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Stellenanzeigen-Vorlage

Media Relations Manager

Fragen Sie sich, was ein Media Relations Manager macht? Wir haben nicht nur die Antwort für Sie parat, sondern auch eine vorgefertigte, kostenlose Stellenanzeige, die Sie nur kopieren und anpassen müssen.

Media Relations Manager arbeiten als Schnittstelle zwischen Ihrem Unternehmen und den Medien, um eine positive Berichterstattung zu bewirken. Sie sind ein wichtiges Sprachrohr Ihrer Marke.

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Was gehört in die Stellenanzeige für Media Relations Managers?

Ein Media Relations Manager ist ein Experte für Kommunikation. Er organisiert die Medienberichterstattung und Pressemitteilungen rund um Ihr Unternehmen und Ihre Marke und  arbeitet eng mit den PR- und Branding-Teams zusammen, um eine einheitliche Markensprache und -botschaft zu gewährleisten.

Weitere essenzielle Voraussetzungen für den Erfolg als Media Relations Manager:

  • Als multimediale Kommunikationsschnittstelle  Ihres Unternehmens sollten Media Relations Manager hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich mitbringen. 
  • Der Medienbeauftragte sollte außerdem in der Lage sein, gute Arbeitsbeziehungen zu Medien- und Pressevertretern aufzubauen und zu pflegen. 
  • Ebenfalls essenziell für diese Rolle ist die Fähigkeit, in einem Umfeld unter hohem Druck schnelle Entscheidungen zu treffen. 
  • Erfahrungen im Krisenmanagement sind von großem Vorteil.
  • Außerdem muss ein Media Relations Manager in der Lage sein, eine vorteilhafte Medienpräsenz zu identifizieren, um den Bekanntheitsgrad der Organisation wirksam zu fördern.

Media Relations Manager Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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We’re currently looking for a passionate Media Relations Manager to join our Communications and PR teams to support media and press communications. You should be well organized with a great ability to take initiative and make decisions.

If you’re passionate about communications and enjoy using the press to elevate brands, as well as being a quick decision maker with the ability to take initiative, then your next position might be with us here at {company_name}.
Du hegst eine Leidenschaft für Kommunikation und weißt die Presse zu nutzen, um unserer Marke mediale Omnipräsenz zu bescheren? Du bist ein schneller und geschickter Entscheidungsträger? Du bist leidenschaftlich, top organisiert und ergreifst gern die Initiative? Dann könnte dein neuer Arbeitgeber {Unternehmensname} heißen.

Zur Verstärkung unserer Kommunikations- und PR-Teams suchen wir derzeit einen engagierten Media Relations Manager (m/w/d), der die Medien- und Pressekommunikation bei der Konzeption, Planung und Umsetzung unserer Kommunikationsstrategien unterstützt.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Media Relations Manager Zuständigkeiten

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Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• You will play a crucial role in driving our organisation's external communications strategy.
• Be a part of our press office team and take part in the day-to-day tasks of media relations, such as setting up interviews and engaging with the media.
• Organise response templates for different teams, such as social media comments and email templates.
• Track and measure media coverage.
• Work alongside the PR, Communications and Branding teams to ensure our narrative and tone is aligned with our brand.
• Maintain great relationships with media outlets.
• Support the PR team with tasks such as press releases and white papers.
• Ability to adapt communication techniques based on different audiences.
• Organise and prepare people for interviews with the press.
• Serve as the official company spokesperson at press conferences.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispiele für Aufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du spielst eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung der externen Kommunikationsstrategie unserer Organisation.
• Du bist Teil unseres Presseteams und nimmst an den täglichen Aufgaben der Medienarbeit teil, wie z. B. der Vorbereitung von Interviews und der Kontaktaufnahme mit den Medien.
• Du organisierst Antwortvorlagen für verschiedene Teams, wie Kommentare in sozialen Medien und E-Mail-Vorlagen.
• Du erfolgst und evaluierst die Medienberichterstattung über unser Unternehmen und unsere Marke.
• Du stellst in enger Zusammenarbeit mit den PR-, Kommunikations- und Branding-Teams sicher, dass unsere Darstellung und unser Tonfall mit unserer Marke übereinstimmen.
• Du pflegst gute Beziehungen zu Medienvertretern.
• Du unterstützt das PR-Team bei Aufgaben wie Pressemitteilungen und Whitepapers.
• Du passt unsere Kommunikationstechniken an unterschiedliche Zielgruppen an.
• Du bist für die Organisation und Vorbereitung von Interviews mit der Presse verantwortlich.
• Du fungierst als offizieller Unternehmenssprecher bei Pressekonferenzen.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Media Relations Manager Anforderungen

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Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• 2+ years of experience within Media Relations or similar.
• Further experience in PR, Communications or Branding would be beneficial.
• You should have good experience in crisis management and communications and be able to react quickly and appropriately to negative media coverage.
• To excel in this position, you should be flexible and adaptable. You can ‘go with the flow’ in a fast-paced and ever-changing working environment.
• It’s essential that you can be strategic and forward-thinking while taking initiative.
• You have the ability to make decisions quickly within high pressure situations.
• You have an outgoing personality with a positive attitude, and you enjoy working in cross-functional teams.
• Experience with public speaking at events like press conferences and a comfortability in becoming the voice of the organisation in terms of press.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, die nicht alle auf Ihre spezifische Stellenanzeige zutreffen. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Medienarbeit oder ähnliches mit. Weitere Erfahrungen in den Bereichen PR, Kommunikation oder Branding sind von Vorteil.
• Du verfügst über gute Erfahrungen im Krisenmanagement und in der Kommunikation verfügen und kannst auf negative Medienberichterstattung schnell und angemessen reagieren.
• Du bist flexibel und anpassungsfähig und kannst in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Arbeitsumfeld mit dem Strom schwimmen.
• Du denkst und handelst strategisch und vorausschauend denken und ergreifst zeitig die Initiative.
• Du kannst auch unter hohem Druck schnell gut durchdachte Entscheidungen treffen.
• Du hast eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit einer positiven Einstellung und arbeitest gerne in funktionsübergreifenden Teams.
• Du hast Erfahrung mit öffentlichen Auftritten bei Veranstaltungen wie Pressekonferenzen und bist in der Lage, als Sprachrohr der Organisation gegenüber der Presse aufzutreten.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

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Example of roles posted to multiple job boards on JOIN