¿Qué es el desarrollo profesional?

¿Por qué crear un plan de desarrollo profesional?

Cuando una persona presta atención a su desarrollo profesional, adquiere una visión clara de sus fortalezas y debilidades, así como de las tareas que disfruta en su trabajo y de aquellas que, con el tiempo, le gustaría eliminar de su descripción de puesto. De este modo, puede centrarse de forma más directa en las habilidades que necesita mejorar para alcanzar sus objetivos.

Aunque el desarrollo profesional se centra principalmente en el crecimiento y la mejora a nivel laboral, contar con un plan de desarrollo profesional también debería tener en cuenta el estilo de vida que la persona quiere alcanzar. Por ejemplo, si desea viajar más, puede ser conveniente orientarse hacia una empresa con una política abierta de trabajo desde cualquier lugar o con horarios flexibles.

El objetivo del desarrollo profesional es acercar a una persona a su puesto ideal y al estilo de vida que desea.

¿Cuáles son las ventajas de crear un plan de desarrollo profesional?

Tener un plan de desarrollo profesional ofrece numerosas ventajas tanto para el empleado como para la empresa.

Para la empresa, fomentar que los empleados desarrollen este tipo de planes genera los siguientes beneficios:

• Mejora la motivación y la moral
• Reduce la rotación de empleados
• Permite promocionar talento interno, reduciendo los costes de contratación
• Garantiza que los equipos aprovechen mejor sus habilidades, lo que aumenta la satisfacción laboral
• Ayuda a identificar hacia dónde quiere avanzar cada miembro del equipo y a ofrecer el apoyo necesario para lograrlo

Por supuesto, los empleados también se benefician de un plan de desarrollo profesional:

• Prioridades más claras y una mejor comprensión de lo que es importante para cada persona
• Mayor conocimiento de su rol y de las áreas de mejora
• Mayor autoconocimiento y mejor capacidad para potenciar sus habilidades clave
• Mayor visibilidad de las oportunidades de crecimiento y promoción
• Mayor satisfacción con su carrera profesional

Etapas de un plan de desarrollo profesional

Etapa 1: Evaluación

Para crear un plan de desarrollo profesional, es fundamental tener claros los objetivos finales. Al ayudar a alguien a definir su plan o al crear el tuyo propio, reflexiona sobre las siguientes preguntas:

• ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades?
• ¿Qué tipo de tareas y proyectos disfruto más?
• ¿Cuáles son mis prioridades tanto a nivel profesional como personal?
• ¿Cuáles son mis valores e intereses?

En esta fase, puede ser muy útil conversar con un compañero o con un responsable, ya que pueden identificar fortalezas y áreas de mejora que a veces pasan desapercibidas para uno mismo.

Etapa 2: Investigación

Esta etapa se centra en la exploración y en analizar cómo tu autoevaluación encaja con tu carrera actual y con el puesto al que te gustaría llegar en el futuro.

Una vez identificadas tus fortalezas, debilidades y valores, puedes investigar qué trayectorias profesionales se ajustan mejor a tu perfil y a tus intereses. Explora anuncios de empleo y descripciones de puestos que te resulten atractivos.

Ten en cuenta estas preguntas durante esta fase:

• ¿Mi objetivo profesional requiere alguna titulación o certificación específica?
• ¿Puedo aprender de alguien con quien ya trabajo o necesito realizar un curso?
• ¿Hay herramientas que sería útil dominar de cara al futuro?
• ¿Existen newsletters o eventos del sector que me ayuden a aprender y a crear contactos?
• ¿Podría trabajar con un mentor?

Etapa 3: Definición de objetivos

Ahora que tienes una idea más clara de hacia dónde quieres avanzar, es el momento de definir objetivos. Los objetivos de desarrollo profesional deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido, siguiendo el modelo SMART.

Organiza tus objetivos como una hoja de ruta con metas más pequeñas orientadas a tareas concretas, por ejemplo inscribirte en una herramienta o software que necesitas aprender, y metas más amplias orientadas al tiempo, como completar un curso en unos meses.

Etapa 4: Acción

En este punto, ya deberías tener claro el tipo de trabajo que te interesa, contar con descripciones de puestos concretas y disponer de un plan de acción definido para avanzar.

Céntrate en aprender de tantas personas como sea posible dentro del área en la que quieres especializarte, asiste a eventos de networking y crea conexiones. Esta etapa es ideal para hablar con mentores e identificar áreas en las que aún puedes mejorar o seguir desarrollándote.

Si necesitas crear un portfolio, este es un buen momento para recopilar y organizar todo lo que has aprendido.

Etapa 5: Evaluación continua

El feedback y la evaluación son fundamentales en la vida profesional. A lo largo de todo este proceso, es recomendable hablar de forma regular con mentores y compañeros sobre cada etapa, con el objetivo de mejorar y aprender de manera constante.

Si estás buscando un ascenso, pregunta a tu responsable qué aspectos necesitas seguir desarrollando para alcanzar tus objetivos. Si quieres cambiar de carrera, solicita feedback tras las entrevistas. Mantén una mentalidad abierta y una actitud de aprendizaje continuo.

Para profundizar más en el desarrollo de habilidades, te recomendamos leer nuestro artículo sobre el futuro del trabajo.