¿Qué es un empleado boomerang?

Definición de empleado boomerang

Los empleados boomerang son profesionales que abandonaron una empresa y, tras un periodo de tiempo, regresan para volver a trabajar en ella. Este periodo puede ser corto, de solo unos meses, o prolongarse durante varios años. Por lo general, los empleados boomerang dejaron la empresa en buenos términos.

La salida puede deberse tanto a motivos profesionales como personales, y la decisión de finalizar la relación laboral puede haber partido del empleado o del empleador. Del mismo modo, tanto la empresa como el profesional pueden ser quienes tomen la iniciativa de plantear una recontratación.

¿Por qué los empleados boomerang se van (y vuelven)?

Existen varios motivos por los que un empleado puede decidir dejar su puesto de forma temporal. Los más habituales son:

• Seguir un camino profesional diferente, en otro sector o en otro puesto
• Aprender nuevas habilidades, nuevas formas de trabajar o crecer profesionalmente de una manera que el empleador actual no puede o no quiere ofrecer
• Obtener un salario más alto del que la empresa actual puede o está dispuesta a pagar
• Motivos personales, como tener un hijo o afrontar una enfermedad de larga duración
• Tomarse un periodo sabático o simplemente disponer de tiempo personal

Es importante tener en cuenta que, en el caso de un empleado boomerang, el contrato laboral se extingue. Esto lo diferencia de situaciones como la baja por maternidad o paternidad regulada por ley o un sabático, en las que el contrato sigue vigente durante el periodo de ausencia.

También conviene señalar que, aunque es menos habitual, puede ocurrir que el empleado boomerang haya sido despedido inicialmente por la empresa. Por ejemplo, una compañía puede verse obligada a prescindir de personal debido a una reducción de plantilla, pero decidir recontratar a ese profesional en cuanto su situación financiera mejora.

En el momento en que el profesional decide volver a la empresa, ya sea tras seis meses o cinco años, en el mismo puesto o en uno diferente, pasa a considerarse un empleado boomerang.

Recontratar a un empleado boomerang

El hecho de que la empresa y el profesional ya se conozcan puede facilitar y acortar el proceso de contratación. Sin embargo, esta no es la única ventaja de volver a contratar a un empleado boomerang. Del mismo modo, también existen posibles inconvenientes que conviene valorar.

Entonces, ¿deberías plantearte recontratar a un antiguo empleado?Para profundizar en las ventajas y desventajas, así como en consejos para adaptar tu proceso de selección en estos casos, te recomendamos consultar nuestra guía específica: Contratar empleados boomerang: ventajas y desventajas.