Ein Area Manager (deutsch: Gebietsleiter, Gebietsverkaufsleiter) ist für die Verwaltung und den Betrieb mehrerer Geschäfte in einem bestimmten geografischen Gebiet zuständig. Als Regionalleiter gibt er die strategische Richtung für eine Gruppe von Filialen Ihres Unternehmens vor. Sein Ziel ist es, einen Geschäftsentwicklungsplan zu erstellen und umzusetzen, der den Umsatz aller Filialen in dem Gebiet steigert.
Beim Bewerbungsgespräch mit einem potenziellen Gebietsleiter sollten Sie unbedingt prüfen, ob er über diese Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringt:
- Ausgezeichnete Management- und Führungsfähigkeiten
- Vorzugsweise Erfahrung als Leiter eines großen Teams, mehrerer kleinerer Teams und einer oder mehrerer Filialen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Schulungs- und Präsentationsfähigkeiten, da er nicht nur Teams führen, sondern diese auch aktiv schulen und weiterbilden muss
- Strategisches und analytisches Denkvermögen, da er auf der Grundlage von (Verkaufs-)Daten und der Leistung Ihrer Filialen regionale Strategien für diese festlegen muss
Area Manager interviewen
Sie haben also den vielleicht perfekten Kandidaten für die Gebietsleitung gefunden? Das ist eine tolle Nachricht! Aber Sie sind noch nicht am Ziel.
Oft wird betont, wie wichtig es für die Bewerber ist, einen guten ersten Eindruck zu machen und die Fragen richtig zu beantworten. Dabei wird jedoch oft übersehen, dass es für den Interviewer genauso wichtig ist, sich vorzubereiten und die richtigen Fragen zu stellen.
Denn wenn Sie schlechte/weniger geeignete Fragen stellen, werden Sie auch nicht die Antworten finden, die Sie suchen. Ehe Sie es sich versehen, stellen Sie einen Bewerber nach Bauchgefühl und danach “wie nett er im Vorstellungsgespräch war” ein, anstatt darauf zu achten, wie gut er in Ihr Unternehmen und auf die Stelle passt.
Die nachstehenden Fragen zum Vorstellungsgespräch für Area Manager helfen Ihnen, dieses Problem zu vermeiden. Unsere Fragen sind speziell dafür gedacht, schon zu Beginn des Interviewprozesses gestellt zu werden. Sie helfen Ihnen, die richtigen Bewerber herauszufiltern, die in die nächste Phase des Prozesses vorrücken sollten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Sie könnten versucht sein, gleich mit einigen berufsspezifischen Fragen zu beginnen. Aber das ist keine gute Idee.
Wir raten Ihnen stattdessen, das Gespräch langsam mit einigen einfachen, lockeren und positiven Eröffnungsfragen zu beginnen. Dies wird dazu beitragen, dass sich Ihr Bewerber entspannt und seine Nerven beruhigt. Infolgedessen werden Sie während des Vorstellungsgesprächs viel authentischere Antworten von ihm erhalten, die seine tatsächlichen Kenntnisse und Fähigkeiten besser widerspiegeln.