Bauingenieure (engl.: Civil Engineers) spielen eine wichtige Rolle für den Ausbau, die Instandhaltung und das Gesamtbild einer Stadt/Gemeinde. Wenn Sie einen Bauingenieur in Ihr Team aufnehmen, können Sie sicherstellen, dass das tägliche Leben in Ihrem Gebiet sich angenehm gestaltet, die Kosten für große Projekte gesenkt und die Risiken für andere Arbeitnehmer minimiert werden. Aufgrund der Komplexität dieser Aufgabe ist es wichtig, einem Bauingenieur im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen, um seine Fähigkeiten zu beurteilen.
Während des Einstellungsverfahrens sollten Sie nach folgenden Schlüsselqualifikationen eines Bauingenieurs Ausschau halten:
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Design und Visualisierung.
- Fähigkeit, ein Projekt von der Idee bis zum Abschluss zu begleiten.
- Fähigkeiten im Bereich der Risikobewertung.
- Fähigkeit, einem Team von Bauspezialisten Visionen und Bedürfnisse genau zu vermitteln.
- Ausgeprägte analytische und mathematische Fähigkeiten
- Kenntnisse der Budgetplanung.
- Beherrschung von mindestens einer Programmiersprache,
- Fähigkeit, Probleme schnell und effektiv zu beheben.
- Erfahrung in der Erstellung virtueller Entwürfe.
Je nachdem, welche Tools und Software Ihr Unternehmen einsetzt, ist es auch sinnvoll, zu prüfen, ob die Bewerber mit diesen bereits vertraut sind, was die Einarbeitung erleichtern könnte.
Bauingenieur interviewen
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Bauingenieur führen, ist es wichtig, neben den fachlichen auch die sozialen Kompetenzen zu prüfen. Deshalb haben wir einen Leitfaden für Vorstellungsgespräche zusammengestellt, der mehrere verschiedene Fähigkeiten abdeckt.
Beachten Sie, dass es sich bei diesen Fragen im Bauingenieurwesen um grundlegende Fragen handelt, die zu Beginn des Screeningprozesses gestellt werden sollten, damit Sie besser einschätzen können, ob Sie zu einem tiefergehenden Gespräch übergehen sollten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Jeder, der schon einmal ein Vorstellungsgespräch geführt hat, weiß, dass dies eine nervenaufreibende Erfahrung sein kann. Daher lohnt es sich, zu Beginn des Interviews ein wenig Zeit zu investieren, um den Bewerber zu beruhigen und einen natürlichen Gesprächsverlauf zu gewährleisten.
Das geht ganz einfach, indem Sie ein paar positive und lockere Einstiegsfragen stellen, die die Atmosphäre für den Rest des Gesprächs bestimmen.