Beneficios vs. incentivos

¿Qué son los beneficios y los incentivos?

Son dos conceptos muy habituales que probablemente ya hayas escuchado. Sin embargo, a menudo se confunden como si fueran sinónimos, cuando en realidad no lo son. Veamos la definición de cada uno y analicemos tanto sus similitudes como sus diferencias.

Definición de beneficios

El término beneficio (también conocido como beneficio para empleados o beneficio corporativo) hace referencia a las recompensas adicionales no monetarias que los empleados reciben además de su salario. Estos beneficios facilitan y mejoran su día a día y les ayudan a cubrir necesidades individuales.

Ofrecer beneficios a los empleados facilita que las empresas atraigan y retengan talento. La empresa resulta más atractiva como lugar para trabajar y, además, se incrementan la motivación y la satisfacción del equipo.

Definición de incentivos

El término incentivo se refiere a recompensas, ya sean monetarias (como un bonus) o no monetarias (por ejemplo, determinados beneficios), que los empleados pueden obtener al alcanzar buenos resultados en su trabajo.

Un ejemplo claro sería cumplir objetivos de ventas concretos o conseguir un determinado número de nuevos clientes. Los incentivos son un método muy eficaz para que las empresas impulsen el rendimiento del equipo y mejoren sus resultados.

Un incentivo atractivo aumenta la motivación y anima a los empleados a trabajar de forma más eficiente y también más satisfechos. Por ejemplo, ofrecer un evento de equipo, un curso de idiomas, un viaje o entradas para un concierto de su grupo favorito puede ser un gran estímulo para dar lo mejor en el trabajo.

¿Qué diferencia a los beneficios de los incentivos?

Beneficios e incentivos persiguen, en esencia, el mismo objetivo: motivar a los empleados. No obstante, existen diferencias importantes que los responsables de RR. HH. deberían tener en cuenta.

Requisitos

La principal diferencia es que los incentivos siempre están ligados a condiciones concretas, como alcanzar un determinado resultado o desempeño laboral.

Los beneficios, en cambio, suelen concederse de forma incondicional e independiente del rendimiento a todos los empleados de la empresa, incluso a aquellos con una productividad menor.

Momento de concesión

La diferencia también se aprecia en el momento en el que se otorgan.
Los beneficios habituales se conceden de forma regular, normalmente a principio de mes. Los incentivos, por el contrario, suelen pagarse a final de mes, y únicamente si se han alcanzado los objetivos definidos. Aun así, pueden existir variaciones según la empresa.

Objetivo

Los incentivos están orientados principalmente a mejorar el rendimiento. Los beneficios para empleados, en cambio, se perciben cada vez más como una muestra de apoyo y reconocimiento. No solo fomentan la fidelidad del equipo, sino que también refuerzan la imagen de la empresa como empleador.

¿Por qué son esenciales los beneficios para los empleados?

Especialmente los profesionales más jóvenes esperan que las empresas les ofrezcan algo más que un salario y subidas periódicas. Desde el primer momento quieren saber qué beneficios obtendrán al trabajar en una empresa.

Según una encuesta de Statista, muchos empleados eligen dónde trabajar en función de hasta qué punto la empresa apoya su estilo de vida y facilita su día a día.

Una forma muy eficaz de captar la atención de los candidatos es comunicar claramente los beneficios actuales y futuros en el anuncio de empleo. Además, también es recomendable incluir esta información en la página de empleo de la empresa.

Por todo ello, los beneficios desempeñan un papel clave en la atracción de talento. Una oferta atractiva aumenta las posibilidades de atraer a profesionales cualificados que encajen con la cultura de la empresa.Al mismo tiempo, los beneficios influyen en la satisfacción de los nuevos empleados y en su intención de permanecer en la empresa a largo plazo. Especialmente en el contexto actual de la Great Resignation, son una herramienta fundamental para retener talento.

Más ventajas para tu empresa

Además de lo anterior, un programa de beneficios atractivo y adaptado a tu empresa puede aportar otras ventajas importantes, como por ejemplo:

• Mayor retención de empleados
• Empleados más satisfechos y comprometidos
• Incremento de la productividad
• Un ambiente de trabajo más positivo y agradable
• Una imagen de empleador más atractiva

¿Qué beneficios quieren los empleados?

Los beneficios (y los incentivos) varían según el tipo de empresa, el tamaño del equipo y el sector. Actualmente, existen tendencias claras en beneficios empresariales.

Por ejemplo, los beneficios que mejoran el equilibrio entre vida personal y profesional son especialmente valorados. Entre ellos se incluyen:

• Modelos de trabajo flexibles (como la semana laboral de 4 días)
• Opciones de trabajo remoto y home office
• Beneficios de movilidad (por ejemplo, coche de empresa o abonos de transporte)
• Ofertas de salud y bienestar (como clases de fitness en la empresa)
• Beneficios para familias (como permisos de maternidad y paternidad o servicios de cuidado infantil)

También están ganando popularidad los beneficios orientados al desarrollo personal y profesional. Dado que el mundo laboral evoluciona constantemente, cada vez más empleados demandan:

• Oportunidades de formación y aprendizaje (por ejemplo, cursos de idiomas o coaching laboral)
• Planificación de carrera conjunta
• Años sabáticos

Debido a la incertidumbre en torno a las pensiones, los planes de pensiones de empresa también están cobrando cada vez más importancia.

Además, los beneficios enfocados al desarrollo personal y profesional continúan ganando protagonismo en la actualidad.