Chez JOIN, nous disposons de connaissances approfondies en la matière. En outre, notre entreprise en pleine croissance sait exactement ce qu’il faut faire pour embaucher les meilleurs candidats en période d’incertitude !
C’est pourquoi nous avons combiné ces deux domaines et dressé une liste des meilleurs outils de recrutement à utiliser pour commencer à recruter en 2024.
JOIN
JOIN est un système de suivi des candidats (ATS), un outil recrutement et un logiciel de recrutement gratuit de premier plan (dont nous sommes fiers !)
Le puissant outil recrutement de JOIN facilite la publication de votre offre d’emploi sur plusieurs sites spécialisés, notamment des sites d’offres d’emploi de niche dont vous ignorez peut-être l’existence. Cette solution est idéale pour les équipes qui commencent tout juste à se développer. En effet, elle vous permet d’éliminer la concurrence des sites d’emploi plus importants et de vous faire connaître auprès de talents qui n’ont pas forcément entendu parler de vous auparavant.
De plus, vous pouvez contacter les candidats directement depuis l’outil JOIN et collaborer avec votre équipe lors du processus d’embauche. Cette fonction est parfaite, car elle vous évite d’oublier quoi que ce soit.
Un processus d’embauche plus performant, plus rapide, plus intelligent
Avec des flux de travail automatisés et optimisés
Si vous n’utilisez pas encore LinkedIn, il est grand temps de créer votre profil professionnel avant d’entamer votre parcours de recrutement en 2024.
LinkedIn est la plateforme de réseaux sociaux la plus populaire dans le monde du travail. Par conséquent, si vous n’êtes pas actif sur cette plateforme, vous perdez une belle occasion de vous faire connaître auprès d’employés potentiels. Grâce à ses millions de membres actifs dans le monde entier, vous avez la certitude de pouvoir atteindre des candidats pertinents, quel que soit le poste à pourvoir.
Vous pouvez non seulement publier des offres d’emploi sur LinkedIn, mais également attirer des candidats passifs susceptibles d’être intéressés par de nouvelles perspectives. En bref, le candidat talentueux peut venir à vous !
Personio
Personio est un logiciel RH pour les petites et moyennes entreprises. Il est idéal pour celles qui comptent entre 10 et 2 000 employés. Il simplifie les processus RH de base (notamment la paie), vous permettant ainsi d’impressionner tous les employés que vous recrutez en 2024!
« People Workflow Automation », une nouvelle catégorie de logiciels RH lancée par Personio, garantit la transparence des intégrations et des procédures automatisées interdépartementales. Ainsi, vous n’aurez aucun mal à embaucher de nouvelles recrues.
Personio conserve également toutes les données du personnel ainsi que les documents privés. Il vous aide par ailleurs à gérer les processus d’intégration, les absences, etc. Donc, même si vous avez une petite équipe de ressources humaines, vous êtes prêts à vous épanouir.
Kenjo
Kenjo est un outil RH complet adapté à l’embauche, à l’administration des ressources humaines et au développement du personnel. Il utilise l’automatisation et la numérisation pour réduire le temps consacré aux opérations RH laborieuses. En outre, il soutient le développement d’une culture d’entreprise positive qui améliore les résultats de l’entreprise.
Cet outil RH est essentiel pour les employeurs qui entament leur parcours de recrutement. Il les assiste dans des tâches telles que l’onboarding (ou intégration) et l’offboarding (ou départ d’un employé), l’organisation des congés du personnel, la planification des quarts de travail, les sondages éclair et les rétroactions de l’équipe.
Kenjo facilite donc la gestion de votre image de marque employeur, ce qui est parfait en prévision d’une année de croissance et d’embauche!
Kununu
Kununu est la plus grande plateforme européenne dédiée aux évaluations d’employeurs, aux informations sur les salaires et à la culture d’entreprise. C’est le moyen idéal de montrer aux employés potentiels à quoi ressemble réellement votre entreprise, un facteur essentiel si vous souhaitez vous agrandir en 2024.
Elle permet à vos futurs salariés de consulter des avis anonymes d’employés, de candidats et d’apprentis, ce qui contribuera à renforcer la confiance dans votre entreprise.
En outre, l’utilisation de Kununu ne se limite pas aux candidats. Toute société peut s’en servir pour attirer de nouvelles recrues et mettre en avant ses atouts auprès des demandeurs d’emploi.
D’autres manières d’attirer les talents
Pour obtenir davantage de conseils pour attirer les talents au cours de la nouvelle année et les années à venir, vous êtes au bon endroit.
Notre blog « JOIN Recruitment and HR » comporte une section entière dédiée à l’attraction et à l’acquisition de talents. Pour des conseils et astuces supplémentaires, consultez nos Articles sur l’acquisition de talents.
