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Interview questions

Financial Accountant

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Warum hast du dich für eine Tätigkeit in dieser Branche entschieden?

Wie hat dich dein Berufsweg zu uns geführt?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Warum hast du dich für die Karriere als Financial Accountant entschieden? Was gefällt dir an diesem Beruf am meisten?
  • Mit dieser Frage erhalten Sie Hintergrundinformationen und Einblicke in die Persönlichkeit eines Bewerbers.
  • Wie setzt du normalerweise deine Prioritäten und organisierst du deinen Tag?
  • Ein guter Finanzbuchhalter muss sehr gut organisiert sein und Tage und Wochen im Voraus planen, um sicherzustellen, dass er keine wichtigen Zahlungstermine verpasst.

Soft Skills

  • Wie hältst du dich über neue Verfahren und Gesetze auf dem Laufenden?
  • Mit der Antwort erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, wie Bewerber in einem Team arbeiten und wie die richtige Struktur für sie aussehen würde. Sie lässt außerdem Rückschlüsse darüber zu, ob Bewerber mit dem bestehenden Team harmonieren würden.  
  • Wie würdest du einem Teammitglied, das wenig Erfahrung in der Branche hat, eine komplexe finanzielle Situation erklären?
  • Bewerber sollten über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Sachverhalte auf leicht verständliche Weise zu erklären.

Hard Skills

  • Kannst du mir drei wichtige Abschlüsse aus dem Finanzbereich erläutern?
  • Hier sollte der Kandidat über die Bilanz, die Gewinn- und Verlustrechnung und die Kapitalflussrechnung sprechen.
  • Was sind einige Beispiele für Budgetierungsmethoden?
  • Einige Beispiele hierfür sind etwa die Null-Budgetierung, die inkrementelle Budgetierung und die wertorientierte Budgetierung.
  • Mit welchen Buchführungsprozessen bist du am intensivsten vertraut?
  • Kandidaten sollten die relevanten Schritte und Prozesse kennen. Die Einbeziehung von Änderungen oder Verbesserungen sind ein Pluspunkt.
  • Welche technischen Erfahrungen bringst du im Umgang mit Buchhaltungssoftware mit?
  • Bewerber sollten wissen, wie man mit verschiedenen Tools umgeht und gut begründet darlegen können, warum sie bestimmte Softwares nutzen würden. 
  • Über welche national anerkannten Zertifizierungen in der Buchhaltung verfügst du?
  • Alle Bewerber sollten über die anerkannten Qualifikationen verfügen, die den Anforderungen des Landes, in dem sie praktizieren, entsprechen.

Operative / Situative Fragen

  • Wie würdest du mit einer schwierigen Situation mit einem anderen Teammitglied umgehen? Vielleicht eine Unstimmigkeit mit einem Kunden oder ein ungenaues Konto?
  • Bewerber sollten in der Lage sein, die Vertraulichkeit zu wahren und wissen, wie man am besten an heikle Finanzgespräche herangeht bzw. wann die Angelegenheit an höhere Instanzen herangetragen werden sollte. 
  • Wie gehst du vor, wenn du an einem Tag viel zu tun hast und Fristen einhalten musst?
  • Gute Buchhalter beherrschen ein hervorragendes Zeitmanagement und ein gutes Gespür für die Priorisierung möglicher kurzfristig anfallender Aufgaben.

Die besten Interviewfragen für Finanzbuchhalter

Financial Accountant: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Sie suchen einen Financial Accountant (Finanzbuchhalter) für Ihr Finance Team? Dann sollten Sie nach

  • sehr guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten,
  • starkem Verantwortungsbewusstsein sowie
  • großer Sorgfalt und Detailgenauigkeit und
  • der Fähigkeit zum Setzen von Prioritäten

Ausschau halten. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Kandidaten international anerkannte Qualifikationen und einige Jahre Berufserfahrung in Ihrer Branche mitbringen. Anhand der unten aufgeführten Fragen sollten Sie ein Gefühl dafür bekommen, ob Bewerber die Abläufe im Finanzwesen vollständig verstehen und effektiv kommunizieren können.

Financial Accountants interviewen

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Finanzbuchhalter für Ihr Team? Dann ist es bald an der Zeit, die Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch ist Ihr Interview schnell und einfach vorbereitet.

Bitte beachten Sie: Bei unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die früheren Phasen des Screeningprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Vorstellungsgespräche sind immer etwas nervenaufreibend für Bewerber. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb idealerweise dazu beitragen, dass diese sich trotz der ungewohnten Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.

Um das Gespräch entspannt in Gang zu bringen, empfehlen sich einige offen formulierte, interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Warum hast du dich für eine Tätigkeit in dieser Branche entschieden?

Wie hat dich dein Berufsweg zu uns geführt?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Warum hast du dich für die Karriere als Financial Accountant entschieden? Was gefällt dir an diesem Beruf am meisten?
  • Mit dieser Frage erhalten Sie Hintergrundinformationen und Einblicke in die Persönlichkeit eines Bewerbers.
  • Wie setzt du normalerweise deine Prioritäten und organisierst du deinen Tag?
  • Ein guter Finanzbuchhalter muss sehr gut organisiert sein und Tage und Wochen im Voraus planen, um sicherzustellen, dass er keine wichtigen Zahlungstermine verpasst.

Soft Skills

  • Wie hältst du dich über neue Verfahren und Gesetze auf dem Laufenden?
  • Mit der Antwort erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, wie Bewerber in einem Team arbeiten und wie die richtige Struktur für sie aussehen würde. Sie lässt außerdem Rückschlüsse darüber zu, ob Bewerber mit dem bestehenden Team harmonieren würden.  
  • Wie würdest du einem Teammitglied, das wenig Erfahrung in der Branche hat, eine komplexe finanzielle Situation erklären?
  • Bewerber sollten über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Sachverhalte auf leicht verständliche Weise zu erklären.

Hard Skills

  • Kannst du mir drei wichtige Abschlüsse aus dem Finanzbereich erläutern?
  • Hier sollte der Kandidat über die Bilanz, die Gewinn- und Verlustrechnung und die Kapitalflussrechnung sprechen.
  • Was sind einige Beispiele für Budgetierungsmethoden?
  • Einige Beispiele hierfür sind etwa die Null-Budgetierung, die inkrementelle Budgetierung und die wertorientierte Budgetierung.
  • Mit welchen Buchführungsprozessen bist du am intensivsten vertraut?
  • Kandidaten sollten die relevanten Schritte und Prozesse kennen. Die Einbeziehung von Änderungen oder Verbesserungen sind ein Pluspunkt.
  • Welche technischen Erfahrungen bringst du im Umgang mit Buchhaltungssoftware mit?
  • Bewerber sollten wissen, wie man mit verschiedenen Tools umgeht und gut begründet darlegen können, warum sie bestimmte Softwares nutzen würden. 
  • Über welche national anerkannten Zertifizierungen in der Buchhaltung verfügst du?
  • Alle Bewerber sollten über die anerkannten Qualifikationen verfügen, die den Anforderungen des Landes, in dem sie praktizieren, entsprechen.

Operative / Situative Fragen

  • Wie würdest du mit einer schwierigen Situation mit einem anderen Teammitglied umgehen? Vielleicht eine Unstimmigkeit mit einem Kunden oder ein ungenaues Konto?
  • Bewerber sollten in der Lage sein, die Vertraulichkeit zu wahren und wissen, wie man am besten an heikle Finanzgespräche herangeht bzw. wann die Angelegenheit an höhere Instanzen herangetragen werden sollte. 
  • Wie gehst du vor, wenn du an einem Tag viel zu tun hast und Fristen einhalten musst?
  • Gute Buchhalter beherrschen ein hervorragendes Zeitmanagement und ein gutes Gespür für die Priorisierung möglicher kurzfristig anfallender Aufgaben.

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