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Interview questions

Entgeltabrechner

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Wie hat dich dein Weg zu uns geführt?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften, die jemand in dieser Position mitbringen sollte?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, was der Bewerber in der Vergangenheit gelernt hat und was er am meisten schätzt.
  • Mit welchem Führungsstil kommst du am besten zurecht?
  • Es ist wichtig, dass Ihre neuen Teammitglieder mit dem vorhandenen Team harmonieren. Idealerweise blühen sie unter ihrem Vorgesetzten mit dem richtigen Arbeitsstil regelrecht auf. 
  • Wie organisierst du deine täglichen Aufgaben, um die Effizienz zu maximieren?
  • Bei der Beantwortung dieser Frage sollte ein hohes Maß an Organisationstalent und ein Bewusstsein für wichtige zeitkritische Aufgaben gezeigt werden. 
  • Hast du schon einmal ein Gehaltsabrechnungssystem verbessert? Was hast du geändert und warum?
  • Generell wäre jemand, der stets bestrebt ist, Prozesse zu verbessern und bereit ist, Neues zu lernen, eine wertvolle Unterstützung.

Soft Skills

  • Erzähle mir von einer Situation, in der du bei der Arbeit einen Fehler gemacht hast. Wie bist du damit umgegangen? 
  • Die Antwort sollte das Niveau ihres kritischen Denkvermögens und ihrer Problemlösungsfähigkeiten hervorheben; Bewerber sollten in der Lage sein, ihre Fehler einzugestehen und wissen, wie wichtig es ist, schnell zu reagieren, um sie zu beheben.
  • Erzähl mir von deinem Daily Business in deiner früheren Position.
  • Anhand dieser Frage sollten Sie eine gute Vorstellung vom Erfahrungsschatz der Bewerber in den verschiedenen Bereichen erhalten.
  • Wie erhältst du deine Konzentration aufrecht, wenn du eine große Menge an Daten eingeben oder verarbeiten musst?
  • Personen, die diese Position bekleiden, sollten ein hohes Maß an Detailgenauigkeit besitzen und wissen, wie sie am besten arbeiten, um auch die eher banalen Aufgaben fehlerfrei zu bewältigen. 
  • Wie stellst du sicher, dass du bei neuen Änderungen und Aktualisierungen der rechtlichen Vorschriften im Bereich der Gehaltsabrechnung auf dem Laufenden bist?
  • Es ist sehr wichtig, dass Bewerber für diese Stelle ein gutes Verständnis für die von den lokalen Regierungen oder Behörden festgelegten rechtlichen Anforderungen haben und wissen, wie sich dies auf Arbeitsplätze und Einstellungen auswirkt.

Hard Skills

  • Welche Lohnbuchhaltungssoftware hast du in deinen früheren Positionen verwendet?
  • Diese Frage sollte Ihnen zeigen, wie vertraut Bewerber mit den gängigsten Systemen sind und wie bereit sie sind, die Nutzung neuer Systeme zu lernen. 
  • Welche Erfahrungen hast du mit ERP-Systemen? Mit welchem bist du am besten vertraut?
  • Es ist nicht unbedingt erforderlich, dass der Bewerber bereits die gleichen ERP-Systeme wie Sie verwendet hat. Er sollte jedoch Beispiele wie Oracle, Sage, Xentral oder SAP nennen können und gewillt sein, sich in neue Systeme einzuarbeiten.
  • Kannst du mir den Unterschied zwischen freiwilligen und unfreiwilligen Abzügen erklären?
  • So erhalten Sie einen Eindruck vom Fachwissen des Bewerbers, aber auch von seinen kommunikativen Fähigkeiten; achten Sie darauf, wie verständlich seine Antwort ist. Dies sollte eine einfache Frage sein.

Operative / Situative Fragen

  • Wie überbringst du normalerweise schlechte Nachrichten an einen Mitarbeiter? Wie würdest du dabei vorgehen?
  • Eine wirksame Kommunikation und der Umgang mit sensiblen Informationen sind Teil der Aufgabe. Der Bewerber sollte über ein hohes Maß an Empathiefähigkeit verfügen und dennoch die erforderlichen Informationen liefern.
  • Wie würdest du mit Beschwerden umgehen? Hast du einen klaren Aktionsplan?
  • Es ist gut zu wissen, wie ein Bewerber mit konfrontativen Situationen umgehen würde und ob er in der Lage ist, auftretende Probleme schnell zu lösen. 
  • Was würdest du tun, wenn du Unstimmigkeiten in der Gehaltsabrechnung feststellst?
  • Auch hier wäre ein Aktionsplan wünschenswert, ebenso wie das Verständnis dafür, wie wichtig es ist, solche Probleme so schnell wie möglich zu lösen. Hier sollte die Liebe zum Detail demonstriert werden.

Die besten Interviewfragen für Entgeltabrechner

Entgeltabrechner: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Entgeltabrechner (engl.: Payroll Officer) sind für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung des Unternehmens und die Ausführung der Überweisungen an die Mitarbeiter zuständig. Diese Aufgabe kann den Umgang mit vielen sensiblen Informationen und die Arbeit mit großen Datenmengen beinhalten.

Einige wichtige Punkte, auf die Sie bei der Suche nach Ihrem Entgeltabrechner achten sollten:

  • hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
  • ein scharfes Auge für Details
  • ausgeprägte Problemlösungskompetenz
  • Zahlenaffinität und eine analytische Denkweise
  • gute Organisationsfähigkeiten
  • Zeitmanagementfähigkeiten und Zuverlässigkeit
  • Sorgfalt und Diskretion

Der Entgeltabrechner zeichnet nicht nur dafür verantwortlich, dass die Entgelte fristgerecht und in voller Höhe überwiesen werden, er ist auch der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter bei steuerlichen oder versicherungsbezogenen Fragen und für die Meldung sämtlicher Änderungen an Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträger verantwortlich.

Entgeltabrechner interviewen

Sind Sie auf der Suche nach einem zuverlässigen Entgeltabrechner? Dann ist es bald an der Zeit, die Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unseren Interviewfragen  ist Ihr Vorstellungsgespräch schnell und einfach vorbereitet.

Bitte beachten Sie: Unsere Fragen zum Vorstellungsgespräch sind Vorschläge für die früheren Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb dazu beitragen, dass Bewerber sich trotz der fremden Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.

Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Wie hat dich dein Weg zu uns geführt?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften, die jemand in dieser Position mitbringen sollte?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, was der Bewerber in der Vergangenheit gelernt hat und was er am meisten schätzt.
  • Mit welchem Führungsstil kommst du am besten zurecht?
  • Es ist wichtig, dass Ihre neuen Teammitglieder mit dem vorhandenen Team harmonieren. Idealerweise blühen sie unter ihrem Vorgesetzten mit dem richtigen Arbeitsstil regelrecht auf. 
  • Wie organisierst du deine täglichen Aufgaben, um die Effizienz zu maximieren?
  • Bei der Beantwortung dieser Frage sollte ein hohes Maß an Organisationstalent und ein Bewusstsein für wichtige zeitkritische Aufgaben gezeigt werden. 
  • Hast du schon einmal ein Gehaltsabrechnungssystem verbessert? Was hast du geändert und warum?
  • Generell wäre jemand, der stets bestrebt ist, Prozesse zu verbessern und bereit ist, Neues zu lernen, eine wertvolle Unterstützung.

Soft Skills

  • Erzähle mir von einer Situation, in der du bei der Arbeit einen Fehler gemacht hast. Wie bist du damit umgegangen? 
  • Die Antwort sollte das Niveau ihres kritischen Denkvermögens und ihrer Problemlösungsfähigkeiten hervorheben; Bewerber sollten in der Lage sein, ihre Fehler einzugestehen und wissen, wie wichtig es ist, schnell zu reagieren, um sie zu beheben.
  • Erzähl mir von deinem Daily Business in deiner früheren Position.
  • Anhand dieser Frage sollten Sie eine gute Vorstellung vom Erfahrungsschatz der Bewerber in den verschiedenen Bereichen erhalten.
  • Wie erhältst du deine Konzentration aufrecht, wenn du eine große Menge an Daten eingeben oder verarbeiten musst?
  • Personen, die diese Position bekleiden, sollten ein hohes Maß an Detailgenauigkeit besitzen und wissen, wie sie am besten arbeiten, um auch die eher banalen Aufgaben fehlerfrei zu bewältigen. 
  • Wie stellst du sicher, dass du bei neuen Änderungen und Aktualisierungen der rechtlichen Vorschriften im Bereich der Gehaltsabrechnung auf dem Laufenden bist?
  • Es ist sehr wichtig, dass Bewerber für diese Stelle ein gutes Verständnis für die von den lokalen Regierungen oder Behörden festgelegten rechtlichen Anforderungen haben und wissen, wie sich dies auf Arbeitsplätze und Einstellungen auswirkt.

Hard Skills

  • Welche Lohnbuchhaltungssoftware hast du in deinen früheren Positionen verwendet?
  • Diese Frage sollte Ihnen zeigen, wie vertraut Bewerber mit den gängigsten Systemen sind und wie bereit sie sind, die Nutzung neuer Systeme zu lernen. 
  • Welche Erfahrungen hast du mit ERP-Systemen? Mit welchem bist du am besten vertraut?
  • Es ist nicht unbedingt erforderlich, dass der Bewerber bereits die gleichen ERP-Systeme wie Sie verwendet hat. Er sollte jedoch Beispiele wie Oracle, Sage, Xentral oder SAP nennen können und gewillt sein, sich in neue Systeme einzuarbeiten.
  • Kannst du mir den Unterschied zwischen freiwilligen und unfreiwilligen Abzügen erklären?
  • So erhalten Sie einen Eindruck vom Fachwissen des Bewerbers, aber auch von seinen kommunikativen Fähigkeiten; achten Sie darauf, wie verständlich seine Antwort ist. Dies sollte eine einfache Frage sein.

Operative / Situative Fragen

  • Wie überbringst du normalerweise schlechte Nachrichten an einen Mitarbeiter? Wie würdest du dabei vorgehen?
  • Eine wirksame Kommunikation und der Umgang mit sensiblen Informationen sind Teil der Aufgabe. Der Bewerber sollte über ein hohes Maß an Empathiefähigkeit verfügen und dennoch die erforderlichen Informationen liefern.
  • Wie würdest du mit Beschwerden umgehen? Hast du einen klaren Aktionsplan?
  • Es ist gut zu wissen, wie ein Bewerber mit konfrontativen Situationen umgehen würde und ob er in der Lage ist, auftretende Probleme schnell zu lösen. 
  • Was würdest du tun, wenn du Unstimmigkeiten in der Gehaltsabrechnung feststellst?
  • Auch hier wäre ein Aktionsplan wünschenswert, ebenso wie das Verständnis dafür, wie wichtig es ist, solche Probleme so schnell wie möglich zu lösen. Hier sollte die Liebe zum Detail demonstriert werden.

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