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Interview questions

Content Marketing Manager

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was begeistert dich bei der Erstellung von Content am meisten?

Wie sah dein bisheriger Weg aus?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Wie sah dein bisheriger Weg aus?
  • Vermittelt einen guten Eindruck von der Persönlichkeit und dem Werdegang der Person. 
  • Was sind deine Lieblings-Contentkampagnen?
  • Eine weitere Frage zur Persönlichkeit, die auch einen Hinweis auf den Stil gibt. 
  • Wie hältst du dich über Veränderungen und neue Tools in der Branche auf dem Laufenden?
  • Zeigt, wie engagiert und leidenschaftlich Kandidaten ihre Aufgabe wahrnehmen und wie proaktiv sie sich für Verbesserungen einsetzen. 
  • Kannst du mir ein paar Beispiele für Kampagnen oder Marken nennen, die dich in Sachen Content inspirieren?
  • Zeigt Aufmerksamkeit und ein gewisses Maß an Hingabe.

Soft Skills

  • Mit welchen Arbeitsumgebungen und Führungsstilen kommst du am besten zurecht?
  • So können Sie sich ein besseres Bild davon machen, ob Kandidaten gut in das Team passen, das Sie bereits aufgebaut haben.
  • Hast du schon einmal in funktionsübergreifenden Teams gearbeitet? Welche Erfahrungen hast du dabei gemacht?
  • Ein guter Kandidat ist ein hervorragender Kommunikator und fühlt sich wohl bei der Arbeit mit vielen verschiedenen Stakeholdern zur gleichen Zeit.
  • Wie würdest du vorgehen, wenn du über ein Thema schreibst, mit dem du dich nicht auskennst?
  • Kandidaten sollten in der Lage sein, komplexe Sachverhalte auf leicht verständliche Weise zu erklären. Vor der Fertigstellung des Projekts sollten Sie viel recherchieren und lesen und möglicherweise mit Branchenexperten sprechen.

Hard Skills

  • Wie würdest du den richtigen Stil und Ton für das Unternehmen bestimmen, für das du arbeitest?
  • Sie sollten wissen, dass verschiedene Plattformen unterschiedliche Tonalitäten erfordern, und sie sollten die Marke insgesamt und die Botschaft, die Sie vermitteln wollen, im Auge behalten.
  • Auf welche Metriken achtest du am meisten, wenn du den Erfolg oder Misserfolg einer Marketingkampagne misst?
  • Die Kandidaten sollten wichtige Kennzahlen auflisten und die Bedeutung von KPIs wie Page Views, Conversions, Bounce Rate und Unique Visits kennen. 
  • Welche Schritte würdest du unternehmen, um eine Content-Marketing-Strategie zu erstellen?
  • Es sollte erwähnt werden, was in der Vergangenheit funktioniert hat, und es sollten Initiativen für eine inhaltliche Überarbeitung oder Verbesserungen gegeben werden.
  • Wie vertraut bist du mit SEO?
  • SEO ist ein wichtiger Teil des Content-Marketings. Ein Kandidat sollte zumindest wissen, welche Auswirkungen es auf Kampagnen hat.

Operative / Situative Fragen

  • Kannst du die Schritte umreißen, die du zur Erstellung einer Content-Marketing-Kampagne unternehmen würdest?
  • Kandidaten sollten bereits über einen bevorzugten Prozess und konkrete Kenntnisse der einzelnen Schritte verfügen.
  • Wie würdest du auf ein negatives Feedback zu einer Kampagne reagieren?
  • Die Kandidaten müssen keinen vollständigen Aktionsplan vorlegen, aber ein gewisses Bewusstsein für die möglichen Auswirkungen und einige Ideen für Lösungen wären eine gute Antwort.
  • Kannst du mir ein Beispiel nennen, bei dem du eine Herausforderung im Bereich Content Marketing überwinden musstest?
  • Zeigt die Fähigkeit zur Problemlösung und den Erfahrungsstand bei der Leitung und Entwicklung von Lösungen.

Die besten Interviewfragen für Content Marketing Manager

Content Marketing Manager: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Die Aufgabe eines Content Marketing Managers besteht darin, durch Content-Konzepte und -Kampagnen den Traffic zu steigern und die Markenbekanntheit zu erhöhen.

Ein guter Kandidat sollte

  • wissen, wie man ein Online-Publikum aufbaut,
  • kreative und ansprechende Marketingkampagnen entwickeln können,
  • über analytische Fähigkeiten verfügen, Daten ermitteln und
  • datenbasierte Entscheidungen treffen können.

Content-Marketing-Manager sollten mindestens einige Jahre Erfahrung in dieser oder einer ähnlichen Funktion mitbringen, z. B. SEO, Community-Management oder Content Writing. Idealerweise handelt es sich um eine Person mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, in funktionsübergreifenden Teams effektiv zu arbeiten.

Content Marketing Manager interviewen

Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenzehrend, daher sollte der erste Teil des Gesprächs dazu beitragen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Sie werden viel mehr Informationen aus ihm herausholen und ein besseres Gefühl für seine Persönlichkeit bekommen, wenn er das Gefühl hat, dass er dem unbekannten Umfeld vertrauen kann.

Hierzu können Sie einige lustige und interessante offene Fragen stellen, die mit der Rolle in Verbindung stehen und zum Gespräch anregen. Ein guter Ansatzpunkt sind verhaltensbezogene Fragen.

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was begeistert dich bei der Erstellung von Content am meisten?

Wie sah dein bisheriger Weg aus?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Wie sah dein bisheriger Weg aus?
  • Vermittelt einen guten Eindruck von der Persönlichkeit und dem Werdegang der Person. 
  • Was sind deine Lieblings-Contentkampagnen?
  • Eine weitere Frage zur Persönlichkeit, die auch einen Hinweis auf den Stil gibt. 
  • Wie hältst du dich über Veränderungen und neue Tools in der Branche auf dem Laufenden?
  • Zeigt, wie engagiert und leidenschaftlich Kandidaten ihre Aufgabe wahrnehmen und wie proaktiv sie sich für Verbesserungen einsetzen. 
  • Kannst du mir ein paar Beispiele für Kampagnen oder Marken nennen, die dich in Sachen Content inspirieren?
  • Zeigt Aufmerksamkeit und ein gewisses Maß an Hingabe.

Soft Skills

  • Mit welchen Arbeitsumgebungen und Führungsstilen kommst du am besten zurecht?
  • So können Sie sich ein besseres Bild davon machen, ob Kandidaten gut in das Team passen, das Sie bereits aufgebaut haben.
  • Hast du schon einmal in funktionsübergreifenden Teams gearbeitet? Welche Erfahrungen hast du dabei gemacht?
  • Ein guter Kandidat ist ein hervorragender Kommunikator und fühlt sich wohl bei der Arbeit mit vielen verschiedenen Stakeholdern zur gleichen Zeit.
  • Wie würdest du vorgehen, wenn du über ein Thema schreibst, mit dem du dich nicht auskennst?
  • Kandidaten sollten in der Lage sein, komplexe Sachverhalte auf leicht verständliche Weise zu erklären. Vor der Fertigstellung des Projekts sollten Sie viel recherchieren und lesen und möglicherweise mit Branchenexperten sprechen.

Hard Skills

  • Wie würdest du den richtigen Stil und Ton für das Unternehmen bestimmen, für das du arbeitest?
  • Sie sollten wissen, dass verschiedene Plattformen unterschiedliche Tonalitäten erfordern, und sie sollten die Marke insgesamt und die Botschaft, die Sie vermitteln wollen, im Auge behalten.
  • Auf welche Metriken achtest du am meisten, wenn du den Erfolg oder Misserfolg einer Marketingkampagne misst?
  • Die Kandidaten sollten wichtige Kennzahlen auflisten und die Bedeutung von KPIs wie Page Views, Conversions, Bounce Rate und Unique Visits kennen. 
  • Welche Schritte würdest du unternehmen, um eine Content-Marketing-Strategie zu erstellen?
  • Es sollte erwähnt werden, was in der Vergangenheit funktioniert hat, und es sollten Initiativen für eine inhaltliche Überarbeitung oder Verbesserungen gegeben werden.
  • Wie vertraut bist du mit SEO?
  • SEO ist ein wichtiger Teil des Content-Marketings. Ein Kandidat sollte zumindest wissen, welche Auswirkungen es auf Kampagnen hat.

Operative / Situative Fragen

  • Kannst du die Schritte umreißen, die du zur Erstellung einer Content-Marketing-Kampagne unternehmen würdest?
  • Kandidaten sollten bereits über einen bevorzugten Prozess und konkrete Kenntnisse der einzelnen Schritte verfügen.
  • Wie würdest du auf ein negatives Feedback zu einer Kampagne reagieren?
  • Die Kandidaten müssen keinen vollständigen Aktionsplan vorlegen, aber ein gewisses Bewusstsein für die möglichen Auswirkungen und einige Ideen für Lösungen wären eine gute Antwort.
  • Kannst du mir ein Beispiel nennen, bei dem du eine Herausforderung im Bereich Content Marketing überwinden musstest?
  • Zeigt die Fähigkeit zur Problemlösung und den Erfahrungsstand bei der Leitung und Entwicklung von Lösungen.

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