Ihr Product Owner ist für die Priorisierung verschiedener Produktfeatures und die Koordinierung der Arbeitsabläufe mit den verschiedenen Interessengruppen im Unternehmen verantwortlich. Er arbeitet eng mit UX Researchern, Entwicklern und Designern zusammen, um Produktfunktionen zu verbessern und neue zu erstellen.
Einige wichtige Punkte, auf die Sie bei Vorstellungsgesprächen für neue Product Owner achten sollten:
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, zuzuhören, um sowohl Nutzer als auch Stakeholder zu verstehen.
- Gute Kenntnisse verschiedener Workflows (z.B. Scrum).
- Die Fähigkeit, sowohl kreativ als auch analytisch zu denken.
Product Owner interviewen
Sie sind auf der Suche nach einem hervorragenden Product Owner? Bevor Sie Ihre Vorstellungsgespräche führen, sollten Sie einen Blick auf unseren vollständigen Leitfaden für Vorstellungsgespräche mit Product Owner werfen, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Fragen stellen, um die besten Talente zu schneller zu identifizieren.
Bitte beachten Sie:
Unsere Interviewfragen sind Vorschläge für die früheren Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenaufreibend, daher sollte der erste Teil des Gesprächs darauf abzielen, dass der Bewerber sich im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Sie werden ihn viel authentischer kennenlernen und einen besseren Eindruck von seiner Person gewinnen, wenn er das Gefühl hat, dem fremden Umfeld, in dem er sich befindet, vertrauen zu können.
Um das zu bewerkstelligen, können Sie einige lustige und interessante Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen. Die Fragen sollten offen formuliert sein und zum Dialog einladen.