zusammengearbeitet hat, um Daten zu sammeln.
  • Hast du Erfahrung in der Arbeit mit einem Scrum-System?
  • Scrum ist das wichtigste Modul, das Product Manager und Product Owner verwenden, um Aufgaben zu priorisieren und den Überblick über die Veröffentlichung von Produktfunktionen zu behalten. Alle Product Owner sollten Scrum oder ein ähnliches System wie Waterfall gut beherrschen. 
  • Wie viel Zeit investierst du in der Findungsphase in das Verständnis des Kunden und die Nutzerforschung?
  • Es ist wichtig, herauszufinden, wie der Kandidat vorgeht, denn die Forschungsphase ist ausschlaggebend für die Entwicklung eines Produkts, das für die Verbraucher tatsächlich nützlich ist. Die Antworten werden unterschiedlich ausfallen, aber wir würden etwa 40 % vorschlagen.

Operative / Situative Fragen

  • Stell dir vor, es werden mehrere Änderungen an verschiedenen Produktfunktionen auf einmal beantragt. Auf den ersten Blick scheinen sie alle die gleiche Priorität zu haben. Wie würdest du zwischen ihnen unterscheidest und mit deinem Team Prioritäten setzen? 
  • Eine der wichtigsten Fähigkeiten eines Product Owners sind Zeitmanagement und Prioritätensetzung. Ein guter Kandidat wird in der Lage sein, die verschiedenen Anfragen zu organisieren und eine gute Vorstellung davon zu haben, wie sich die Funktionen auf die Nutzer auswirken werden, verglichen mit dem Aufwand, der für jede Aufgabe erforderlich ist.
  • Musstest du schon einmal während eines Sprints die Prioritäten ändern?
  • Ein guter Kandidat wird in der Lage sein, den Unterschied zwischen einer kritischen Schwerpunktverlagerung und etwas, das warten kann, bis der Sprint abgeschlossen ist, zu erkennen. Sie sollten der Meinung sein, dass ein Sprint nur in seltenen Fällen unterbrochen wird. 
  • Erzähle mir von einer Situation, in der dich jemand gebeten hat, eine Aufgabe zu erledigen, in der du wenig oder gar keine Erfahrung hattest. Wie hast du die Aufgabe gemeistert? 
  • Bewerber müssen in der Lage sein, selbstständig zu denken, gut zuhören und schnell lernen können. Ein guter Bewerber wird einen Wissens-vermittelnden Arbeitsansatz verfolgen und anpassungsfähig sein.

Die besten Interviewfragen für Product Owner

Product Owner: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Ihr Product Owner ist für die Priorisierung verschiedener Produktfeatures und die Koordinierung der Arbeitsabläufe mit den verschiedenen Interessengruppen im Unternehmen verantwortlich. Er arbeitet eng mit UX Researchern, Entwicklern und Designern zusammen, um Produktfunktionen zu verbessern und neue zu erstellen.

Einige wichtige Punkte, auf die Sie bei Vorstellungsgesprächen für neue Product Owner achten sollten:

  • Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, zuzuhören, um sowohl Nutzer als auch Stakeholder zu verstehen.
  • Gute Kenntnisse verschiedener Workflows (z.B. Scrum).
  • Die Fähigkeit, sowohl kreativ als auch analytisch zu denken.

Product Owner interviewen

Sie sind auf der Suche nach einem hervorragenden Product Owner? Bevor Sie Ihre Vorstellungsgespräche führen, sollten Sie einen Blick auf unseren vollständigen Leitfaden für Vorstellungsgespräche mit Product Owner werfen, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Fragen stellen, um die besten Talente zu schneller zu identifizieren.

Bitte beachten Sie:
Unsere Interviewfragen sind Vorschläge für die früheren Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenaufreibend, daher sollte der erste Teil des Gesprächs darauf abzielen, dass der Bewerber sich im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Sie werden ihn viel authentischer kennenlernen und einen besseren Eindruck von seiner Person gewinnen, wenn er das Gefühl hat, dem fremden Umfeld, in dem er sich befindet, vertrauen zu können.

Um das zu bewerkstelligen, können Sie einige lustige und interessante Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen. Die Fragen sollten offen formuliert sein und zum Dialog einladen.

Stellenanzeigen-Vorlage vorhanden

Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für Product Owner

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Wie sah dein bisheriger Karriereweg aus?

Warum hast du dich für den Bereich Produktmanagement entschieden?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Wenn dich jemand nach deinem Beruf fragt, der keine Erfahrung mit Produkten hat, wie erklärst du ihm das?
  • Product Owner sollten über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, da sie im Laufe des Tages vielen verschiedenen Personen Dinge erklären und neue Ideen unternehmensweit präsentieren müssen. 
  • Was ist ein Produkt, das du täglich benutzt? Wie würdest du es verbessern?
  • Kandidaten sollte es nicht schwer fallen, Vorschläge zur Verbesserung zu machen, insbesondere wenn sie Produkte tagtäglich anwenden. Die Antwort zeigt außerdem, wie leidenschaftlich sie ihre Aufgabe wahrnehmen.
  • Wie hältst du dich über neue Trends in der Branche auf dem Laufenden?
  • Eine gute Frage, um festzustellen, wie aktuell ihr Wissen über ein bestimmtes Produkt im Allgemeinen ist und wie zielgerichtet sie vorgehen.
  • Wie gelingt es dir, dich stets ganz auf die Nutzer zu konzentrieren?
  • Eine der wichtigsten Aufgaben eines Product Owners ist es, den Nutzer zu verstehen, für den er ein Produkt entwickelt. Bewerber sollten natürlich einen Fokus auf den Nutzer haben und ihn immer in ihre Prozesse einbeziehen.

Soft Skills

  • Welche deiner Fähigkeiten als Product Owner hat sich für dich am meisten bewährt?
  • Die Antwort wird bei jedem Bewerber anders ausfallen, aber die Frage wird sie dazu bringen, über ihre Stärken zu sprechen und Ihnen eine bessere Vorstellung von ihrer Denkweise und ihrer Herangehensweise an Projekte vermitteln. 
  • Was ist dein bevorzugter Führungsstil und in welchem Umfeld fühlst du dich wohl?
  • Natürlich sollten sich Bewerber anpassungsfähig zeigen, doch diese Frage dient dazu, eine allgemeine Vorstellung davon zu bekommen, welche Arbeitsbedingungen sie im Allgemeinen vorziehen würden - und wie gut seine Vorstellungen zum Ist-Zustand in Ihrem Unternehmen passen.
  • Wie gehst du an die Arbeit mit vielen verschiedenen Interessengruppen mit gegensätzlichen Zielen heran?
  • Hier sind gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten gefragt, aber auch die Fähigkeit, zuzuhören, um die Bedürfnisse der einzelnen Interessengruppen richtig zu verstehen und Prioritäten setzen zu können. 

Hard Skills

  • Berichte von einem Beispiel, bei dem du Kundenerfolgskennzahlen eingesetzt hast, um ein Produkt zu verbessern. Was war das Ergebnis?
  • Einer der Hauptschwerpunkte eines Product Owners ist die Arbeit und Forschung mit den Nutzern. Bewerber sollten in der Lage sein, darüber zu sprechen, wie sich ihre bisherige Kundenforschung gestaltete und inwiefern sich seine Arbeit positiv auf Produkte ausgewirkt hat. Achten Sie darauf, ob er hierbei bereits mit einem UX Researcher zusammengearbeitet hat, um Daten zu sammeln.
  • Hast du Erfahrung in der Arbeit mit einem Scrum-System?
  • Scrum ist das wichtigste Modul, das Product Manager und Product Owner verwenden, um Aufgaben zu priorisieren und den Überblick über die Veröffentlichung von Produktfunktionen zu behalten. Alle Product Owner sollten Scrum oder ein ähnliches System wie Waterfall gut beherrschen. 
  • Wie viel Zeit investierst du in der Findungsphase in das Verständnis des Kunden und die Nutzerforschung?
  • Es ist wichtig, herauszufinden, wie der Kandidat vorgeht, denn die Forschungsphase ist ausschlaggebend für die Entwicklung eines Produkts, das für die Verbraucher tatsächlich nützlich ist. Die Antworten werden unterschiedlich ausfallen, aber wir würden etwa 40 % vorschlagen.

Operative / Situative Fragen

  • Stell dir vor, es werden mehrere Änderungen an verschiedenen Produktfunktionen auf einmal beantragt. Auf den ersten Blick scheinen sie alle die gleiche Priorität zu haben. Wie würdest du zwischen ihnen unterscheidest und mit deinem Team Prioritäten setzen? 
  • Eine der wichtigsten Fähigkeiten eines Product Owners sind Zeitmanagement und Prioritätensetzung. Ein guter Kandidat wird in der Lage sein, die verschiedenen Anfragen zu organisieren und eine gute Vorstellung davon zu haben, wie sich die Funktionen auf die Nutzer auswirken werden, verglichen mit dem Aufwand, der für jede Aufgabe erforderlich ist.
  • Musstest du schon einmal während eines Sprints die Prioritäten ändern?
  • Ein guter Kandidat wird in der Lage sein, den Unterschied zwischen einer kritischen Schwerpunktverlagerung und etwas, das warten kann, bis der Sprint abgeschlossen ist, zu erkennen. Sie sollten der Meinung sein, dass ein Sprint nur in seltenen Fällen unterbrochen wird. 
  • Erzähle mir von einer Situation, in der dich jemand gebeten hat, eine Aufgabe zu erledigen, in der du wenig oder gar keine Erfahrung hattest. Wie hast du die Aufgabe gemeistert? 
  • Bewerber müssen in der Lage sein, selbstständig zu denken, gut zuhören und schnell lernen können. Ein guter Bewerber wird einen Wissens-vermittelnden Arbeitsansatz verfolgen und anpassungsfähig sein.

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