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Réussissez vos recrutements

JOIN permet aux recruteurs d'attirer, de gérer et d'embaucher les meilleurs talents avec un seul outil, et tout cela gratuitement.

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Créer

Créez des offres d'emploi modernes et efficaces

JOIN, l'outil intuitif pour créer des offres d'emploi. Vous recevrez des conseils précis pour rédiger des annonces convaincantes et ainsi attirer les talents que vous recherchez.

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Créez de meilleures offres d'emploi pour attirer plus de candidats.

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Personnalisez le formulaire de candidature selon vos critères.

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Publiez toutes vos offres d'emploi sur votre page carrière personnalisée.

Grâce à JOIN, attirez et gérez davantage de candidats qualifiés - gratuitement.
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Diffuser

Ciblez les candidats susceptibles de rejoindre votre équipe

Publiez gratuitement vos annonces sur 10+ sites d'emploi et faites-en la promotion sur 100+ plateformes d'emploi premium pour maximiser votre audience.

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Multidiffusion de vos offres d'emploi pour trouver plus rapidement les candidats adéquats.

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Jusqu'à 40 % de réduction sur les annonces premium.

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Contrôlez la performances de vos annonces.

Grâce à JOIN, attirez et gérez davantage de candidats qualifiés - gratuitement.
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Gérer

Gérer efficacement les candidatures

Optimisez votre processus de recrutement en sélectionnant, gérant et intégrant plus efficacement les candidats.

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Vue d'ensemble et profils. Conservez le contrôle des candidatures, de leurs profils résumés et complets, ainsi que des étapes restantes avant de réussir le recrutement.

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Des process automatisés : Focalisez-vous sur les candidats plutôt que sur les tâches répétitives. JOIN automatise votre processus de recrutement pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.

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Collaboration facile : partagez votre impression sur un candidat avec les membres de votre équipe.

Grâce à JOIN, attirez et gérez davantage de candidats qualifiés - gratuitement.

Conforme à la RGPD

Les données personnelles de vos candidats sont protégées pendant tout le processus de recrutement en accord avec les obligations légales.

  • Consentement actif

    Assurez-vous que les candidats acceptent les conditions générales et la politique de confidentialité des données avant de postuler.

  • Suppression de données personnelles

    Appliquez votre politique de conservation des données en filtrant les candidats par date de candidature pour effacer leurs données en temps voulu.

  • Politique de confidentialité

    Les candidats ont un contrôle total sur leurs données : ils peuvent retirer leur candidature à tout moment.

4.2

Moyenne des avis sur Capterra

4.9

Moyenne des avis sur g2.com