Wir stellen ein: Wir wachsen stark und suchen nach neuen Talenten - Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
  1. Home
  2. Interview questions
  3. Full Stack Developer

Interview questions

Full Stack Developer

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an der Arbeit als Full Stack Developer am meisten Spaß?

Auf welches deiner früheren Projekte bist du besonders stolz und warum?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Mit welcher Programmiersprache arbeitest du am liebsten und warum?
  • Diese Frage gibt Ihnen einen Einblick in die Stärken und die Persönlichkeit eines Entwicklers und vermittelt Ihnen eine Vorstellung von seiner Arbeitsweise.
  • Was macht deiner Meinung nach einen guten Full Stack Developer aus?
  • Der Bewerber sollte in der Lage sein, einige Soft- und Hard Skills zu nennen, die ihn von anderen Entwicklern unterscheiden. Sie können auch beurteilen, wie gut er die Aufgabe versteht und dies an den Bedürfnissen Ihres Unternehmens messen.
  • Beschreibe ein Projekt, an dem du gerade arbeitest, und die Schritte, die du unternimmst, um es abzuschließen.
  • So erhalten Sie ein besseres Verständnis für die Erfahrung und die Arbeitsweise des Entwicklers und können sich vorstellen, wie er in Ihr Team passen wird.

Soft Skills

  • Wie stellst du sicher, dass du immer über die neuesten Veränderungen und Trends in der Entwicklungsbranche auf dem Laufenden bist?
  • Hier erhalten Sie einen weiteren Einblick in den Persönlichkeitstyp des Bewerbers sowie eine Vorstellung davon, welche Informationen und welche Initiative er in Ihr Unternehmen einbringen kann.
  • Beschreibe eine Situation, in der du Code von einem Teammitglied erhalten hast, der von schlechter Qualität war und/oder Fehler enthielt.
  • Jeder Entwickler wird irgendwann einmal mit dieser Situation konfrontiert. Die Antwort gibt Aufschluss über die soziale Kompetenz, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit des Bewerbers.
  • Wenn du mehrere Aufgabenanfragen von verschiedenen Teams erhältst, wie priorisierst du sie?
  • Full Stack Developer haben oft Fristen, die von mehreren Teams gleichzeitig gesetzt werden. Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen Aufschluss darüber, wie er damit umgeht und bietet einen Einblick in sein Zeitmanagement und seine Organisationsfähigkeiten.
  • Wie würdest du auf eine Programmieranfrage eines Teammitglieds reagieren, von der du nicht glaubst, dass sie eine Verbesserung für unsere Website darstellt?
  • Anhand dieser Antwort können Sie sich ein Bild davon machen, wie gut der Bewerber mit anderen Teammitgliedern kommuniziert, wie selbstbewusst er mit seiner Rolle umgeht und ob er in der Lage ist, konstruktives Feedback zu geben.
  • Welche Maßnahmen ergreifst du, wenn du mit einer Aufgabe betraut wirst, bei der du dir nicht sicher bist, ob du sie zufriedenstellend erledigen kannst?
  • Eine großartige Eigenschaft, die ein Full Stack Developer haben sollte, ist die Fähigkeit zur realistischen Selbsteinschätzung – idealerweise kombiniert mit der Bereitschaft, zu lernen und Fragen zu stellen. Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen eine gute Vorstellung davon, ob der Kandidat dazu bereit ist.

Hard Skills

  • Nenne mir die wichtigsten Punkte, auf die du bei der Optimierung einer Website achten würdest.
  • Hier sollte der Entwickler in der Lage sein, einige der Änderungen zu nennen, die er zur Optimierung einer Website vornehmen würde - und gleichzeitig einen guten Einblick darüber geben, welche anderen Fachgebiete er kennt (z. B. SEO).
  • Welche Tools und Software verwendest du täglich?
  • Mit dieser Antwort erhalten Sie nicht nur einen Überblick über die Aufgaben, die der Bewerber gut beherrscht, sondern können auch einschätzen, wie gut er sich in Ihr Unternehmen integrieren wird und in welchen Bereichen er noch geschult werden muss.
  • Welche Fähigkeiten bringst du mit, die dich deiner Meinung nach zur perfekten Besetzung für diese Stelle machen?
  • Diese Frage ist zwar keine spezifische Interviewfrage für einen Full Stack Developer, aber sie gibt dem Bewerber die Möglichkeit, einige der Fähigkeiten aufzulisten, die er in Ihr Team einbringen kann.
  • Welche Tools und Verfahren verwendest du bei der Implementierung einer neuen Seite oder Funktion, um die Funktionalität deines Codes zu testen?
  • Damit erhalten Sie einen Eindruck davon, wie gut ein Full Stack Developer selbstständig arbeitet und welche Tools und Prozesse er in Ihr Unternehmen einbringen kann.
  • Welche Schritte unternimmst du bei der Arbeit mit Fehlern in einem besonders komplexen Programm?
  • Dies ist ein wichtiger Teil der Rolle eines Entwicklers. Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen Aufschluss darüber, wie gut er mit der Fehlersuche in Ihrem Produkt zurechtkommt und wie gut er unter Druck arbeiten kann.

Operative / Situative Fragen

  • Wie würdest du vorgehen, wenn du eine Entscheidung in Sekundenbruchteilen treffen müsstest?
  • Bei der Arbeit mit knappen Fristen oder unvorhergesehenen Fehlern müssen Entwickler möglicherweise spontane Entscheidungen treffen. Anhand dieser Frage können Sie herausfinden, wie wohl sich ein Bewerber dabei fühlt und wie selbstbewusst er damit umgeht. 
  • Wie würdest du mit schlechter Kommunikation seitens eines Kollegen oder eines Teams umgehen, mit dem du unter Zeitdruck zusammenarbeitest?
  • Ein Full-Stack-Entwickler wird an Projekten mit vielen Beteiligten arbeiten müssen. Daher ist es wichtig, dass er in der Lage ist, die Verantwortung zu übernehmen oder sich wohl dabei fühlt, seine Belange gegenüber anderen Teams oder Einzelpersonen zu kommunizieren.
  • Erzähle mir von einer Situation, in der du an zwei unterschiedlichen Projekten mit zwei verschiedenen Zeitplänen gearbeitet hast. Wie hast du dich dabei organisiert?
  • Mit dieser Situation wird sich ein Full Stack Developer häufiger konfrontiert sehen. Daher ist es gut, sich ein Bild davon zu machen, wie er damit umgehen wird und welche Erfahrungen er bisher mit dem Jonglieren mehrerer Projekte gemacht hat.
  • Beschreibe mir deine Erfahrungen mit kontinuierlicher Integration.
  • Kontinuierliche Integration ist besonders für Full Stack Developer wichtig. Und für Sie ist es wichtig zu wissen, dass ein Bewerber Erfahrung mit der Zusammenführung ihres Codes mit dem anderer Mitwirkender hat, um die Konsistenz in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten.

Die besten Interviewfragen für Full Stack Developer

Full Stack Developer: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Full Stack Developer spielen eine wichtige Rolle. Sie bieten Unterstützung bei der Programmierung sowohl der benutzerorientierten (“Frontend”) als auch der nicht benutzerorientierten (“Backend”) Seite einer Software oder Website, um sicherzustellen, dass Ihr Produkt genau so aussieht und funktioniert, wie Sie es sich wünschen.

Aufgrund ihrer umfassenden Kenntnisse tragen sie auch dazu bei, die Kommunikation zwischen Designern und Programmierern zu optimieren. Es ist also wichtig, dass Sie die richtigen Fragen für ein Vorstellungsgespräch mit einem Full Stack Developer parat haben, um die richtige Wahl für diese wichtige Position zu treffen!

Wenn Sie einen Full Stack Developer einstellen, sollten Sie auf diese Fähigkeiten und Qualifikationen achten:

  • Beherrschung der gängigen Frontend-Programmiersprachen (HTML, CSS und JavaScript) sowie einer oder mehrerer Backend-Programmiersprachen (Python, Ruby oder PHP)
  • Fähigkeit, ihre eigene Arbeit zu testen und zu debuggen
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Kenntnis der Begriffe und Arbeitsweisen des Designs
  • Fähigkeit zur Aufrechterhaltung der plattformübergreifenden Kompatibilität mit Software oder Websites.
  • Wunsch, sich über relevante Branchentrends und -veränderungen auf dem Laufenden zu halten.
  • Nachweisliche Erfahrung mit der Erstellung von APIs.
  • Ausgeprägte Fähigkeit, sich an strenge Fristen zu halten

Je nach der Software und den Programmen, die Ihr Unternehmen einsetzt, sollten Sie auch prüfen, ob die Bewerber bereits Erfahrung im Umgang mit diesen Programmen vorweisen können.

Full Stack Developer interviewen

Bei der Auswahl der Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit einem Full Stack Developer ist es am besten, eine Mischung aus technischen, verhaltensbezogenen und fähigkeitsbezogenen Fragen zu wählen. Auf diese Weise können Sie den Bewerber in seiner ganzen Bandbreite kennenlernen.

Da ein Full Stack Developer einen so großen Einfluss auf Ihren Design- und Entwicklungsprozesses hat, ist es wichtig, dass Sie jemanden finden, der Ihren Anforderungen entspricht.

Bitte beachten Sie: Diese Fragen sind für die früheren Phasen des Auswahlverfahrens gedacht. Mit ihrer Hilfe erhalten Sie einen schnellen und umfassenden Eindruck davon, wie gut der eingeladene Entwickler für die Stelle geeignet ist.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Bevor Sie sich in das Vorstellungsgespräch stürzen, sollten Sie bedenken, dass Ihr Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch vielleicht etwas nervös ist. Um dem entgegenzuwirken und sicherzustellen, dass Sie einen authentischen Überblick über die Fähigkeiten, Fertigkeiten und die Persönlichkeit des Bewerbers erhalten, ist es eine gute Idee, ihm ein paar ermutigende Fragen zu stellen, um ihn zu beruhigen.

Dieser einleitende Teil des Gesprächs muss nicht allzu lange dauern, hat aber einen großen Einfluss auf den weiteren Verlauf.

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an der Arbeit als Full Stack Developer am meisten Spaß?

Auf welches deiner früheren Projekte bist du besonders stolz und warum?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Mit welcher Programmiersprache arbeitest du am liebsten und warum?
  • Diese Frage gibt Ihnen einen Einblick in die Stärken und die Persönlichkeit eines Entwicklers und vermittelt Ihnen eine Vorstellung von seiner Arbeitsweise.
  • Was macht deiner Meinung nach einen guten Full Stack Developer aus?
  • Der Bewerber sollte in der Lage sein, einige Soft- und Hard Skills zu nennen, die ihn von anderen Entwicklern unterscheiden. Sie können auch beurteilen, wie gut er die Aufgabe versteht und dies an den Bedürfnissen Ihres Unternehmens messen.
  • Beschreibe ein Projekt, an dem du gerade arbeitest, und die Schritte, die du unternimmst, um es abzuschließen.
  • So erhalten Sie ein besseres Verständnis für die Erfahrung und die Arbeitsweise des Entwicklers und können sich vorstellen, wie er in Ihr Team passen wird.

Soft Skills

  • Wie stellst du sicher, dass du immer über die neuesten Veränderungen und Trends in der Entwicklungsbranche auf dem Laufenden bist?
  • Hier erhalten Sie einen weiteren Einblick in den Persönlichkeitstyp des Bewerbers sowie eine Vorstellung davon, welche Informationen und welche Initiative er in Ihr Unternehmen einbringen kann.
  • Beschreibe eine Situation, in der du Code von einem Teammitglied erhalten hast, der von schlechter Qualität war und/oder Fehler enthielt.
  • Jeder Entwickler wird irgendwann einmal mit dieser Situation konfrontiert. Die Antwort gibt Aufschluss über die soziale Kompetenz, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit des Bewerbers.
  • Wenn du mehrere Aufgabenanfragen von verschiedenen Teams erhältst, wie priorisierst du sie?
  • Full Stack Developer haben oft Fristen, die von mehreren Teams gleichzeitig gesetzt werden. Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen Aufschluss darüber, wie er damit umgeht und bietet einen Einblick in sein Zeitmanagement und seine Organisationsfähigkeiten.
  • Wie würdest du auf eine Programmieranfrage eines Teammitglieds reagieren, von der du nicht glaubst, dass sie eine Verbesserung für unsere Website darstellt?
  • Anhand dieser Antwort können Sie sich ein Bild davon machen, wie gut der Bewerber mit anderen Teammitgliedern kommuniziert, wie selbstbewusst er mit seiner Rolle umgeht und ob er in der Lage ist, konstruktives Feedback zu geben.
  • Welche Maßnahmen ergreifst du, wenn du mit einer Aufgabe betraut wirst, bei der du dir nicht sicher bist, ob du sie zufriedenstellend erledigen kannst?
  • Eine großartige Eigenschaft, die ein Full Stack Developer haben sollte, ist die Fähigkeit zur realistischen Selbsteinschätzung – idealerweise kombiniert mit der Bereitschaft, zu lernen und Fragen zu stellen. Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen eine gute Vorstellung davon, ob der Kandidat dazu bereit ist.

Hard Skills

  • Nenne mir die wichtigsten Punkte, auf die du bei der Optimierung einer Website achten würdest.
  • Hier sollte der Entwickler in der Lage sein, einige der Änderungen zu nennen, die er zur Optimierung einer Website vornehmen würde - und gleichzeitig einen guten Einblick darüber geben, welche anderen Fachgebiete er kennt (z. B. SEO).
  • Welche Tools und Software verwendest du täglich?
  • Mit dieser Antwort erhalten Sie nicht nur einen Überblick über die Aufgaben, die der Bewerber gut beherrscht, sondern können auch einschätzen, wie gut er sich in Ihr Unternehmen integrieren wird und in welchen Bereichen er noch geschult werden muss.
  • Welche Fähigkeiten bringst du mit, die dich deiner Meinung nach zur perfekten Besetzung für diese Stelle machen?
  • Diese Frage ist zwar keine spezifische Interviewfrage für einen Full Stack Developer, aber sie gibt dem Bewerber die Möglichkeit, einige der Fähigkeiten aufzulisten, die er in Ihr Team einbringen kann.
  • Welche Tools und Verfahren verwendest du bei der Implementierung einer neuen Seite oder Funktion, um die Funktionalität deines Codes zu testen?
  • Damit erhalten Sie einen Eindruck davon, wie gut ein Full Stack Developer selbstständig arbeitet und welche Tools und Prozesse er in Ihr Unternehmen einbringen kann.
  • Welche Schritte unternimmst du bei der Arbeit mit Fehlern in einem besonders komplexen Programm?
  • Dies ist ein wichtiger Teil der Rolle eines Entwicklers. Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen Aufschluss darüber, wie gut er mit der Fehlersuche in Ihrem Produkt zurechtkommt und wie gut er unter Druck arbeiten kann.

Operative / Situative Fragen

  • Wie würdest du vorgehen, wenn du eine Entscheidung in Sekundenbruchteilen treffen müsstest?
  • Bei der Arbeit mit knappen Fristen oder unvorhergesehenen Fehlern müssen Entwickler möglicherweise spontane Entscheidungen treffen. Anhand dieser Frage können Sie herausfinden, wie wohl sich ein Bewerber dabei fühlt und wie selbstbewusst er damit umgeht. 
  • Wie würdest du mit schlechter Kommunikation seitens eines Kollegen oder eines Teams umgehen, mit dem du unter Zeitdruck zusammenarbeitest?
  • Ein Full-Stack-Entwickler wird an Projekten mit vielen Beteiligten arbeiten müssen. Daher ist es wichtig, dass er in der Lage ist, die Verantwortung zu übernehmen oder sich wohl dabei fühlt, seine Belange gegenüber anderen Teams oder Einzelpersonen zu kommunizieren.
  • Erzähle mir von einer Situation, in der du an zwei unterschiedlichen Projekten mit zwei verschiedenen Zeitplänen gearbeitet hast. Wie hast du dich dabei organisiert?
  • Mit dieser Situation wird sich ein Full Stack Developer häufiger konfrontiert sehen. Daher ist es gut, sich ein Bild davon zu machen, wie er damit umgehen wird und welche Erfahrungen er bisher mit dem Jonglieren mehrerer Projekte gemacht hat.
  • Beschreibe mir deine Erfahrungen mit kontinuierlicher Integration.
  • Kontinuierliche Integration ist besonders für Full Stack Developer wichtig. Und für Sie ist es wichtig zu wissen, dass ein Bewerber Erfahrung mit der Zusammenführung ihres Codes mit dem anderer Mitwirkender hat, um die Konsistenz in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten.

Jetzt Stellenanzeige schalten

Alle Plattformen stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihren Job über JOIN zu bewerben.

Stellenanzeige erstellen

Verwandte Interviewfragen

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

Eine Stellenanzeige in JOIN erstellen und in 100+ Premium-Jobbörsen, Plattformen und sozialen Netzwerken posten

Interviewfragen zu ähnlichen Rollen