Lagerleiter machen den entscheidenden Unterschied zwischen Ordnung und Chaos in Ihrem Lager aus. Sie verfügen über die nötigen Führungsqualitäten, Organisationsfähigkeiten und Problemlösungskompetenzen, um Ihr Lager mit maximaler Effizienz zu führen.
Die wichtigsten Fähigkeiten eines Lagerleiters sind folgende:
- Erfahrung in der Leitung und Führung eines Lagerteams.
- Fähigkeit, wichtige Informationen zwischen den relevanten Akteuren zu vermitteln.
- Ausgeprägte Kenntnisse der Sicherheitsvorschriften für das Lager, einschließlich derjenigen für die Nutzung der Ausrüstung und Werkzeuge.
- Fähigkeit zur Nutzung von Computersoftware zur Steuerung eines Teams und von Ablaufplänen im Lager.
- Fähigkeit, ehrgeizige Ziele zu setzen und zu verfolgen.
Lagerleiter interviewen
Da ein Lager das Zentrum des Warenflusses eines Unternehmens ist, spielt die Rolle eines Lagerleiters eine wichtige Rolle für die Kundenerfahrung. Mit dem richtigen Lagerleiter werden die Qualität Ihrer Bestände und die Effizienz der Lieferzeiten Ihre Ziele übertreffen und über diese hinauswachsen.
Der beste Weg, einen Lagerleiter zu finden, der dazu beitragen kann, ist, Ihren Interviewprozess darauf auszurichten, diese Fähigkeiten zu ermitteln. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir eine Vorlage für Fragen im Vorstellungsgespräch mit Lagerleitern zusammengestellt, der genau das zum Ziel hat!
Bitte beachten Sie:
Wir möchten Ihnen dabei helfen, bereits in einem frühen Stadium des Vorstellungsgesprächs zu entscheiden, ob Ihr Bewerber das Zeug dazu hat, in die weiteren Phasen des Prozesses vorzurücken. Das bedeutet, dass die hier gestellten Interviewfragen recht allgemein gehalten sind. Im weiteren Verlauf des Prozesses können detailliertere Fragen erforderlich sein.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Um den besten Überblick über die kulturelle Eignung und die spezifischen Fähigkeiten eines Bewerbers zu erhalten, muss er sich während des Gesprächs wohlfühlen und sich öffnen. Es liegt also in Ihrem Interesse, dass er sich schon zu Beginn des Gesprächs wohlfühlt.
Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, das Gespräch mit ein paar lockeren Einstiegsfragen zu beginnen. Das bedeutet, ein oder zwei einfache zu beantwortende, positive Fragen zu stellen. Auf lange Sicht sind sie die Zeit wert!